Rekrutując niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien kierować się dobrem firmy, wybierać najlepszych kandydatów pod względem ich przygotowania i kwalifikacji, a nie stopnia i rodzaju ich niepełnosprawności.
Z danych statystycznych urzędów pracy wynika, że kandydatów do pracy wśród osób niepełnosprawnych najczęściej poszukają pracodawcy, którzy wcześniej zatrudniali już takie osoby i mają dobre doświadczenie z takiej współpracy, lub firmy, które wolą zainwestować w stworzenie nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, niż płacić na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Większość firm chcąca zatrudnić osoby niepełnosprawne w pierwszej kolejności kieruje swoje zapytania do powiatowych urzędów pracy (PUP). W dużych aglomeracjach miejskich, takich jak np. Warszawa, w urzędzie działa specjalny wydział obsługi osób niepełnosprawnych, w pozostałych placówkach są one obsługiwane przez standardowy personel. W stolicy urząd obsługuje rocznie ok. 1900 osób niepełnosprawnych. Jako bezrobotni rejestrowani są ci, którzy według orzeczenia lekarskiego mogą podjąć pracę na co najmniej pół etatu. Osoby te są rejestrowane w bazie danych i opisywane pod kątem zaleceń wskazanych przez lekarza – orzecznika. Na podstawie tych danych pośrednik pracy orientuje się, do jakich prac może kierować daną osobę, a do jakich nie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.