Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karęPracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie poniósłby szkody, gdyby nie zwolnienie. Firmy też mogą ubiegać się o odszkodowania cywilne, jeśli to pracownik bezprawnie rozwiąże stosunek pracy.Łukasz Guza•07 listopada 2008
W jakim trybie należy ustalić regulamin wynagradzaniaPracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, zasady wynagradzania za pracę powinien ustalić w regulaminie wynagradzania. W jakim trybie należy ustalić taki regulamin oraz wprowadzić go w życie?Bartłomiej Raczkowski•06 listopada 2008
Sekretarz nie będzie mógł być radnymUrzędy gminy, starostwa powiatowe i urzędy marszałkowskie będą miały obowiązek zatrudnienia sekretarza. Nie może on jednak należeć do żadnej partii politycznej.Artur Radwan•06 listopada 2008
Sejm nie wydłuży wcześniejszych emeryturWszystko wskazuje na to, że Sejm odrzuci prezydencki projekt ustawy wydłużający o rok obowiązujące przywileje emerytalne.Bartosz Marczuk•05 listopada 2008
Sejm: komisja za wydłużeniem urlopów macierzyńskich po urodzeniu wieloraczkówWydłużenie urlopów macierzyńskich po urodzeniu wieloraczków - za takim rozwiązaniem opowiedziała się sejmowa Komisja Nadzwyczajna ds. Zmian w Kodyfikacjach, która dziś rozpatrzyła sprawozdanie podkomisji do projektu noweli prawa pracy.04 listopada 2008
Czy sąd pracy może oceniać zasadność wypowiedzenia umowy terminowejPracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas określony. Czy sąd pracy, do którego odwoła się pracownik, sprawdzi tylko, czy nie zostały naruszone przepisy dotyczące wypowiadania tych umów czy też może chcieć ustalić przyczynę wypowiedzenia i sprawdzić, czy w tym przypadku pracodawca nie nadużył swojego prawa podmiotowego i zasad współżycia społeczno-gospodarczego.Urszula Młynarczyk•03 listopada 2008
Związki: firmy będą zwalniać, unikając składek na emerytury pomostoweZwiązki zawodowe ostrzegają, że firmy będą zwalniać pracowników mających prawo do emerytur pomostowych. Będą w ten sposób ograniczać koszty prowadzenia działalności.Bożena Wiktorowska•03 listopada 2008
Pracodawca może żądać odszkodowania w pełnej wysokości, jeżeli szkoda powstanie z winy umyślnej pracownikaPracownik, który naruszając swoje obowiązki wyrządza pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. W przeciwieństwie jednak do odpowiedzialności cywilnej zasady odpowiedzialności pracowniczej inaczej kształtują sytuację pracownika, który nie zawsze musi płacić pełne odszkodowanie. Ponadto istnieje poważna różnica w zakresie odpowiedzialności pracownika na zasadach ogólnych i odpowiedzialności za powierzone mienie. W tym drugim przypadku pracodawca nie ma obowiązku udowodnienia winy pracownika i wystarcza wykazanie szkody. Danuta Klucz•30 października 2008
Od stycznia firmy mogą zwalniać niepełnosprawnychSejm nie zajął się jeszcze projektem nowelizacji ustawy o rehabilitacji, choć zmiany te mają obowiązywać za dwa miesiące. Firmy nie wykluczają zaskarżenia przepisów do Trybunału Konstytucyjnego, bo nie będą miały czasu na ich wdrożenie. Pracodawcy będą zwalniać niepełnosprawnych w stopniu znacznym, bo ich zatrudnienie przestanie być opłacalne.Łukasz Guza•30 października 2008
Posłowie chcą umożliwić zakładanie IKE niepełnoletnimOsoby dobrowolnie oszczędzające na emeryturę w 2009 roku zyskają mozliwość gromadzenia wyższych kwot na indywidualnych kontach emerytalnych.Paweł Jakubczak•29 października 2008
Kiedy ZUS podwyższy emeryturę osobie dorabiającej po jej przyznaniuPrawo ponownego obliczenia wysokości emerytury przysługuje osobom, które po jej przyznaniu wykonywały pracę podlegającą ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Podstawą przeliczenia jest zaświadczenie potwierdzające wykonywanie zatrudnienia.Mariusz Wolski•29 października 2008
Fundusz Pracy zapłaci za zasiłki przedemerytalnePowiatowe urzędy pracy będą musiały przygotować indywidualny plan aktywizacji bezrobotnych, którzy przez pół roku od zarejestrowania w urzędzie nie znaleźli pracy.Paweł Jakubczak•29 października 2008
Kiedy pracownik traci uprawnienia do wykonywania zawoduUtrata uprawnień zawodowych przez pracownika jest sytuacją niedogodną dla pracodawcy, dlatego gdy jest ona zawiniona, może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w razie braku winy po stronie pracownika - stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę.Danuta Klucz•28 października 2008
Jak rozliczyć pracę menedżera w niedzielę lub świętoKierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mają prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto, jeśli nie otrzymają innego dnia wolnego w zamian za pracę w takim dniu. Regulacja ta nie budzi w zasadzie wątpliwości w przypadku kierownika pracującego w niedzielę lub święto osiem lub mniej godzin. Jak jednak postąpić, jeśli kierownik pracował dłużej? Czy obok zastępczego dnia wolnego od pracy należy mu się jeszcze dodatkowa rekompensata za pracę ponad osiem godzin?Przemysław Stobiński•27 października 2008
Kiedy podjęcie pracy po nabyciu prawa do emerytury wpłynie na jej wysokośćOsoby, które po przyznaniu emerytury podjęły zatrudnienie albo działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, mogą wystąpić o ponowne ustalenie jej wysokości. Gdy jednak obliczone na nowo świadczenie byłoby niższe, ZUS wypłaca je w dotychczasowej wysokości.Agata Rogulska•27 października 2008
Czy pracodawca musi zwrócić koszty zakupu soczewek kontaktowychPracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Czy dotyczy to też soczewek kontaktowych?Anna Krakowiak•23 października 2008
Pracownik likwidowanego urzędu może zostać zdegradowanyUrzędnik przenoszony po reorganizacji urzędu na inne stanowisko nie może domagać się zatrudnienia w tym samym co dotychczas charakterze.Artur Radwan•23 października 2008
Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownikaPracodawca powinien zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia podwładnym w miejscu wykonywania pracy. Dlatego jego obowiązkiem jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego poszczególnych stanowisk pracy. Dokonując jej na określonym stanowisku, należy przeprowadzić najpierw oceny cząstkowe. Łukasz Guza•23 października 2008
"Rząd chce przyznać emerytury pomostowe zbyt dużej liczbie osób"Rozmawiamy z MARKIEM GÓRĄ, współtwórcą reformy emerytalnej - Ustawa o emeryturach pomostowych musi być uchwalona w tym roku. Polaków nie stać na przedłużanie o kolejny rok obecnie obowiązujących przepisów umożliwiających przechodzenie na wcześniejsze emerytury.Rozmawiała Bożena Wiktorowska•23 października 2008
ZUS może zobowiązać firmę do wypłaty wyższego wynagrodzenia chorobowegoPracownicy upominają się w firmach i ZUS o zwrot zaniżonych wynagrodzeń i zasiłków chorobowych.Paweł Jakubczak•23 października 2008