W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca zobowiązany jest do stosowania wobec przejmowanych pracowników warunków zatrudnienia obowiązujących u swojego poprzednika. Kiedy mogą być one zmienione i na jakich zasadach?
Warunki zatrudnienia określane są przede wszystkim w umowie o pracę. Mogą wynikać też z regulaminów wewnętrznych (np. regulaminu wynagradzania) lub układu zbiorowego pracy obowiązujących u dotychczasowego pracodawcy. Stosunek pracy, który wiąże nowego pracodawcę z przejmowanym pracownikiem, w swojej treści powinien być niezmieniony w stosunku do tego, na jakich warunkach był on zatrudniony u pracodawcy dotychczasowego. Wynika to z faktu, że nowy pracodawca automatycznie wstępuje w miejsce dotychczasowego pracodawcy. Nie ma więc potrzeby zawierać nowych umów o pracę ani też zmieniać ich treści, np. w zakresie danych pracodawcy. Pomimo iż w umowie o prace będzie wskazany dotychczasowy pracodawca, to w treści stosunku pracy jego miejsce zajmie pracodawca przejmujący. Pracownicy mają bowiem zagwarantowaną kontynuację zatrudnienia z mocy prawa.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.