Kiedy zwolniony pracownik może liczyć na przywrócenie do pracyPracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, ma prawo domagać się w sądzie przywrócenia do pracy. Sąd może jednak nie uwzględnić jego żądania, jeśli uzna, że byłoby to niemożliwe lub niecelowe. W takiej sytuacji przyzna pracownikowi odszkodowanie.Rafał Krawczyk•21 sierpnia 2008
Czy za okres pozostawania bez pracy przysługuje urlop wypoczynkowyKonsekwencją orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy na poprzednich warunkach jest konieczność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, pod warunkiem że podejmie on lub zgłosi gotowość do podjęcia pracy. Pytanie brzmi, czy za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?Arkadiusz Sobczyk•20 sierpnia 2008
Co dziesiąta firma nielegalnie zatrudniała cudzoziemcówUkraińcy, Rosjanie i Białorusini stanowią połowę ze wszystkich nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców.Paweł Jakubczak•20 sierpnia 2008
Kiedy urlop pracownika może być zmniejszonyNiektóre okresy niewykonywania pracy zmniejszają wymiar urlopu przysługującego pracownikowi. Podobny wpływ na urlop ma przerwa w zatrudnieniu lub praca na niepełnym etacie.Jadwiga Sowińska•20 sierpnia 2008
Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracyPracodawca ma prawo oczekiwać, że pracownik będzie zachowywał się wobec niego lojalnie, a powierzone obowiązki wykonywał będzie z należytą sumiennością i rzetelnością. Utrata zaufania pracodawcy do pracownika może stanowić zatem przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.Danuta Klucz•19 sierpnia 2008
Praca przy usuwaniu azbestu nadal niebezpiecznaPaństwowa Inspekcja Pracy wystąpiła do Ministerstwa Gospodarki o doprecyzowanie przepisów dotyczących zasad bhp przy usuwaniu azbestu. Mimo to resort nie chce ich zmienić.Łukasz Guza•19 sierpnia 2008
Nie trzeba oddawać całego zasiłku chorobowegoUtrata prawa do zasiłku chorobowego nie dotyczy całego okresu zasiłkowego, lecz tylko tego, w którym została podjęta praca.Maria Sankowska•18 sierpnia 2008
Co grozi pracownikowi za zabór dokumentów z akt osobowychAkta osobowe pracowników zawierają dokumenty, od których zależą niektóre uprawnienia pracownika. Przykładowo, świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy pozwala obliczyć, ile dni urlopu pozostaje pracownikowi do wykorzystania w danym roku. Na co naraża się pracownik, który zabiera z istniejących akt osobowych dokumenty?Katarzyna Dulewicz•18 sierpnia 2008
Z dłuższego macierzyńskiego skorzysta też ojciec dzieckaCo najmniej sześć tygodni będzie mógł przebywać na urlopie ojciec dziecka. Rodzice zdecydują, które z nich skorzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Resort pracy chce ułatwić ojcom opiekę nad dzieckiem w przypadku choroby jego matki.Izabela Rakowska-Boroń•18 sierpnia 2008
Zmienią się zasady i tryb powoływania prezesa ZUSPrzekazanie resortowi pracy nadzoru nad ZUS oraz zmiana sposobu wyboru prezesa oznaczają, że nie będzie on już powoływany z Państwowego Zasobu Kadrowego, ale z otwartego konkursu.Artur Radwan•14 sierpnia 2008
Jakich formalności związanych z pracą dopełnić musi obywatel UECzy cudzoziemiec będący obywatelem UE, chcący pracować w Polsce, musi mieć pozwolenie na pracę. Czy w związku z pracą i pobytem na terytorium Polski musi spełnić inne formalności?Bartłomiej Raczkowski•14 sierpnia 2008
Firmy nie mogą tworzyć baz danych kandydatów do pracyPracodawcy powinni niszczyć CV kandydatów do pracy tuż po zakończeniu rekrutacji. Za udostępnienie danych osobowych pracowników innym osobom grozi nawet więzienie. Poszkodowani podwładni mogą ubiegać się o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych.Łukasz Guza•14 sierpnia 2008
"Jutro stacje paliw będą mogły normalnie pracować"TRZY PYTANIA DO... PIOTRA WOJCIECHOWSKIEGO, dyrektora departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - W piątek większość sklepów będzie zamknięta z powodu zakazu pracy w handlu w święta. Jak dużo zgłoszeń dotyczących naruszenia takiego zakazu otrzymała dotychczas PIP?Rozmawiał Łukasz Guza•14 sierpnia 2008
Kiedy pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia pracodawcyDo podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie poleceń pracodawcy. Nie oznacza to jednak ślepego posłuszeństwa. Pracownik może bowiem odmówić wykonania tych poleceń przełożonego, które są sprzeczne z prawem, wykonywaną pracą bądź zagrażają jego życiu lub zdrowiu.Dominika Cichocka•13 sierpnia 2008
Po jakim czasie nękanie lub zastraszanie pracownika może być uznane za mobbingMobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Po jakim czasie nękanie pracownika może być uznane za mobbing?Arkadiusz Sobczyk•13 sierpnia 2008
Prawo sprzed lat zapewnia wybranym dodatkowe profityGórnicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenia, kolejarze mają prawo do deputatów węglowych, a pracownicy energetyki wywalczyli sobie gwarancję zatrudnienia.Łukasz Guza•12 sierpnia 2008
Czy odwołanemu członkowi zarządu przysługują roszczenia pracowniczeW przypadku członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę mamy do czynienia z dwoma stosunkami prawnymi: stosunkiem członkostwa w zarządzie oraz stosunkiem pracy. Dostrzega to art. 203 par. 1 i art. 370 par. 1 k.s.h., stanowiąc, iż członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Jakie roszczenia pracownicze mu przysługują?Tomasz Tatomir•12 sierpnia 2008
Czy sąd pracy może zmienić wydane już orzeczenieSąd zdecydował o przywróceniu pracownika do pracy. Pracownik ma jednak uraz kręgosłupa i ZUS skierował go do sanatorium. Lekarz medycyny pracy nie wyda mu zatem w najbliższym czasie orzeczenia dopuszczającego go do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może poczekać z przywróceniem do pracy pracownika do momentu, aż będzie on sprawny? Czy sąd pracy może zmienić swoją decyzję na przyznanie odszkodowania?Urszula Młynarczyk•11 sierpnia 2008
UE: Polsce grozi 150 tys. zł kary dziennie za zaniedbania firmWiększość polskich przedsiębiorstw nie przeprowadziło jeszcze oceny ryzyka zawodowego. Według Państwowej Inspekcji Pracy najgorsza sytuacja panuje w małych firmach. UE może ukarać Polskę za nieprzestrzeganie unijnego prawa, które nakazuje przeprowadzenie takiej oceny. Bożena Wiktorowska•08 sierpnia 2008
Wypadki autokarów wynikają często z przemęczenia kierowcówFirmy transportowe nie zapewniają kierowcom odpoczynku. Rekordziści przepracowali 850 godz. nadliczbowych w roku.Łukasz Guza•08 sierpnia 2008