prawo pracy

Mimo braku ewidencji godzin nadliczbowych w firmie pracownik może domagać się od pracodawcy wypłaty pieniędzy za wykonywanie dodatkowej pracy.

Pracodawca nie może bez ograniczeń kazać zostawać pracownikom w pracy po godzinach. Praca w godzinach nadliczbowych jest bowiem dopuszczalna tylko w ściśle określonych w kodeksie pracy sytuacjach, a niektóre grupy pracowników są z tego typu pracy całkowicie zwolnione.

Pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, mają prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Prawo do odprawy na podstawie przepisów szczególnych mają też m.in. samorządowcy, nauczyciele i chałupnicy.

Związkowcy z PKP planują przeprowadzenie strajku generalnego w całej Polsce. Powodem jest odebranie prawa do wcześniejszych emerytur 700 tys. osób zatrudnionych w tzw. szkodliwych warunkach.

Od 1 stycznia 2009 r. ponad 700 tys. osób pracujących obecnie w szczególnych warunkach lub charakterze, które nie będą mieć prawa do emerytur pomostowych, otrzyma rekompensaty.

Ze względu na ograniczenie zamówień wiele firm zmniejsza produkcję. Warto więc zastanowić się nad skutkami takich działań. Szczególnie ważne jest rozstrzygnięcie dwóch kwestii: czy przerwa w pracy spowodowana spadkiem zamówień stanowi przestój oraz czy za taką przerwę pracownikowi niewykonującemu pracy należy się pełne wynagrodzenie, czy też tzw. wynagrodzenie postojowe?

W 2009 roku świadczenia za pieniądze gromadzone w OFE wypłacą same fundusze.

Pracodawca nie będzie mógł zastosować żadnych negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który przeciwstawi się dyskryminacji podwładnych.

Od 1 stycznia 2009 r. przedsiębiorcy będą mogli wysyłać raporty o wysokości zapłaconych składek drogą elektroniczną.

Wysokość nowej renty z tytułu niezdolności do pracy będzie zależeć od kapitału zgromadzonego na koncie emerytalnym.

Jeśli długoletnie umowy na czas określony nie naruszają zasad współżycia społecznego i prowadzą do obsady stanowiska przez cały okres trwania umowy sądy ich nie podważają.

Od nowego roku prawo do emerytur pomostowych zyskają m.in. piloci, maszyniści, pracownicy domów opieki społecznej, nauczyciele pracujący z trudną młodzieżą i wybrane osoby wykonujące ciężkie prace fizyczne.

Od nowego roku osoby prowadzące firmy będą płacić minimalne składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w takiej samej wysokości przez cały rok kalendarzowy.