prawo pracy

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące świadectwa pracy.

Hiszpania wprowadziła cztery dni pełnopłatnego urlopu w roku w przypadku ekstremalnych zjawisk pogodowych, takich jak upały czy burze. Przepisy obowiązują od końca 2024 roku i mają chronić zdrowie pracowników w czasie alertów pogodowych. W Polsce nie ma obecnie podobnych regulacji. Upał nie jest przesłanką do udzielenia dnia wolnego od pracy.

Podczas upałów koncentracja i efektywność w pracy gwałtownie spadają. Kto i w jakich okolicznościach może odmówić pracy ze względu na upał. Kiedy w Polsce będzie obowiązywała maksymalna dozwolona temperatura w pracy?

Ekspert prawa pracy odpowiada na 7 pytań z poradni kadrowej: Na jakiej podstawie można czasowo powierzyć zastępcy wójta obowiązki dyrektora wydziału? Jak rozliczyć urlop przy przejściu urzędnika do nowego pracodawcy? W jakim zakresie dodatek specjalny może zastąpić wynagrodzenie za nadgodziny? Kto może przyznać podwyżkę osobie zastępującej dyrektora instytucji kultury? To tylko niektóre z nich.

Wraca temat objęcia zagadnień z prawa pracy przepisami o sygnalistach. Wśród innych propozycji jest też wzmocnienie ochrony pracownika przed działaniami odwetowymi

Porady z prawa pracy: Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia umowy na okres próbny? Czy można przywrócić termin na zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy? W jakiej sytuacji przywrócony do pracy pracownik ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracy? Czy niezgodne z prawem skrócenie okresu wypowiedzenia daje pracownikowi prawo do odszkodowania?

Eksperci dopowiadają na najważniejsze pytania z prawa pracy: jak udzielić pracownicy przerw na karmienie? czy pracodawca musi przechowywać papierową wersję wniosku urlopowego? w jakich warunkach przechowywać dokumentację pracowniczą w formie papierowej? czy błędnie sformułowane wypowiedzenie umowy o pracę można sprostować bez zgody pracownika? jakie uprawnienia przysługują honorowemu dawcy krwi?

Ekspert prawa pracy odpowiada na 7 pytań z poradni kadrowej. Kto ogłasza konkurs na główną księgową przedszkola? Czy miejsce zamieszkania może być warunkiem zatrudnienia? Jak związek międzygminny powinien zawrzeć umowę z księgowym? Czy można zatrudnić dyrektora instytucji kultury na zastępstwo? To tylko niektóre z nich.

Poradnia z prawa pracy: Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę? Czy kwota dodatku wyrównawczego dla pracownicy przeniesionej do innej pracy może się zmienić? Czy pracownicy w ciąży można zmienić warunki pracy i płacy za porozumieniem stron? Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy wynagradzanej stawką godzinową? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na badania w związku z ciążą? Odpowiada radca prawny Anna Puszkarska

W ubiegłym roku PIP nałożyła na pracodawców mandaty na rekordową sumę. To oznacza, że prawa pracowników wciąż są łamane. Pracodawcy zasłaniają się tym, że przepisy ciągle się zmieniają i są bardzo skomplikowane

Biuro to nie tylko miejsce pracy, ale też przestrzeń, gdzie rodzą się bliższe relacje – czasem nawet romanse. To, jak pracodawca na nie zareaguje, może mieć ogromne znaczenie nie tylko dla atmosfery w firmie, ale także dla przestrzegania zasady równego traktowania w przyznawaniu awansów, podwyżek czy premii. Niejasne zasady i osobiste sympatie mogą prowadzić do faworyzowania, co odbija się na morale zespołu. Benefity, atrakcyjne wyjazdy służbowe czy nagrody powinny być wynikiem osiągnięć, a nie układów – ale czy zawsze tak jest?