prawo pracy

Zobowiązanie do odpracowania zagranicznych studiów sfinansowanych przez państwo to peerelowskie rozwiązanie. Ale jest ono zgodne z prawem

Słyszę ostatnio o zaostrzeniu przepisów o oskładkowaniu zleceń. Zarabiam od dawna na takiej podstawie. Firmy, z którymi współpracuję, opłacają za mnie należności do ZUS. Wydaje mi się zatem, że obecnie przepisy pozwalają na odprowadzanie składek od umowy-zlecenia, tylko zatrudniający niechętnie podpisują takie kontrakty, proponując np. umowę o dzieło – pisze pani Marta. – Proszę więc o wyjaśnienie, kiedy płaci się składki od zlecenia i czym różni się umowa-zlecenie od umowy o pracę. Czy jeśli pracuję w siedzibie zleceniodawcy i pod jego kierownictwem, to czy nie powinnam mieć umowy o pracę wraz z przywilejami zagwarantowanymi przez kodeks pracy – zastanawia się czytelniczka

Praca na telefon, długie okresy rozliczeniowe oraz klauzula opt-out znalazły się na celowniku Komisji Europejskiej, która wznowiła przegląd dyrektywy w tej sprawie.

Tylko do 15 stycznia przyszłego roku ZUS będzie przyjmować wnioski od przedsiębiorców o umorzenie zaległych składek ubezpieczeniowych za okres od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r. Termin ten dotyczy także osób, którym ZUS wcześniej odmówił wydania decyzji z powodu niespełnienia ustawowych warunków. Ta grupa osób ma bowiem możliwość złożenia kolejnego wniosku.

W środę prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nakazującą zgłaszanie do ZUS wszystkich umów do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Szef nie chce mi zapłacić za ostatni przepracowany tydzień przed odejściem z firmy. Twierdzi, że jest to równowartość ceny pojemników na artykuły spożywcze, które uległy zniszczeniu, a ja podobno za nie odpowiadałem. Nie pamiętam, żebym podpisywał jakiś dokument, w którym godziłbym się na taką odpowiedzialność – pisze pan Marek. – Czy mimo to może mi nie wypłacić pieniędzy.

Przed tygodniem przedstawiciele Konfederacji Lewiatan złożyli do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie niektórych przepisów ustawy z 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, m.in. tych dotyczących liczby społecznych inspektorów pracy, którzy mogą działać w przedsiębiorstwie.

Trybunał Sprawiedliwości może podważyć projektowane przez rząd przepisy, które umożliwią firmom pozalimitowe zatrudnianie na czas określony.

Podpisałam terminową umowę o pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Gdy poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży, przedłużył mi umowę, ale tylko do dnia porodu, czyli do połowy kwietnia 2015 r. Chcę do tego dnia pracować, aby nie wykorzystywać urlopu. Czy po rozwiązaniu umowy mam szansę na urlop macierzyński i jakieś świadczenia? Jeśli tak, kto je będzie wypłacał i jak są obliczane – pyta pani Beata