Pracodawcy wolno uzależnić pomoc finansową od podpisania lojalkiCzy umowa lojalnościowa, w której pracownik zobowiązuje się do przepracowania w firmie określonego czasu, może dotyczyć tylko szkoleń?Not. BL•06 lutego 2014
Kiedy urzędnik może się poskarżyć na dyrektora generalnego do sąduJeśli pracownik nie jest zadowolony z otrzymanej oceny swojej pracy, może ją zakwestionować przed sądem. Jeśli przełożony zwolni pracownika w niewłaściwy sposób, podwładny może zostać przywrócony do pracy. Na sposób prowadzonego przez urząd konkursu można się poskarżyć do szefa służby cywilnej i wnieść sądowy pozew.Artur Radwan•06 lutego 2014
Dofinansowanie pensji to nie refundacjaPracodawca nie może być pozbawiony dopłat do płacy niepełnosprawnego pracownika, jeżeli ubiegał się o nie, zanim wypłacił wynagrodzenie.Michalina Topolewska•06 lutego 2014
Prowokacja na zlecenie szefa zapowiedziana w regulaminiePracownicy gastronomii, handlu i usług poddawani są kontrolom przez podstawione osoby, które dla pracodawcy sprawdzają jakość ich pracy. Prawo na ten temat milczy.Tomasz Zalewski•06 lutego 2014
Rekompensowanie nadgodzin mundurowych nadal bez zmianNa polecenie przełożonego strażacy, policjanci i pogranicznicy wykonujący dodatkowe prace otrzymują rekompensatę pieniężną lub czas wolny od służby. Środki finansowe na te wypłaty może przeznaczyć samorząd.Bożena Wiktorowska•05 lutego 2014
Już wkrótce zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy w niedzielę i świętaZapisana ustawowo możliwość pracy centrów usług biznesowych w niedziele i święta, które przypadają na dni robocze zagranicznych klientów, obniży koszty funkcjonowania i ułatwi rozwój branży, a to może oznaczać nowe miejsca pracy. Zmiana pozwoli na rezygnację z pracy zmianowej, co powinno być dobrze odebrane przez pracowników. Nie jest jednak do końca jasne, jakie firmy i w jakim dokładnie zakresie będą mogły z nowych przepisów skorzystać.05 lutego 2014
103 godziny bez wymaganej przerwy. Szpitale łamią normy czasu pracy lekarzySzpitale łamią przepisy o czasie pracy lekarzy. Rekordziści nie wychodzą z placówki przez kilka dni z rzędu. Lekarskie związki apelują: specjaliści nie powinni pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo. Inaczej zagrożone jest życie pacjentów. Ale lekarzy w Polsce jest za mało i wymogów zaostrzyć się nie daBeata Lisowska•05 lutego 2014
Rząd zmienia zasady pracy cywilów na pokojowych misjach wojskowychRząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o zasadach użycia i pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa. Dokument przedłożony przez ministra obrony narodowej zmienia zasady pracy cywilów na pokojowych misjach wojskowych. Nie będą oni objęci kodeksowymi przepisami dotyczącymi czasu pracy.04 lutego 2014
Ile dni wolnych w 2014 roku za święta przypadające w sobotę?Dzięki orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego, od października 2012 roku ponownie możemy cieszyć się dodatkowym dniem wolnym za święto przypadające w sobotę. W ubiegłym roku żaden dzień ustawowo wolny od pracy nie wypadał w sobotę, jednak w 2014 roku będziemy mieli parę okazji, by skorzystać z obowiązującego przywileju i odebrać dodatkowe wolne.04 lutego 2014
Jakie uprawnienia przysługują w trakcie okresu wypowiedzeniaPracownik w czasie przypadającym przed rozstaniem z firmą może być zmuszony do wykorzystania w całości należnego mu urlopu wypoczynkowego, nawet gdy tego nie planował. Tym samym nie dostanie ekwiwalentuTomasz Zalewski•04 lutego 2014
Przywrócony do pracy może nie wrócić na posadęMimo zwycięstwa w sądzie powrót zwolnionego podwładnego do wykonywania obowiązków nie musi być jednoznaczny. Jest on bowiem zobowiązany dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać wykonany.03 lutego 2014
Większa ochrona na wypadek niewypłacalności pracodawcyKatalog przesłanek niewypłacalności pracodawcy zostanie uzupełniony o postanowienie o wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego. Senat na ubiegłotygodniowym posiedzeniu podjął uchwałę w sprawie wniesienia do Sejmu projektu ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.Tomasz Zalewski•03 lutego 2014
Szybsze rozstrzygnięcia w sądach pracy i ubezpieczeń społecznychRząd chce przyspieszyć rozpoznawanie spraw przez sądy pracy i ubezpieczeń społecznych. W przygotowanym projekcie nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego zaproponował wprowadzenie do procedury kilku istotnych zmian.Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz•03 lutego 2014
Zleceniobiorca pod ochroną kodeksuNiektórzy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogliby być objęci ochronnymi przepisami, które dotyczą pracowników - mówi Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy.Tomasz Zalewski•31 stycznia 2014
Decyzje szefa lepiej kwestionować, niż ignorowaćPracownik, który nie chce wykonać polecenia przełożonego przenoszącego go do innego wydziału, powinien upewnić się, czy ta zmiana jest czasowa, czy też ma charakter stały. Od tego uzależniona jest ochrona przed zwolnieniem. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•31 stycznia 2014
Związkowiec nie może sam się zwolnić z wykonywania zadań w firmieDziałacz organizacji związkowej zaniedbuje firmowe obowiązki, wykonując czynności wynikające z pełnionej funkcji. Czy może być zwolniony i w jakim trybie z obowiązku świadczenia pracy?30 stycznia 2014
Brak obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia czeka na uregulowanieWysyłanie pracownika do domu w okresie wypowiedzenia może być kosztowne dla obu stron stosunku pracy. Winny jest brak przepisów.Tomasz Zalewski•29 stycznia 2014
Przez stały czas pracy urzędnicy pracują w nadgodzinachBrak elastycznych rozwiązań w urzędach sprawia, że działają w godzinach niedostosowanych do potrzeb interesantów i samych pracowników.Artur Radwan•29 stycznia 2014
Urzędnicy w 2014 roku bez podwyżek i rekompensaty za nadgodziny. Co z elastycznym czasem pracy?O reformie zatrudniania i wynagradzania urzędników, w tym zmianie zasady przyznawania trzynastek, mówi się od lat i być może w 2014 roku zostaną w tej sprawie wreszcie podjęte wiążące decyzje. Na razie jednak zarówno wynagrodzenia, jak i sposób rozliczania nadgodzin (i powiązany z nimi elastyczny czas) pozostają bez zmian.Agnieszka Brzostek•29 stycznia 2014
Kiedy szef zapłaci za okulary korekcyjne pracownikówPodczas badań wstępnych okazało się, że powinnam nosić okulary korekcyjne. Kupiłam je, a teraz się zastanawiam, czy pracodawca powinien mi zwrócić część kosztów, mimo że jestem na okresie próbnym? – pyta pani Beata.Maria Kuźniar•24 stycznia 2014