prawo pracy

Rząd chce, aby to wyłącznie pracodawcy i pracownicy, a nie Państwowa Inspekcja Pracy, decydowali o tym, czy łączy ich umowa o pracę czy np. umowa cywilnoprawna. Obok skrócenia okresu, za jaki pracodawca musi płacić wynagrodzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika, to najlepsze rozwiązanie, jakie ma wprowadzić projekt nowelizacji kodeksu pracy.

Pracownicy zatrudnieni przez osoby fizyczne będą mogli przepracować więcej niż 150 nadgodzin w roku. Ich szefowie nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.

Finansowane przez firmy wynagrodzenie będzie przysługiwać za 14, a nie 33 dni zwolnienia lekarskiego.  Mali pracodawcy będą mogli zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym, jeśli zapłacą im odprawę.  Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.

 Do 31 marca pracodawcy muszą udzielić podwładnym zaległego urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku. Co roku zaległego prawa do wypoczynku nie wykorzystuje około 100 tys. pracowników. Organizacje pracodawców złożyły do Sejmu propozycję wydłużenia terminu udzielania zaległych urlopów.

Inspektorzy pracy mogą przeprowadzać niezapowiedziane kontrole o każdej porze dnia i nocy. Aby zdobyć dowody, Państwowa Inspekcja Pracy może monitorować firmy za pomocą nagrań wideo.  Inspektorzy śledzą informacje prasowe, internet, współpracują z policją i innymi służbami mundurowymi.

Stosunek pracy to pewien zbiór wzajemnych praw i obowiązków pracownika i pracodawcy. Obowiązki te wynikają przede wszystkim z samej umowy o pracę, dzięki której stosunek pracy w ogóle powstaje. Są też jednak i inne źródła tych praw i obowiązków – powszechnie obowiązujące i wewnętrzne przepisy prawa pracy. W tym artykule chciałbym jednak ograniczyć się do tej części stosunku pracy, która wynika z umowy o pracę.