prawo pracy

Projekt ograniczenia umów terminowych przygotowano w resorcie pracy, który obecnie prowadzi konsultacje międzyresortowe i społeczne w tej sprawie. Autorzy proponują, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy. Trzecia umowa nadal byłaby umową stałą - na czas nieokreślony.

Podstawą są ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.) i rozporządzenie w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego (Dz.U. z 2014 r. poz. 631). Nie przewidują one jednak możliwości zmiany profilu z powodu subiektywnej oceny, że bezrobotny jest nieuczciwy. Wskazują, że jedynym przypadkiem, kiedy możliwe jest ponowne ustalenie profilu, jest zmiana sytuacji bezrobotnego (np. stanu zdrowia) uznana za uzasadnioną przyczynę wyznaczenia nowej kategorii wsparcia.

Część zatrudnionych obecnie na czas określony będzie mogła pracować nie na dwóch, lecz aż na czterech kolejnych terminowych kontraktach

Skierowałem pracownika za granicę na jeden rok. Jego wynagrodzenie wynosiło 3500 zł miesięcznie. Ponieważ nie była to podróż służbowa, nie wypłacałem mu diet. Od jakiej kwoty powinny być naliczone składki ZUS?

Palenie tytoniu w czasie pracy jest zjawiskiem powszechnym. Pracownicy robią sobie przerwy na papierosa. Statystyki pokazują, że mogą one zajmować nawet 45 minut dziennie. Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do ich odpracowywania?

Tyle przepracują zatrudnieni na pełnym etacie w podstawowym systemie bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2014 r. dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to więcej o dwa dni (16 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu (184 godziny), najmniej w styczniu, lutym, maju, sierpniu i listopadzie (160 godzin).

Prawo pracy nie wymusza obecnie na pracodawcach zwiększania zatrudnienia. Zdaniem ekspertów trzeba to zmienić.