Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe co dwa lata podlegają ocenie. Jeśli wynik sprawdzenia ich pracy był negatywny, mogą się odwołać do szefa urzędu.
Praca osoby zatrudnionej w administracji państwowej jest cyklicznie oceniana. Pozwala to zdecydować, czy urzędnik taki może zostać na stałe w urzędzie bądź czy może otrzymać awans. Negatywne oceny są wystarczającym argumentem do podjęcia decyzji o zwolnieniu urzędnika. Od oceny pierwszych miesięcy pracy młodego urzędnika zależy dalsza kariera w urzędzie. Dlatego jeśli kontrola pracy dokonana przez przełożonego jest niesprawiedliwa dla pracownika, warto się od niej odwoływać. W przeciwnym razie kolejna negatywna ocena zmusza pracownika do odejścia z urzędu.
Ocena w samorządach
Urzędnik zatrudniony w gminie, starostwie, urzędzie miasta lub marszałkowskim, zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.