Co może zrobić pracownik, jeżeli szef nie zgodził się na urlopUrlop wypoczynkowy jest przywilejem pracownika, a to znaczy, że przełożony nie ma obowiązku udzielić mu go w określonym terminie. Jednym wyjściem jest wtedy urlop na żądanie, który jednak przysługuje pracownikowi tylko w wymiarze czterech dni w każdym roku kalendarzowym. Agnieszka Brzostek•14 lutego 2014
Czy staż pracy chroni przed utratą etatu?Pracowników wytypowanych do zwolnień można oceniać wyłącznie pod kątem kompetencji istotnych z punktu widzenia firmy. Taki wniosek płynie z jednego z wyroków SN, który zmienił linię orzeczniczą w tym zakresie.13 lutego 2014
Związkowcy zwalniani na własne życzenieDziałacze związkowi zamiast akcji protestacyjnych organizują happeningi. Co robią pracodawcy? Wręczają dyscyplinarki mimo trwającej ochrony.Marta Gadomska•13 lutego 2014
Praca w call center również w świętaFirmy świadczące usługi transgraniczne będą mogły bez przeszkód wykonywać swoje zadania (przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej) także w niedziele i święta. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, którą podpisał prezydent. Wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu. Nowe rozwiązanie umożliwi świadczenie usług drogą elektroniczną w dni, które są wolne od pracy w Polsce (niedziele i święta), ale niekoniecznie w krajach usługobiorcy.Łukasz Guza•13 lutego 2014
Zawarcie porozumienia nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnegoPracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?13 lutego 2014
Zalewski: Potrzeba matką protestówJeszcze na początku lat 90., kiedy tworzono ustawy określające zasady działalności związków zawodowych, wszystkim stronom się wydawało, że najpoważniejszym orężem w rękach związkowców jest strajk. Tomasz Zalewski•13 lutego 2014
Strajk odchodzi do lamusa. Związkowcy sięgają po niekonwencjonalne formy protestuZorganizowanie strajku wiąże się z organizacją referendum, zgłaszaniem, terminami oraz innymi wymogami, a także z ewentualną odpowiedzialnością. – Łatwiej podjąć decyzję o innej formie protestu i przekonać do niej załogę – mówi Paweł Śmigielski, ekspert OPZZ.Tomasz Zalewski•13 lutego 2014
Kiedy strajk jest zgodny z prawem, a co grozi pracownikom, gdy jest on nielegalny?Strajk określany jest jako ostateczny etap rozwiązania sporu zbiorowego. Aby był on legalny, musi zostać przeprowadzony zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Co grozi pracownikowi, który weźmie udział w nielegalnym strajku?Maciej Suchorabski•13 lutego 2014
Jak ZUS kontroluje prawidłowość wykorzystania zwolnień lekarskichKontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem albo nie wykonuje pracy zarobkowej. Kogo i w jakim zakresie kontroluje ZUS?Marcin Rybicki•13 lutego 2014
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Formalności przy odejściu z pracyWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może złożyć zarówno pracodawca, jak i zatrudniony. Chociaż surowe wymagania formalne dotyczą przede wszystkim tych pierwszy, to również pracownik musi stosować reguły, dzięki którym wypowiedzenie będzie skuteczne. O czym należy pamiętać, rozstając się pracodawcą?Marcin Rybicki•11 lutego 2014
Równe traktowanie? Rola płci? Stereotyp macho krzywdzi mężczyznMamy istotne luki w prawie antydyskryminacyjnym. Ale też nie potrafimy stosować tych przepisów, które już funkcjonują – ocenia Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, pełnomocnik rządu ds. równego traktowaniaSylwia Czubkowska•11 lutego 2014
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2014 rokuZa urlop wypoczynkowy niewykorzystany w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak obliczyć jego wysokość w 2014 roku?Marcin Rybicki•10 lutego 2014
Nie ma odszkodowania z pakietu bez udowodnienia winy pracodawcyPracownik, który musiał odejść z firmy z winy zatrudniającego, może otrzymać rekompensatę w maksymalnej wysokości trzech pensji. Nawet jeśli z umowy wynika inaczej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•07 lutego 2014
Kiedy pracownik przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniemPracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Reforma emerytalna stopniowo podwyższająca wiek emerytalny nie zmienia zasad tej ochrony.Marcin Rybicki•07 lutego 2014
Kiedy szef może odmówić urlopu na żądaniePotrzebowałem pilnie wolnego w pracy. Poinformowałem szefa, że nie będzie mnie przez dwa dni, ale nie wyraził zgody, tłumacząc to pilnymi zamówieniami od klientów. Do pracy jednak nie poszedłem, a gdy się pojawiłem, powiedział, że tym razem nie wyciągnie konsekwencji, ale żebym nie nadużywał tego prawa, bo będę miał nieprzyjemności. Czy rzeczywiście coś mi grozi i dlaczego? – pyta pan Zenon.Renata Żaczek•07 lutego 2014
Jakie przepisy regulują wypłacanie trzynastki i jej wysokośćJestem nauczycielką. – pisze pani Agnieszka. – Przez większą część ubiegłego roku przebywałam na urlopie macierzyńskim. W styczniu tego roku dostałam trzynastkę, jednak niższą niż za wcześniejsze lata. Z drugiej strony słyszałam, że jeśli spędziłam na urlopie macierzyńskim ponad sześć miesięcy, dodatkowe wynagrodzenie w ogóle nie powinno mi przysługiwać. Jakie są w takim razie zasady dotyczące wypłacania trzynastki i jej wysokości? – zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•07 lutego 2014
Ekstrapieniądze za pracę po godzinach także dla pracowników samorządowychNieprawdziwa jest teza, że zatrudnieni w samorządach nie mają prawa do 50- albo 100-proc. dodatków. Mają, jeśli pracują na część etatu.Marta Gadomska•06 lutego 2014
Dyrektor może natychmiast zwolnić podwładnego bez postępowania dyscyplinarnegoKwestię rozwiązywania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika reguluje art. 71 ust. 7 ustawy o służbie cywilnej, natomiast w zakresie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej ustawa milczy - mówi Marek Reda, dyrektor generalny Warmińsko-Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego.Artur Radwan•06 lutego 2014
Czas pracy lekarzy wciąż budzi kontrowersjeCzy można przenosić godziny dyżuru medycznego do godzin etatowych? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, bo chociaż do Sądu Najwyższego trafiają podobne sprawy, zapadają różne wyroki06 lutego 2014
Zmiana miejsca pracy bez obniżenia wynagrodzenia nie jest szykanąZasądzenie odprawy nie zawsze jest podstawą do żądania w odrębnym postępowaniu odszkodowania za bezprawne ustanie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•06 lutego 2014