prawo pracy

Pracodawcy otrzymają łącznie zwrot kosztów wynagrodzenia i składek niepełnosprawnego pracownika.

Ponowienie obywatelskiej inicjatywy ustawodawczej dotyczącej przywrócenia Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy zapowiedział dziś jej pełnomocnik, prezydent Łodzi Jerzy Kropiwnicki. Tym razem inicjatorzy chcą zebrać pod projektem milion podpisów poparcia.

Pracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie poniósłby szkody, gdyby nie zwolnienie. Firmy też mogą ubiegać się o odszkodowania cywilne, jeśli to pracownik bezprawnie rozwiąże stosunek pracy.

Urzędy gminy, starostwa powiatowe i urzędy marszałkowskie będą miały obowiązek zatrudnienia sekretarza. Nie może on jednak należeć do żadnej partii politycznej.

Wszystko wskazuje na to, że Sejm odrzuci prezydencki projekt ustawy wydłużający o rok obowiązujące przywileje emerytalne.

Wydłużenie urlopów macierzyńskich po urodzeniu wieloraczków - za takim rozwiązaniem opowiedziała się sejmowa Komisja Nadzwyczajna ds. Zmian w Kodyfikacjach, która dziś rozpatrzyła sprawozdanie podkomisji do projektu noweli prawa pracy.

Związki zawodowe ostrzegają, że firmy będą zwalniać pracowników mających prawo do emerytur pomostowych. Będą w ten sposób ograniczać koszty prowadzenia działalności.

Pracownik, który naruszając swoje obowiązki wyrządza pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. W przeciwieństwie jednak do odpowiedzialności cywilnej zasady odpowiedzialności pracowniczej inaczej kształtują sytuację pracownika, który nie zawsze musi płacić pełne odszkodowanie. Ponadto istnieje poważna różnica w zakresie odpowiedzialności pracownika na zasadach ogólnych i odpowiedzialności za powierzone mienie. W tym drugim przypadku pracodawca nie ma obowiązku udowodnienia winy pracownika i wystarcza wykazanie szkody.