Wymiar czasu pracy w 2026 r., czyli ile dni i godzin będziemy pracować [TABELA]

2026 rok będzie o 16 godzin (2 dni) bardziej pracowity niż 2025. W 2025 pracujemy 1992 godziny, a w 2026 – 2008 godzin. Różnica wynika bezpośrednio z układu dni tygodnia oraz świąt ustawowo wolnych od pracy.

Czas pracy w 2026 roku

Jak już wspomniano, w 2026 roku całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin, co odpowiada 251 dniom roboczym (przy założeniu 8-godzinnego dnia pracy). Liczba dni wolnych obejmuje wszystkie soboty, niedziele oraz święta ustawowo wolne od pracy przypadające w inne dni niż niedziela.

Warto podkreślić, że osoby zatrudnione na część etatu mają wymiar czasu pracy obniżany proporcjonalnie.

Które miesiące będą najkrótsze, a które najdłuższe w 2026?

Najbardziej pracowitym miesiącem w 2026 roku będzie lipiec, w którym do przepracowania są 184 godziny (23 dni robocze).

Najmniej pracowite będą natomiast styczeń, luty, maj, sierpień, listopad oraz grudzień – w każdym z tych miesięcy wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin (20 dni roboczych).

Zobacz także

Urlop 2026: jak z 22 dni zrobić nawet 55 dni wolnego

Zapisz na później

Dwa święta w sobotę 2026 – dwa dni wolne do oddania

Warto zauważyć, że w 2026 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę. Chodzi o Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) oraz drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia). Zgodnie z przepisami każde z nich obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, co oznacza, że pracownikom przysługuje prawo do dwóch dodatkowych dni wolnych do odebrania w innym terminie.

Co istotne:

• termin odbioru dnia wolnego ustala pracodawca (np. poprzez grafik lub zarządzenie),
• dzień wolny musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym,
• brak oddania dnia wolnego oznacza naruszenie przepisów o czasie pracy.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 r.

Najlepsze plany urlopowe w 2026 roku – jak zyskać maksymalnie dni wolnych

Rok 2026 sprzyja tym, którzy potrafią sprytnie planować urlop. Dzięki układowi świąt i weekendów można wydłużyć wypoczynek, nie wykorzystując całego rocznego limitu dni wolnych.

1. Styczeń

• Nowy Rok – 1 stycznia (czwartek)
• Święto Trzech Króli – 6 stycznia (wtorek)

Biorąc wolne 2 i 5 stycznia, zyskujemy aż 6 dni nieprzerwanego wypoczynku: od 1 do 6 stycznia.

2. Wielkanoc i długi weekend w kwietniu

• Wielkanoc – 5 kwietnia (niedziela)
• Poniedziałek Wielkanocny – 6 kwietnia

Wystarczy wziąć urlop 7 i 8 kwietnia, aby cieszyć się 5 dniami wolnego (od 5 do 8 kwietnia).

3. Czerwiec – Boże Ciało

Boże Ciało – 4 czerwca (czwartek)

Biorąc wolne w piątek 5 czerwca, tworzymy 4-dniowy długi weekend (od czwartku do niedzieli).

4. Sierpień i grudzień – święta w sobotę

W 2026 roku dwa święta przypadają w sobotę:

• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Każde z tych świąt obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, co oznacza dwa dodatkowe dni wolne do odbioru. Najlepiej „podpiąć” je pod już zaplanowany urlop, aby wydłużyć wakacje lub zimowy odpoczynek.

5. Listopad – Święto Niepodległości

• 11 listopada (środa)

Biorąc wolne 9 i 10 listopada lub 12 i 13 listopada, można stworzyć 4-dniowy mini-wyjazd lub przedłużony odpoczynek.

Dni wolne a planowanie urlopów w 2026 r. – stanowisko PIP

Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę, że koniec roku to czas tworzenia planów urlopów, które w 2026 roku będą miały szczególne znaczenie ze względu na dodatkowe dni wolne wynikające z układu kalendarza.

Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy:

• urlopy wypoczynkowe co do zasady udziela się zgodnie z planem urlopów,
• pracodawca nie musi tworzyć planu, jeśli nie działa u niego organizacja związkowa albo wyrazi ona na to zgodę,
• w przypadku braku planu urlopu termin ustala się w porozumieniu z pracownikiem.

PIP podkreśla jednocześnie, że:

• samo złożenie wniosku urlopowego nie usprawiedliwia nieobecności w pracy, jeżeli pracodawca nie wyraził zgody,
• kompetencja do udzielania urlopów należy do pracodawcy, ale nie jest ona nieograniczona – powinien on w miarę możliwości uwzględniać wnioski pracowników,
• odmowa udzielenia urlopu nie może mieć charakteru dyskryminującego.

Kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika

Jak przypomina PIP, są sytuacje, w których pracodawca jest związany wnioskiem urlopowym. Dotyczy to m.in.:

• urlopu udzielanego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
• urlopu pracownika młodocianego w okresie ferii szkolnych,
• urlopu na żądanie (z zastrzeżeniem wyjątkowych sytuacji).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 poz. 277)