3 zmiany w wynagradzaniu pracownikówOd nowego roku pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają 100 proc. minimalnej pensji, a nie jak dzisiaj – 80 proc. Istotne zmiany czekają również osoby pracujące w nocy: przy ustalania wysokości zarobków nie będzie uwzględniać się dodatku za pracę w porze nocnej.05 października 2016
Odwołanie od zwolnienia dla pracownika: Jeden termin, trzy różne projektyWciąż nie jest jasne, ile czasu będzie miał pracownik na odwołanie się od zwolnienia. Decydujące znaczenie może mieć wspólne stanowisko firm i związków.Łukasz Guza•04 października 2016
Zobacz, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca, który rozstaje się z pracownikiem powinien pamiętać o przestrzeganiu nowych okresów wypowiedzenia i zachowaniu pisemnej formy dokumentu. Agnieszka Brzostek•04 października 2016
Pozew o dyskryminację nie zależy od wypowiedzeniaZatrudniony, który żąda odszkodowania za naruszenie równego traktowania przy redukcji załogi, nie musi składać najpierw odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego.Michał Culepa•03 października 2016
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę [KOMENTARZ]Od początku 2017 r. przy umowach-zleceniach oraz umowach o świadczenie usług, do których stosowane są przepisy o zleceniu, obowiązywać będzie minimalna stawka godzinowa. Wprowadzi ją ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265, dalej: ustawa nowelizująca albo nowelizacja). 29 września 2016
Ciąża nie wydłuży zastępstwa. Zatrudnienie będzie przedłużane aż do poroduZatrudnienie ciężarnej pracownicy tymczasowej będzie przedłużane aż do porodu. Zasada ta nie obejmie jednak kobiet, które przyjęto do wykonywania zadań za nieobecnego pracownika.Łukasz Guza•29 września 2016
Prawidłowe zakończenie zatrudnienia bez odwołania20 września pracodawca wręczył zatrudnionemu wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Wskazał jednocześnie w jego treści, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 20 grudnia i w tym dniu dojdzie do rozwiązania kontraktu. Czy pracownik powinien się odwołać od takiego wymówienia jako błędnie określającego termin zakończenia zatrudnienia?29 września 2016
Bankructwo pracodawcy: Pracownik łatwiej odzyska zaległe świadczeniaW razie bankructwa pracodawcy zatrudnieni będą szybciej otrzymywać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, który trafił do konsultacji społecznych. Łukasz Guza•29 września 2016
Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania zadańDecyzję o zaprzestaniu wykonywania pracy podejmuje pracownik, a pracodawca musi ją uszanować. Nawet jeśli ma wątpliwości co do intencji podwładnego.Grzegorz Mitura•28 września 2016
Pracujesz 1 listopada? Zobacz, jakie otrzymasz wynagrodzenie1 listopada w 2016 roku wypada we wtorek. Pracownikowi, który będzie musiał wtedy wykonywać swoje obowiązki, przysługuje dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia o ściśle określonej wysokości.Agnieszka Brzostek•28 września 2016
Szef nie ma dowolności w dysponowaniu czasem pracownikaMąż pracuje po 12 godz. na zmiany jako dozorca w zamrażalni. Martwię się o niego, bo jest po sześćdziesiątce, do tego schorowany, więc praca w nocy mu nie służy. Obecnie jest jeszcze gorzej. Blisko od miesiąca jeden z pracowników choruje i zamiast w czterech pracują we trzech. Mąż w zasadzie chodzi do pracy codziennie: dziś wrócił po nocy, jutro idzie na dzień, a pojutrze znów na noc, potem na dzień itd. I zawsze po 12 godzin. Tak ma być w zasadzie do odwołania, gdyż trwa sezon owocowy. Czy jest to zgodne z prawem, czy nie powinien mieć więcej wolnego – pyta pani Monika.Renata Majek•27 września 2016
Wiceprezes ZUS zaprzecza stawianym mu zarzutomNikomu nie składałem żadnych propozycji przyjęcia korzyści osobistych czy materialnych - zapewnił w piątek wiceprezes ZUS Marcin Wojewódka, który wczoraj został zatrzymany w związku z rzekomym złożeniem propozycji korupcyjnej, a następnie zwolniony bez postawienia zarzutów.23 września 2016
Zatrzymany wiceprezes ZUS już na wolnościPolicjanci z Bydgoszczy zatrzymali w czwartek Marcina Wojewódkę, wiceprezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wieczorem został jednak zwolniony bez postawienia mu zarzutów, po czym sam poinformował prokuraturę o "fałszywym zawiadomieniu o podejrzeniu popełnieniu przestępstwa" - informuje tvn24.pl. 23 września 2016
Równe traktowanie nie wymusza jednakowej sankcjiZa niedopełnienie obowiązków służbowych firma ukarała karą porządkową tylko jednego pracownika z kilkuosobowej grupy. Czy jej działanie nosi znamiona dyskryminacji?Not. ŁG•22 września 2016
Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorcy trzeba dookreślić w umowieCzy pracownik służby bhp może nakładać kary za nieprzestrzeganie przepisów na terenie danego zakładu przez osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. w ramach umowy-zlecenia)?Maciej Ambroziewicz•22 września 2016
Jak obliczyć wynagrodzenie twórcy, który we wrześniu był na urlopie wypoczynkowymPracownik wykonuje m.in. prace twórcze i ma potrącane koszty uzyskania przychodów w wysokości 50 proc. oraz zwykłe koszty kwotowe. Wynagrodzenie brutto wynosi 8500 zł, z tego 80 proc. za przeniesienie praw autorskich. We wrześniu był na 5-dniowym urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc?Izabela Nowacka•22 września 2016
Niedziela to nie święto. Ciąg dalszy handlowych problemówZleceniobiorcy będą mogli stać za ladą w Boże Narodzenie, ale już nie w zwykłą niedzielę. Podobne problemy mają m.in. stacje paliw, piekarnie, cukiernie, a także centra dystrybucyjne.Łukasz Guza•22 września 2016
Zaległy urlop trzeba wykorzystać do końca wrześniaMam jeszcze niewykorzystany urlop z ubiegłego roku. Nazbierało mi się sporo dni, bo mieliśmy trudny okres w firmie i moja obecność była niezbędna. Poza tym planuję w lutym odwiedzić rodzinę w Australii i na tę długą i drogą podróż chciałbym mieć więcej czasu. Tymczasem wezwano mnie do kadr i powiedziano, że muszę wykorzystać zeszłoroczny urlop do końca września. Czy pracodawca ma prawo przymusić mnie do tego – zastanawia się pan Andrzej.Małgorzata Raczkowska•20 września 2016
Jaki będzie nowy kodeks pracy? Wiceminister Zieleniecki: Zatrudnieni na zleceniach z prawami pracowniczymiPracodawca i reprezentacja załogi powinni mieć większy wpływ np. na regulowanie czasu pracy. Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogą zyskać podstawowe prawa pracownicze. A małe firmy – zwolnienie z części obowiązków wynikających z zatrudniania - mówi w wywiadzie dla DGP prof. Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.Łukasz Guza•20 września 2016
Po likwidacji obowiązkowych regulaminów nie powstanie próżnia. Będą inne dokumentyStopień skomplikowania obecnych stosunków pracy jest bardzo wysoki. Z zatrudnianiem pracowników wiąże się wiele obowiązków, często bardzo uciążliwych dla pracodawców. Jako takie postrzegane są m.in. wymogi tworzenia regulaminów: pracy i wynagradzania. Karolina Topolska•16 września 2016