prawo pracy

Po zakończeniu obrad prezydium Komisji Trójstronnej minister pracy Jolanta Fedak powiedziała, że elementy pakietu antykryzysowego dotyczące elastycznego czasu pracy, umów na czas określony oraz dofinansowania szkoleń pracowników, na pewno wejdą w życie przed wakacjami.

Dostosowanie czasu pracy do produkcji będzie możliwe tylko w zamian za przyznanie przywilejów pracownikom. Jeśli przez rok od otrzymania dopłat do pensji firma zwolni pracownika, będzie musiała oddać całą pomoc z odsetkami. W 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy pracodawcy i tak będą płacić pełne pensje i nadgodziny.

Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony w przypadkach uzasadnianych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. Jest on stosowany przede wszystkim w sytuacjach, w których pracodawca nie ma możliwości (lub potrzeby) sprawować bezpośredniego nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. W systemie tym pracownik samodzielnie określa rozkład czasu pracy: jej początek i koniec w danym dniu oraz przerwy w pracy.

Pracodawcy będą mogli wydłużać i skracać czas pracy w zależności od potrzeb produkcji. Umowy na czas określony wszystkich pracowników mają trwać do dwóch lat.

Firmy nie otrzymają dopłat, jeśli są zadłużone wobec instytucji publicznych. Trudno będzie pogodzić program naprawczy z zakazem redukcji etatów. Przedsiębiorcy mogą zwalniać pracowników przed skorzystaniem z subsydiów.

Pracodawcy chcą, aby wszystkie firmy mogły łatwiej dostosowywać czas pracy do produkcji. W zamian za to mogą zgodzić się na ograniczenie czasu trwania terminowych umów o pracę.

31 maja, czyli w Zielone Świątki, handel mogą prowadzić tylko właściciele sklepów, zleceniobiorcy lub ajenci. Firmy nie muszą oddawać pracownikom dnia wolnego, bo święto wypada w niedzielę.

W niektórych przypadkach podjęcia nauki przez pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu szkoleniowego. Czasem jednak udzielenie urlopu zależy od uznania pracodawcy.