20 września pracodawca wręczył zatrudnionemu wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Wskazał jednocześnie w jego treści, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 20 grudnia i w tym dniu dojdzie do rozwiązania kontraktu. Czy pracownik powinien się odwołać od takiego wymówienia jako błędnie określającego termin zakończenia zatrudnienia?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Tak wynika z art. 30 par. 21 k.p. Zatem okres trzymiesięcznego wypowiedzenia złożonego 20 września upływa z końcem grudnia. W opisanej sytuacji pracodawca naruszył więc przepisy o wypowiadaniu umów, a to – co do zasady – wiąże się z możliwością zakwestionowania wymówienia przed sądem. Omawiana sytuacja została jednak uregulowana odrębnie. Zgodnie z art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu przewidzianego w przepisach, a zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania kontraktu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.