Poradnia z prawa pracy: Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę? Czy kwota dodatku wyrównawczego dla pracownicy przeniesionej do innej pracy może się zmienić? Czy pracownicy w ciąży można zmienić warunki pracy i płacy za porozumieniem stron? Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy wynagradzanej stawką godzinową? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na badania w związku z ciążą? Odpowiada radca prawny Anna Puszkarska
Jak pracownica powinna potwierdzić ciążę?
Pytanie: Pracownica jest w widocznej ciąży, ale nie przedstawiła jeszcze zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę. Wyraża ona zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne? Jak powinno wyglądać świadectwo potwierdzające ciążę?
Odpowiedź: Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych. Zaś stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Uprawnienia pracownicy z tytułu ciąży zależą jednak od obiektywnego stanu rzeczy, a nie od przedstawienia przez pracownicę tego świadectwa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.