Jestem nauczycielką. – pisze pani Agnieszka. – Przez większą część ubiegłego roku przebywałam na urlopie macierzyńskim. W styczniu tego roku dostałam trzynastkę, jednak niższą niż za wcześniejsze lata. Z drugiej strony słyszałam, że jeśli spędziłam na urlopie macierzyńskim ponad sześć miesięcy, dodatkowe wynagrodzenie w ogóle nie powinno mi przysługiwać. Jakie są w takim razie zasady dotyczące wypłacania trzynastki i jej wysokości? – zastanawia się czytelniczka.
Wedle obowiązujących przepisów pracownik nabywa prawo do dodatkowego, rocznego wynagrodzenia, w pełnej wysokości, jeśli przepracował u pracodawcy pełny rok kalendarzowy. Nie oznacza to jednak, że ci, którzy mają krótszy okres zatrudnienia, na dodatkowe wynagrodzenie nie mogą liczyć. Trzynastkę dostanie także pracownik, który przepracował co najmniej sześć miesięcy. W takim jednak przypadku dodatkowe wynagrodzenie będzie przeliczone w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu w tym roku, za który jest przyznawane.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
