służba cywilna

Rząd bez pardonu wyklucza z rynku pracy starszych pracowników. W ustawie o zwolnieniach w administracji, która właśnie trafiła do Sejmu, zachęca kierowników urzędów, aby w pierwszej kolejności pozbywali się starszych osób. Także ci, którzy łączą pracę z emeryturą, mają od stycznia stracić etaty. Wszystko to graniczy z obłędem. Wszak mamy najniższy w krajach UE wskaźnik zatrudnienia starszych osób – pracuje zaledwie co trzecia osoba w wieku 55 – 64 lata. Powinniśmy więc za wszelką cenę zachęcać je, aby zostały na rynku pracy. Tym bardziej że już co najmniej dwa razy rząd ogłaszał wdrażanie programu aktywizacji osób 50+.

Zamknięty katalog przyczyn uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej jest typowym przejawem wzmożonej ich ochrony. Tylko w razie zajścia określonych prawem zdarzeń podmiot zatrudniający urzędnika jest uprawniony do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem

W samorządach i służbie cywilnej pracuje prawie 0,4 mln osób. Wszystkie te urzędy wciąż poszukują kandydatów do pracy. Rekrutacja do nich odbywa się na innych zasadach. Ich znajomość ułatwia szukanie pracy.

Osoby zatrudnione w ministerstwach, urzędach wojewódzkich czy skarbowych mają obowiązek uczestniczyć w szkoleniach zorganizowanych dla służby cywilnej.

Osoby ubiegające się o pracę w urzędzie muszą spełnić wymagania ustawowe oraz określone przez kierownika. Dodatkowo powinny przystąpić do naboru, rozwiązać test i pozytywnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Bez konkursu można jednak awansować na wyższe stanowisko w gminie lub zatrudnić się w urzędzie państwowym.

Zmiany stosunku pracy nie są uregulowane jednakowo w stosunku do wszystkich członków korpusu służby cywilnej. Zależą one od tego, czy dana osoba jest pracownikiem, czy urzędnikiem służby cywilnej

Potwierdziły się nasze ustalenia, że będą kolejne wyłączenia z planowanej przez rząd 10-proc. redukcji zatrudnienia w urzędach.

Przez najbliższe trzy lata limit urzędników mianowanych nie będzie przekraczał 500 osób rocznie. Nie wszyscy pracownicy, którzy zaliczą egzamin, otrzymają więc akt mianowania.

Dziś rząd określi, ilu pracowników otrzyma tzw. mianowanie w najbliższych trzech latach. Urzędnik mianowany to elita. Aby nim zostać, trzeba zdać trudny egzamin. W 2011 r. przybędzie ich jednak tylko 500, wcześniej rząd zapowiadał, że będzie to 2,5 tys.

Osoby pracujący w urzędzie i opiekujący się dziećmi do lat 8 lub chorymi osobami będą sami decydować, czy pracować w nadgodzinach, w nocy, niedzielę lub święta.

Dyrektor generalny na podstawie ustawy o służbie cywilnej może zwolnić urzędnika, który odmówił przeniesienia do innego departamentu. Nie może tego zrobić, gdy ten zgodzi się na przeniesienie, a nie będzie wykonywał poleceń.

Liczba urzędników mianowanych miała rosnąć. Rząd zapowiadał, że będzie ich w 2011 roku 12 tys. Wciąż jest ich jednak 6 tys. Takie osoby mają zajmować się obsługą i kierowaniem urzędami.

Osoba ubiegająca się o pracę w kontroli skarbowej lub wywiadzie skarbowym, która odpadła podczas naboru, kolejną aplikację będzie mogła złożyć dopiero po roku.

Od stycznia administracja rządowa ma pełną swobodę zarządzania kadrami – o co walczyła od lat. Ma władzę, ale z niej nie korzysta. Urzędy nie zwalniają słabych, nie nagradzają najlepszych, nie zlecają firmom zewnętrznym zadań. Pracują, jak pracowały. Każdemu po równo i chronić swoich. W efekcie liczba urzędników przez ostatni rok wzrosła o 11 proc. Nawet dziś, kiedy rząd w desperacji podnosi podatki, żeby ratować budżet, rosną koszty zatrudnienia i maleje efektywność pracy.

Dyrektorzy generalni nie chcą redukować zatrudnienia, mimo że mają już takie możliwości. Urzędy obawiają się, że będą musiały płacić odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienia. Brak zwolnień słabszych pracowników powoduje, że urzędy mają kłopot ze specjalistami.

Rządowa propozycja nowych zasad obsadzania najważniejszych stanowisk w administracji skarbowej nie ma nic wspólnego z konkurencyjnym i otwartym naborem w służbie cywilnej.

Pracownicy administracji rządowej za pracę w nadgodzinach mają otrzymać wolne. Związki zawodowe chcą, by mieli również prawo do dodatkowego wynagrodzenia.