Choroba zwolnionego pracownika nie blokuje przywrócenia do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczne wznowienie stosunku pracy?30 listopada 2012
W jaki sposób można odzyskać od pracodawcy zaległe wynagrodzenieJeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeń.Łukasz Guza•30 listopada 2012
Pracownik na chorobowym nie traci prawa do odprawy emerytalnejZrzeczenie się wszelkich roszczeń wobec firmy w pisemnej ugodzie nie pozbawia zatrudnionego dodatkowych pieniędzy z tytułu odprawy emerytalnej.Artur Radwan•30 listopada 2012
Negocjacje elastycznego czasu pracy bez efektów. Będzie projekt rząduPo prawie rocznych negocjacjach nowych przepisów o czasie pracy szanse na wypracowanie w komisji trójstronnej wspólnego projektu w tej sprawie zmalały prawie do zera. Związki zawodowe i pracodawców mają odmienne zdanie w sprawie niemalże każdego elementu zmian. Polem głównego konfliktu jest tryb zawierania porozumień w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz rozliczanie nadgodzin.Łukasz Guza•30 listopada 2012
Pracodawca wynajmie detektywa, który sprawdzi Twoje CV i stan zdrowiaDo niedawna najważniejszym klientem detektywów byli zdradzani małżonkowie. Wraz z kryzysem gospodarczym pojawiła się nowa grupa zleceniodawców – przedsiębiorcy. Kontrolowane są nie tylko kradzieże w firmach, ale i prawdziwości CV kandydatów do pracy. Jednak najpopularniejszym zleceniem dla detektywów są chorobówki, czyli kontrole, czy pracownik na zwolnieniu lekarskim rzeczywiście jest chory.Sylwia Czubkowska•29 listopada 2012
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni przed wypowiedzeniemPracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?29 listopada 2012
Umowa o zakazie konkurencji może być rozwiązana za porozumieniemPracownik jest związany lojalką po ustaniu zatrudnienia na czas wskazany przez strony w umowie. W jaki sposób można dokonać wcześniejszego jej rozwiązania?28 listopada 2012
Nowe uprawnienia: urlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski - w sumie 52 tygodnieUrlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski - w sumie 52 tygodnie - z tych uprawnień będą mogli korzystać pracownicy po wejściu w życie zmian zapowiadanych przez rząd. Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego nie zmienią się, wprowadza się nowy urlop rodzicielski.28 listopada 2012
Będą dwa dodatki za pracę w niedziele i święta? Nikt nie chce rewolucji w czasie pracyUchwalenie kompleksowej nowelizacji działu VI kodeksie pracy stoi pod znakiem zapytania. Pracodawcy i związki obawiają się, że zmiany będą niekorzystne. Chodzi między innymi o zasady rozliczania godzin nadliczbowych. Nie każda praca powyżej ośmiu godzin na dobę będzie traktowana jako ponadwymiarowa. Pracownicy rzadziej otrzymaliby zatem dodatki do pensji lub czas wolny w innym terminie. Za pracę w niedzielę, święto lub ich dzień wolny (najczęściej jest to sobota) dostaną z kolei dwa dodatki – za pracę w święto i w nadgodzinach.Łukasz Guza•28 listopada 2012
Zwolnieni ze świadczenia pracy pozostaną bez ochrony w kodeksie pracyResort pracy nie chce wpisywać do kodeksu pracy zasad zwalniania ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Tomasz Zalewski•27 listopada 2012
Jeden rodzic na urlopie rodzicielskim. Drugi, w tym samym czasie, na wychowawczymPraca na odległość ułatwi godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi i zachęci matkę i ojca do równoległego wykorzystania uprawnień. Jeden rodzic będzie mógł korzystać z urlopu rodzicielskiego, a drugi – w tym samym czasie – z urlopu wychowawczego - mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.oprac. Łukasz Guza•27 listopada 2012
