Kodeks pracy przestarzały?Mamy kodeks pracy z minionej epoki i trzeba go napisać od początku. Tak uważa minister Iwona Hickiewicz - Główna Inspektor Pracy.05 grudnia 2014
Składka zdrowotna rolników bez zmian. Sejm przedłużył obowiązywanie przepisówZa głosowało 417 posłów, jeden się wstrzymał, nikt nie był przeciw. Uchwalone przepisy nowelizacji ustawy są tożsame z tymi, które obowiązywały w latach 2012-2014.05 grudnia 2014
Co pracodawca musi zapewnić pracownikom w czasie zimyPracownicy wymagają specjalnego traktowania przez szefa w trudnym czasie śnieżyc i mrozów. Mają prawo do opieki i przywilejów ze strony pracodawcy ułatwiających im przetrwanie zimy w pracy.Tomasz Zalewski•05 grudnia 2014
Leasing pracowników do ucywilizowania. Wszyscy chcą zmian w zatrudnianiu tymczasowymZwiązki zawodowe i agencje pracy chcą zmian warunków zatrudniania tymczasowego. W ministerstwie rozpoczęły się rozmowy na temat nowelizacji przepisów.Tomasz Zalewski•05 grudnia 2014
Zmiany w prawie w 2015 roku: Kto straci, a kto zyska przywilejeNowy rok przyniesie wiele zmian w prawie pracy, w tym tych związanych z uprawnieniami poszczególnych grup pracowniczych. Zobacz, kto zyska na zmianach i może liczyć między innymi na podwyżki, a dla kogo 2015 roku oznacza pogorszenie warunków pracy.Agnieszka Brzostek•05 grudnia 2014
5 najważniejszych zmian w prawie pracy. Co czeka pracowników w 2015 roku?W 2015 roku wejdą w życie zmiany w prawie pracy, korzystne zarówno dla pracodawców - chodzi o zwolnienia ze wstępnych badań lekarskich dla nowozatrudnianych - jak i dla pracowników, którzy powinni skorzystać za ozusowaniu śmieciówek. Także w przyszłym roku zapowiadana jest kolejna nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą maksymalny okres zatrudnienia terminowego u danego pracodawcy miałby wynosi 33 miesiące. Dowiedz się więcej o tych zmianach. Agnieszka Brzostek•05 grudnia 2014
W 2015 r. zmieni się wysokość dopłat do pensji?Rząd nie podwyższy dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu. Nie przewiduje też powrotu do zasady uzależniającej ich wzrost od tego, ile wynosi najniższa płaca.Michalina Topolewska•04 grudnia 2014
Andrysiak: Praca z wrodzoną nieufnością Pewien mój znajomy młody urzędnik po kilku latach pracy powiedział dość. Płacą psie pieniądze na zleceniu, szans żadnych na etat, kredytu wziąć nie może, generalnie zero przyszłości. Andrzej Andrysiak•03 grudnia 2014
Osoby chronione przed zwolnieniem dłużej poczekają na umowę bezterminowąUmowy na czas określony niektórych osób chronionych przed zwolnieniem nie przekształcą się w stałe kontrakty po 33 miesiącach czasowej pracy.Łukasz Guza•03 grudnia 2014
Chcesz odejść z pracy lub zostałeś zwolniony? Oto 5 rzeczy, do których masz prawoPrawa przysługujące pracownikowi, gdy odchodzi z pracy, różnią się w zależności od rodzaju umowy, na jakiej był zatrudniony i sposobu, w jaki doszło do wypowiedzenia. Agnieszka Brzostek•02 grudnia 2014
Wypadek przy pracy: Pracownik ma prawo domagać się zadośćuczynienia od pracodawcyUległam wypadkowi w sklepie, w którym pracowałam. Wciąż jestem niezdolna do pracy. Wystąpiłam do ZUS o rentę i czekam na decyzję. Czy mogę też dochodzić odszkodowania od pracodawcy – zastanawia się pani Halina.Mariusz Stępień•01 grudnia 2014
Tylko dwa lata na odzyskanie należności z umowy o dziełoPróbowałam wyegzekwować zaległą zapłatę z tytułu wykonanej przeze mnie umowy o dzieło. Niestety, sąd cywilny odmówił mi zajęcia się moją sprawą, ponieważ od dnia oddania dzieła minęły ponad dwa lata. Byłam przekonana, że mam trzy lata na odzyskanie należności. Skąd mogła się wziąć moja pomyłka – pyta czytelniczka.Piotr Pieńkosz•01 grudnia 2014
Szef powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacjiPracodawca wyraził zgodę, żebym zapisała się na studia podyplomowe, które mogą przydać się na moim stanowisku. Ustaliliśmy też warunki, na jakich zwróci mi ich koszt. Gdy się upomniałam o pieniądze, stwierdził, że mi ich nie da, gdyż nie spełniłam oczekiwań. Czy istnieje możliwość wyegzekwowania jego zobowiązania – pyta pani Joanna.Michał Kuc•28 listopada 2014
Na urlop bezpłatny muszą się zgodzić obie strony stosunku pracyPracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?27 listopada 2014
Przedsiębiorcy: Kodeks pracy nie przystaje do polskich realiów. Trzeba go napisać od nowaPrzedsiębiorcy uskarżają się na nieprzystające do realiów gospodarczych przepisy kodeksu pracy. Jak zaznaczył w rozmowie z IAR prezydent organizacji Pracodawców RP Andrzej Malinowski, nasz kodeks obchodził niedawno 40-lecie istnienia. 27 listopada 2014
Przedsiębiorca może różnicować pensje pracowników. W granicach rozsądkuAnalizując zagadnienie różnicowania zarobków załogi pod kątem dyskryminacji, powinno się mieć na uwadze, że płaca ustalana jest umową o pracę, a ta podlega cywilnoprawnej zasadzie swobody umów.Andrzej Nogal•27 listopada 2014
Zmieniasz pracę? Nie będziesz musiał robić badań lekarskichOsoby zmieniające pracę w 2015 r. nie będą musiały robić badań lekarskich, jeśli posiadane przez nie dokumenty nadal będą ważne, a warunki zatrudnienia na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim.Bożena Wiktorowska•27 listopada 2014
Jak agencje pracy tymczasowej oszukują zatrudnianych pracownikówPIP co roku kontroluje agencje pracy tymczasowej. Według ostatnich danych nieprawidłowości stwierdzono w 64 proc. przypadków. Do najczęstszych przypadków należały źle skonstruowane umowy i naliczanie czasu pracy. Karolina Nowakowska•27 listopada 2014
Ile wyniesie płaca minimalna w 2015 rokuW 2015 r. płaca minimalna będzie wyższa o 70 złotych, co dla pracownika oznacza nie tylko większe wynagrodzenie, ale także wzrost niektórych świadczeń. Jednak dla zatrudniającego go pracodawcy oznacza to znaczny wzrost kosztów pracy.Agnieszka Brzostek•26 listopada 2014
Wieloletni przedsiębiorca może nie otrzymać zasiłku dla bezrobotnychPrzedsiębiorca korzystający z preferencyjnych składek na ZUS nie może zamknąć firmy przed upływem 3 lat. Inaczej zostanie bez środków do życia.Karolina Topolska•26 listopada 2014