Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe co dwa lata podlegają ocenie. Jeśli wynik sprawdzenia ich pracy był negatywny, mogą się odwołać do szefa urzędu.
Praca osoby zatrudnionej w administracji państwowej jest cyklicznie oceniana. Pozwala to zdecydować, czy urzędnik taki może zostać na stałe w urzędzie bądź czy może otrzymać awans. Negatywne oceny są wystarczającym argumentem do podjęcia decyzji o zwolnieniu urzędnika. Od oceny pierwszych miesięcy pracy młodego urzędnika zależy dalsza kariera w urzędzie. Dlatego jeśli kontrola pracy dokonana przez przełożonego jest niesprawiedliwa dla pracownika, warto się od niej odwoływać. W przeciwnym razie kolejna negatywna ocena zmusza pracownika do odejścia z urzędu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
