Zaspy i zamiecie śnieżne usprawiedliwiają nieobecność w pracyOsoba, która ma problemy z dotarciem do pracy ze względu na złe warunki atmosferyczne, powinna zawiadomić o tym pracodawcę najpóźniej następnego dnia. Jeśli ten uzna, że wskazane przyczyny rzeczywiście uniemożliwiły podwładnemu stawienie się w pracy, absencja będzie usprawiedliwiona. Powodem nieobecności mogą być np. niskie temperatury, zaspy śnieżne czy zamiecie i zawieje.Łukasz Guza•13 grudnia 2012
Kodeks pracy: Polacy zarabiają mniej przez złe przepisyW ubiegłym roku co trzeci pracodawca naruszał przepisy dotyczące wynagradzania pracowników. Prawie co czwarty z nich tłumaczył to nieznajomością przepisów. Firmy wykorzystują kodeks pracy do ograniczania zarobkówŁukasz Guza•12 grudnia 2012
Po wypowiedzeniu umowy terminowej możliwe przywrócenie do pracyJeśli w umowie na czas określony, zawieranej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, strony nie mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, któremu pracodawca mimo tego wypowiedział taką umowę?12 grudnia 2012
Ciąża chroni prezesa spółki przed zakończeniem zatrudnieniaPrezes zarządu w spółce z o.o. zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została odwołana uchwałą rady nadzorczej. Po otrzymaniu tej informacji pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Jakie rozwiązania może zastosować spółka, która utraciła zaufanie do zatrudnionej i nie chce kontynuować współpracy?11 grudnia 2012
Kiedy można ściągać zaległe raty z pensji pracownikaGdy pracownik zalega z zapłatą kredytu, bank zwraca się do pracodawcy, domagając się dokonania potrącenia z wynagrodzenia. Najczęściej wskazuje w takiej sytuacji, że zatrudniony wyraził na to zgodę w umowie.11 grudnia 2012
Inspekcja sprawdza czy zleceniobiorcy powinni pracować na etacieW czasie kontroli inspektorzy monitorują m.in., czy zatrudnienie na umowę-zlecenie nie spełnia warunków charakterystycznych dla umów o pracę oraz czy inne osoby wykonujące takie same obowiązki pracują na etatachŁukasz Guza•11 grudnia 2012
Niektórym matkom może zabraknąć kilku dni, by mogły skorzystać z urlopu rodzicielskiegoNiektórym matkom może zabraknąć kilku dni, by mogły skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Piszą więc petycję do ministra pracy i polityki społecznej i apelują, by nowe przepisy dotyczyły wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r., informuje "Dziennik Polski".10 grudnia 2012
Ochrona osób w wieku przedemerytalnym: Specjalne rozwiązania dla wybranych grupDłuższa aktywność zawodowa nie oznacza, że pracodawca będzie mógł bezkarnie zwalniać wszystkich pracowników zbliżających się do wieku przedemerytalnego.Bożena Wiktorowska•10 grudnia 2012
Firmy chcą wypłacać pensję na konto, a nie do rękiPracodawcy proponują, aby zasadą było przelewanie wynagrodzenia za pracę na konto zatrudnionego. Tylko na wniosek pracownika miałoby być ono wypłacane w kasie zakładu.Łukasz Guza•07 grudnia 2012
Wracasz do pracy po urlopie wychowawczym? Firma może cię zwolnićPracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a później na wychowawczym. Wkrótce jej urlop się kończy, a jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować jej inne miejsce pracy?07 grudnia 2012
Najprawdopodobniej 11 grudnia rząd zaprezentuje projekt zmian w czasie pracyNajprawdopodobniej podczas zaplanowanego na 11 grudnia spotkania zespołu prawa pracy komisji trójstronnej partnerzy społeczni otrzymają zapowiadany przez ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza projekt nowelizacji kodeksu pracy.Tomasz Zalewski•06 grudnia 2012
Protestujący nielegalnie nie powinien stracić pracyFirma nie może zwolnić szeregowego pracownika za udział w strajku, który okazał się prowadzony niezgodnie z prawem. Konsekwencje w tym zakresie mogą ponieść tylko jego organizatorzy.Artur Radwan•06 grudnia 2012
Prywatne korzystanie ze służbowego auta jest oskładkowanePracownik używający do celów prywatnych samochodu służbowego leasingowanego przez pracodawcę uzyskuje nieodpłatne świadczenie stanowiące dla niego przychód ze stosunku pracy. W jaki sposób ustalać jego wartość dla celów odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne?06 grudnia 2012
Forum Obywatelskiego Rozwoju: związki zawodowe mają nadmierne przywilejeZwiązki zawodowe w naszym kraju mają zbyt duże przywileje, za które płacą pracodawcy - takie stanowisko przedstawiło w środę Forum Obywatelskiego Rozwoju. Chodzi m.in. o etaty związkowe, obowiązek udostępnienia pomieszczenia dla związku i obowiązek zbierania składek związkowych.05 grudnia 2012
Tylko duży związek zawodowy będzie rozmawiał z firmą. Małe organizacje stracą część uprawnieńNiewielkie związki zawodowe mogą stracić część swoich uprawnień. Będą wypowiadać się tylko w indywidualnych sprawach pracowniczych.Tomasz Zalewski•05 grudnia 2012
Kosiniak-Kamysz: Projekt zmian w zasadach rozliczania czasu pracy trafi do konsultacji społecznychW przyszłym tygodniu do konsultacji społecznych i międzyresortowych trafi przygotowany przez resort pracy projekt zmian dotyczący rozliczania czasu pracy - poinformował we wtorek minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.04 grudnia 2012
Niezdolność do pracy chroni przed zwolnieniem grupowymPracodawca zamierza zmniejszyć koszty zatrudnienia, redukując znaczną część etatów. Czy przed zwolnieniem grupowym pracowników chroni choroba?04 grudnia 2012
Kosiniak-Kamysz: Dłuższe urlopy to nie koniec zmian. Kolejny etap to wsparcie rodzin wielodzietnychZmiany w urlopach to sposób rządu na wsparcie rodziców w opiece nad dziećmi i kluczowa zmiana w polityce rodzinnej. Tu nie ma drugiego dna. Dłuższe urlopy to nie koniec zmian: chciałbym, aby kolejnym etapem było stworzenie nowych możliwości wsparcia rodzin wielodzietnych - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak–Kamysz.oprac. Grzegorz Osiecki•03 grudnia 2012
Jakie zmiany czekają firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracownikówOtrzymanie przez pracodawcę pomocy z PFRON będzie wymagać przekazania wynagrodzenia na konto zatrudnionego. Od 2013 roku wsparcie będzie wyższe z powodu wzrostu minimalnej płacy.Michalina Topolewska•03 grudnia 2012
Kasy zapomogowo-pożyczkowe są dla wszystkich pracownikówPani Grażyna jest pracownikiem oświaty. W jej zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, ale nie wszyscy mogą do niej należeć. Zapisy są uzależnione od członkostwa w związku zawodowym. Pracownicy, którzy chcą się wypisać ze związku, są wyrzucani z kasy, a jeśli do niego nie należą, nie mogą do niej przystąpić. Nie pomagają żadne interwencje.Aneta Mościcka•30 listopada 2012