prawo pracy

W środę prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nakazującą zgłaszanie do ZUS wszystkich umów do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Szef nie chce mi zapłacić za ostatni przepracowany tydzień przed odejściem z firmy. Twierdzi, że jest to równowartość ceny pojemników na artykuły spożywcze, które uległy zniszczeniu, a ja podobno za nie odpowiadałem. Nie pamiętam, żebym podpisywał jakiś dokument, w którym godziłbym się na taką odpowiedzialność – pisze pan Marek. – Czy mimo to może mi nie wypłacić pieniędzy.

Przed tygodniem przedstawiciele Konfederacji Lewiatan złożyli do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie niektórych przepisów ustawy z 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, m.in. tych dotyczących liczby społecznych inspektorów pracy, którzy mogą działać w przedsiębiorstwie.

Trybunał Sprawiedliwości może podważyć projektowane przez rząd przepisy, które umożliwią firmom pozalimitowe zatrudnianie na czas określony.

Podpisałam terminową umowę o pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Gdy poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży, przedłużył mi umowę, ale tylko do dnia porodu, czyli do połowy kwietnia 2015 r. Chcę do tego dnia pracować, aby nie wykorzystywać urlopu. Czy po rozwiązaniu umowy mam szansę na urlop macierzyński i jakieś świadczenia? Jeśli tak, kto je będzie wypłacał i jak są obliczane – pyta pani Beata

Mamy kodeks pracy z minionej epoki i trzeba go napisać od początku. Tak uważa minister Iwona Hickiewicz - Główna Inspektor Pracy.

Za głosowało 417 posłów, jeden się wstrzymał, nikt nie był przeciw. Uchwalone przepisy nowelizacji ustawy są tożsame z tymi, które obowiązywały w latach 2012-2014.

Pracownicy wymagają specjalnego traktowania przez szefa w trudnym czasie śnieżyc i mrozów. Mają prawo do opieki i przywilejów ze strony pracodawcy ułatwiających im przetrwanie zimy w pracy.

Związki zawodowe i agencje pracy chcą zmian warunków zatrudniania tymczasowego. W ministerstwie rozpoczęły się rozmowy na temat nowelizacji przepisów.

Nowy rok przyniesie wiele zmian w prawie pracy, w tym tych związanych z uprawnieniami poszczególnych grup pracowniczych. Zobacz, kto zyska na zmianach i może liczyć między innymi na podwyżki, a dla kogo 2015 roku oznacza pogorszenie warunków pracy.