Protestujący nielegalnie nie powinien stracić pracyFirma nie może zwolnić szeregowego pracownika za udział w strajku, który okazał się prowadzony niezgodnie z prawem. Konsekwencje w tym zakresie mogą ponieść tylko jego organizatorzy.Artur Radwan•06 grudnia 2012
Prywatne korzystanie ze służbowego auta jest oskładkowanePracownik używający do celów prywatnych samochodu służbowego leasingowanego przez pracodawcę uzyskuje nieodpłatne świadczenie stanowiące dla niego przychód ze stosunku pracy. W jaki sposób ustalać jego wartość dla celów odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne?06 grudnia 2012
Forum Obywatelskiego Rozwoju: związki zawodowe mają nadmierne przywilejeZwiązki zawodowe w naszym kraju mają zbyt duże przywileje, za które płacą pracodawcy - takie stanowisko przedstawiło w środę Forum Obywatelskiego Rozwoju. Chodzi m.in. o etaty związkowe, obowiązek udostępnienia pomieszczenia dla związku i obowiązek zbierania składek związkowych.05 grudnia 2012
Tylko duży związek zawodowy będzie rozmawiał z firmą. Małe organizacje stracą część uprawnieńNiewielkie związki zawodowe mogą stracić część swoich uprawnień. Będą wypowiadać się tylko w indywidualnych sprawach pracowniczych.Tomasz Zalewski•05 grudnia 2012
Kosiniak-Kamysz: Projekt zmian w zasadach rozliczania czasu pracy trafi do konsultacji społecznychW przyszłym tygodniu do konsultacji społecznych i międzyresortowych trafi przygotowany przez resort pracy projekt zmian dotyczący rozliczania czasu pracy - poinformował we wtorek minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.04 grudnia 2012
Niezdolność do pracy chroni przed zwolnieniem grupowymPracodawca zamierza zmniejszyć koszty zatrudnienia, redukując znaczną część etatów. Czy przed zwolnieniem grupowym pracowników chroni choroba?04 grudnia 2012
Kosiniak-Kamysz: Dłuższe urlopy to nie koniec zmian. Kolejny etap to wsparcie rodzin wielodzietnychZmiany w urlopach to sposób rządu na wsparcie rodziców w opiece nad dziećmi i kluczowa zmiana w polityce rodzinnej. Tu nie ma drugiego dna. Dłuższe urlopy to nie koniec zmian: chciałbym, aby kolejnym etapem było stworzenie nowych możliwości wsparcia rodzin wielodzietnych - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak–Kamysz.Rozmawiał Grzegorz Osiecki•03 grudnia 2012
Jakie zmiany czekają firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracownikówOtrzymanie przez pracodawcę pomocy z PFRON będzie wymagać przekazania wynagrodzenia na konto zatrudnionego. Od 2013 roku wsparcie będzie wyższe z powodu wzrostu minimalnej płacy.Michalina Topolewska•03 grudnia 2012
Kasy zapomogowo-pożyczkowe są dla wszystkich pracownikówPani Grażyna jest pracownikiem oświaty. W jej zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, ale nie wszyscy mogą do niej należeć. Zapisy są uzależnione od członkostwa w związku zawodowym. Pracownicy, którzy chcą się wypisać ze związku, są wyrzucani z kasy, a jeśli do niego nie należą, nie mogą do niej przystąpić. Nie pomagają żadne interwencje.Aneta Mościcka•30 listopada 2012
Choroba zwolnionego pracownika nie blokuje przywrócenia do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczne wznowienie stosunku pracy?30 listopada 2012
W jaki sposób można odzyskać od pracodawcy zaległe wynagrodzenieJeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeń.Łukasz Guza•30 listopada 2012
Pracownik na chorobowym nie traci prawa do odprawy emerytalnejZrzeczenie się wszelkich roszczeń wobec firmy w pisemnej ugodzie nie pozbawia zatrudnionego dodatkowych pieniędzy z tytułu odprawy emerytalnej.Artur Radwan•30 listopada 2012
Negocjacje elastycznego czasu pracy bez efektów. Będzie projekt rząduPo prawie rocznych negocjacjach nowych przepisów o czasie pracy szanse na wypracowanie w komisji trójstronnej wspólnego projektu w tej sprawie zmalały prawie do zera. Związki zawodowe i pracodawców mają odmienne zdanie w sprawie niemalże każdego elementu zmian. Polem głównego konfliktu jest tryb zawierania porozumień w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz rozliczanie nadgodzin.Łukasz Guza•30 listopada 2012
Pracodawca wynajmie detektywa, który sprawdzi Twoje CV i stan zdrowiaDo niedawna najważniejszym klientem detektywów byli zdradzani małżonkowie. Wraz z kryzysem gospodarczym pojawiła się nowa grupa zleceniodawców – przedsiębiorcy. Kontrolowane są nie tylko kradzieże w firmach, ale i prawdziwości CV kandydatów do pracy. Jednak najpopularniejszym zleceniem dla detektywów są chorobówki, czyli kontrole, czy pracownik na zwolnieniu lekarskim rzeczywiście jest chory.Sylwia Czubkowska•29 listopada 2012
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni przed wypowiedzeniemPracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie, a ten w odpowiedzi przedstawia zwolnienie lekarskie i oznajmia, że jest chory. Czy działanie pracodawcy było niezgodne z prawem, skoro zgodnie z art. 41 k.p. pracownik na zwolnieniu korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?29 listopada 2012
Umowa o zakazie konkurencji może być rozwiązana za porozumieniemPracownik jest związany lojalką po ustaniu zatrudnienia na czas wskazany przez strony w umowie. W jaki sposób można dokonać wcześniejszego jej rozwiązania?28 listopada 2012
Nowe uprawnienia: urlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski - w sumie 52 tygodnieUrlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski - w sumie 52 tygodnie - z tych uprawnień będą mogli korzystać pracownicy po wejściu w życie zmian zapowiadanych przez rząd. Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego nie zmienią się, wprowadza się nowy urlop rodzicielski.28 listopada 2012
Będą dwa dodatki za pracę w niedziele i święta? Nikt nie chce rewolucji w czasie pracyUchwalenie kompleksowej nowelizacji działu VI kodeksie pracy stoi pod znakiem zapytania. Pracodawcy i związki obawiają się, że zmiany będą niekorzystne. Chodzi między innymi o zasady rozliczania godzin nadliczbowych. Nie każda praca powyżej ośmiu godzin na dobę będzie traktowana jako ponadwymiarowa. Pracownicy rzadziej otrzymaliby zatem dodatki do pensji lub czas wolny w innym terminie. Za pracę w niedzielę, święto lub ich dzień wolny (najczęściej jest to sobota) dostaną z kolei dwa dodatki – za pracę w święto i w nadgodzinach.Łukasz Guza•28 listopada 2012
Zwolnieni ze świadczenia pracy pozostaną bez ochrony w kodeksie pracyResort pracy nie chce wpisywać do kodeksu pracy zasad zwalniania ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Tomasz Zalewski•27 listopada 2012
Jeden rodzic na urlopie rodzicielskim. Drugi, w tym samym czasie, na wychowawczymPraca na odległość ułatwi godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi i zachęci matkę i ojca do równoległego wykorzystania uprawnień. Jeden rodzic będzie mógł korzystać z urlopu rodzicielskiego, a drugi – w tym samym czasie – z urlopu wychowawczego - mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.Rozmawiał Łukasz Guza•27 listopada 2012