Cudzoziemiec w siedem dni dostanie zezwolenie na pracęPracodawcy nie będą musieli uzyskać od wojewody przyrzeczenia zatrudnienia cudzoziemca spoza UE. Tak zwany test rynku pracy będzie utrzymany jedynie w zawodach obleganych przez Polaków. Cudzoziemiec będzie zarabiał tyle samo co Polak na tym samym stanowisku.Paweł Jakubczak•29 kwietnia 2008
Firmy płacą coraz wyższe grzywny i mandaty za łamanie praw pracownikówO ponad 36 proc. wzrosły w 2007 roku grzywny nakładane przez sądy na firmy łamiące prawa pracownika.Izabela Rakowska-Boroń•29 kwietnia 2008
PIP: firmy usuwają azbest nielegalnieCo trzecia firma nie oznakowuje obszaru, z którego usuwa azbest, a co piąta działa bezprawnie. Od 2000 roku ponad 1 tys. pracowników usuwających azbest zachorowało na pylicę, raka płuc i inne choroby zawodowe. Firmy usuwające asbest robią to w przestrzeni publicznej co zagraża zdrowiu i życiu postronnych osób.Łukasz Guza•28 kwietnia 2008
Jak wyegzekwować wykonanie wyroku sądu pracyNie każdy wyrok udaje się wyegzekwować dobrowolnie. Egzekucji podlegają zarówno świadczenia pieniężne, jak i te o charakterze niepieniężnym, takie jak sprostowanie świadectwa pracy czy przywrócenie do pracyRafał Krawczyk•23 kwietnia 2008
Lewiatan sprzeciwia się utrzymaniu wcześniejszych emeryturPolska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan sprzeciwia się propozycji utrzymania wcześniejszych emerytur. Jest również przeciwna dalszym pracom sejmowym nad projektem ustawy autorstwa OPZZ.15 kwietnia 2008
Trwa ogólnopolski protest taksówkarzyBiało-czerwone wstążki pojawią się na taksówkach w Szczecinie, Katowicach i Warszawie. Dziś odbywa się ogólnopolski protest przeciwko uprzywilejowanej pozycji niektórych kierowców.15 kwietnia 2008
W jaki sposób pracownik może udowodnić swoje racje przed sądem pracyPracownik dochodzący roszczeń przed sądem pracy może być przekonany o słuszności swoich racji, ale to, czy wygra sprawę, zależy od tego, czy fakty przedstawione przez siebie będzie w stanie udowodnić.Rafał Krawczyk•14 kwietnia 2008
Co grozi za dopuszczenie pracownika do pracy bez zaświadczenia lekarskiegoPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Co grozi pracodawcy, który nie zadbał, aby pracownik poddał się badaniom lekarskim? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który pomimo otrzymania skierowania na badania nie przeprowadził ich?11 kwietnia 2008
Komu i na jakich warunkach przysługuje urlop wychowawczyW celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców?Bartłomiej Raczkowski•09 kwietnia 2008
Konkurs na najlepszego młodego autora książki fachowejGazeta Prawna i Firma Doradcza KPMG, jako współorganizator, ogłosiły plebiscyt na najlepszą książkę fachową autorstwa młodego autora. Laureat otrzyma czek na 10 tys. zł.04 kwietnia 2008
Firmy nie udzieliły urlopu 116 tysiącom osóbPracodawcy wciąż nieterminowo udzielają urlopów wypoczynkowych - stwierdziła Państwowa Inspekcja Pracy podczas ubiegłorocznych kontroli.Izabela Rakowska-Boroń•04 kwietnia 2008
Uprawnienia pracowników tymczasowychPrzy pracy o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym pracodawca może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Musi jednak pamiętać, że choć występuje wtedy w nieco innej roli niż przy zatrudnianiu własnych pracowników, to jednak nie jest zwolniony z wszystkich obowiązków wynikających z kodeksu pracy.Danuta Klucz•04 kwietnia 2008
Co czwarta firma budowlana zatrudnia na czarnoW ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła ponad 1,2 tys. przypadków nielegalnego zatrudnienia na budowach.Łukasz Guza•04 kwietnia 2008
Komentarz GP: Strajk to broń związkuStrajk stał się zjawiskiem codziennym. Podjęli go lekarze, celnicy, urzędnicy skarbówki, pielęgniarki, a niedługo kolejne grupy zawodowe będą protestować. Jest więc niemal pewne, że nakręca to spiralę inflacji i podwyżki na nic się zdadzą.Izabela Rakowska-Boroń•04 kwietnia 2008
Pracownicy stosują nowe formy nacisku na firmyCoraz więcej pracowników zapowiada protesty. Firmy nie mogą badać legalności akcji strajkowych. Nowy kodeks pracy zmieni zasady sporów zbiorowych.Izabela Rakowska-Boroń•04 kwietnia 2008
Komentarz GP: Mandacik proszęPolicjant zatrzymuje księdza na rowerze i pyta: Gdzie są światła? - Nie mam - odpowiada ksiądz. - W takim razie mandacik 100 zł - mówi policjant. Ksiądz na to: Synu, jadę z Bogiem. - Za dwóch na rowerze poproszę 200 zł - odparł policjant.Łukasz Guza•03 kwietnia 2008
PIP najczęściej karze firmy budowlane i handloweW drugiej połowie 2007 r. mandaty nakładane przez PIP wzrosły średnio o 429 zł. Najczęściej karane są firmy budowlane, sklepy i zakłady przemysłowe. Sąd może uchylić mandat, jeśli uzna, że pracodawca nie popełnił wykroczenia.Łukasz Guza•03 kwietnia 2008
Kiedy pracodawca musi zaproponować kobiecie w ciąży inną pracęZdarza się, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać swoich dotychczasowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować im inną pracę albo zwolnić je z jej świadczenia. Kiedy pracodawca musi przenieść kobietę w ciąży do innej pracy? Czy może to być praca gorzej płatna?Bartłomiej Raczkowski•02 kwietnia 2008
Czy można wydłużyć okres wypowiedzeniaMagazynier był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pod koniec marca 2008 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Przepracował w firmie krócej niż dwa lata, więc przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia. Pracodawca chciałby jednak, aby stosunek pracy rozwiązał się pod koniec czerwca. Czy jest to możliwe?Danuta Klucz•02 kwietnia 2008
Czy pracodawca może wypłacić niższe wynagrodzenieZgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, która stanowi załącznik do regulaminu wynagradzania w naszej firmie, stanowisku starszego specjalisty odpowiada kategoria zaszeregowania VII - VIII. Ponadto osoba zatrudniona na tym stanowisku powinnna mieć wyższe wykształcenie. Po długich poszukiwaniach odpowiedniego kandydata przyjęliśmy do pracy osobę, która nie ma jednak wyższego wykształcenia (osoba ze średnim wykształceniem powinna być zatrudniona na stanowisku specjalisty). Czy możemy zatrudnić tego pracownika na stanowisku starszego specjalisty, płacąc mu jednak wynagrodzenie przysługujące za pracę specjalisty?Ewa Drzewiecka•02 kwietnia 2008