Pracownicy biurowi mogą pracować w systemie równoważnymRegulamin pracy przewiduje, że pracownicy administracyjni firmy są objęci podstawowym systemem czasu pracy. Obowiązuje ich 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Natomiast pracownicy ochrony mienia zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy z 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy pracownikom administracyjnym zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy w jednym dniu można wydłużyć czas pracy ponad 8 godzin, a w innym skrócić? Czy osoby zatrudnione na pół etatu mogą w jeden dzień pracować 8 godzin, 3 dni po 4 godziny i mieć 1 dzień wolny? Wreszcie czy można wprowadzić do regulaminu pracy postanowienie obejmujące równoważnym czasem pracy pracowników administracji?26 listopada 2012
ZUS zapłaci za całe chorobowe? Poselski projekt jest w SejmieWedług złożonego w Sejmie poselskiego projektu zmian w Kodeksie pracy koszty choroby pracownika mają być od początku i w całości finansowane przez ZUS. Obecnie przez pierwsze 33 dni ciężar ten spoczywa na pracodawcy. Według BCC jest to rozwiązanie ciekawe, które zmniejszałoby istotnie koszty pracy, ale powinno być wprowadzane stopniowo.23 listopada 2012
Więcej dzieci, więcej dni wolnych na opiekęDyskusja o polityce prorodzinnej sprawia, że oprócz inicjatyw rządu pojawiają się inne pomysły na godzenie pracy z życiem rodzinnym. Propozycję, która ma pomóc rodzicom, przedstawił m.in. klub SLD. Jego posłowie chcą, aby wymiar dni wolnych na opiekę był zróżnicowany i zależał od liczby wychowywanych dzieci. Tomasz Zalewski•23 listopada 2012
Negocjacje zmian w kodeksie pracy: Nie będzie długotrwałych umów na czas określonyUmowy zawierane na czas określony mogłyby trwać maksymalnie np. trzy lata. Związki zawodowe i pracodawcy w porozumieniu dotyczącym zmian w kodeksie pracy mogliby jednak przedłużać ten termin.Łukasz Guza•23 listopada 2012
Program dobrowolnych odejść zwykle oznacza zwolnienia grupoweCzy w świetle obowiązujących przepisów należy przeprowadzać procedurę zwolnień grupowych w przypadku stosowania programów dobrowolnych odejść (PDO)?22 listopada 2012
Zbliżają się święta. Rośnie popyt na pracowników tymczasowychW ostatnich tygodniach roku rośnie popyt na pracowników tymczasowych. W przedświątecznym szczycie więcej osób zatrudniają sklepy a także producenci, chcąc zdążyć z realizacją zamówień - twierdzą przedstawiciele agencji zatrudnienia.22 listopada 2012
Dłuższy urlop macierzyński nie przekona do rodzenia dzieciPrawo powinno wymuszać, by część urlopu brał ojciec, np. podnosząc mu świadczenie. Ustawodawca powinien także wydłużyć okres na wykorzystanie uprawnień związanych z macierzyńskim do czasu ukończenia przez dziecko 6. roku życia – stwierdziła Agnieszka Graff z Kongresu Kobiet podczas prezydenckiej debaty na temat polityki prorodzinnej.Tomasz Zalewski•22 listopada 2012
Firma nie może domagać się listy pracowników objętych ochroną związkowąFirma nie może domagać się imiennej listy zatrudnionych, którzy są objęci obroną związkową. Musi o to pytać organizacji zakładowych za każdym razem, gdy chce rozwiązać z kimś umowę.Łukasz Guza•22 listopada 2012
Coraz więcej pensji niewypłaconych w terminie. Polacy czekają na 154 mln złW pierwszych trzech kwartałach tego roku zaległości firm wobec zatrudnianych wzrosły do 154 milionów złotych. Tak wynika z najnowszych danych inspekcji pracy. W porównywalnym okresie roku ubiegłego zaległości wynosiły niewiele ponad 101 mln zł.Tomasz Zalewski•21 listopada 2012