Pracodawcy mogą się bronić przed roszczeniami pracownikówPracownicy stanowią podstawę wartości firmy, ale niestety zdarzają się sytuacje, gdy działają na szkodę swojego przedsiębiorstwa lub wysuwają wobec swoich pracodawców bezpodstawne roszczenia. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. przypominają, że pracodawcy może w takich wypadkach pomóc specjalny wariant ubezpieczenia ochrony prawnej dla firm.29 października 2016
Luki w ochronie danych płacowych: Sprawa dotyczy także PolskiJak pokazały badania przeprowadzone wśród międzynarodowych przedsiębiorstw, firmy niedostatecznie przykładają się do zabezpieczania danych dotyczących wynagrodzeń pracowników. Problemem jest zwłaszcza przesyłanie danych zwykłymi e-mailami, bez ich dodatkowego szyfrowania.Karolina Topolska•28 października 2016
Dwie odprawy z tytułu likwidacji jednego stanowiska? To możliweFirma zatrudnia audytora na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący nieobecność osoby korzystającej z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca podjął jednak decyzję o likwidacji tego stanowiska i o wypowiedzeniu umowy pracownikowi na zastępstwo. Czy należy mu się odprawa ustawowa? Czy trzeba będzie wypłacić ją także pracownicy, która powróci z urlopu macierzyńskiego i otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę z tej samej przyczyny?Not. ŁG•27 października 2016
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (cz. 1) [KOMENTARZ]Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa) weszła w życie 1 stycznia 1999 r. w ramach wielkiej reformy ubezpieczeń społecznych. Jak sama nazwa mówi, określa ona organizację zabezpieczenia społecznego, które obejmuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. 20 października 2016
Rozwiązanie umowy można kwestionować nawet po latachPracownik ma siedem dni na wniesienie odwołania od wypowiedzenia lub 14 dni, jeśli umowę rozwiązano w trybie dyscyplinarnym. Czy w związku ze zwolnieniem może wnieść powództwo o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania, jeśli nie odwołał się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy we wskazanym terminie?Not. ŁG•20 października 2016
Długoletnie leczenie nie prowadzi do przedawnienia roszczeńPoszkodowany w wypadku może nawet po pięciu latach wystąpić do pracodawcy o zadośćuczynienie za wyrządzone krzywdy, orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•20 października 2016
Pracodawcy: Czas na ułatwienie zatrudniania. Firmy chcą zniesienia obowiązku uzasadniania wypowiedzeńOgraniczenie konieczności uzasadniania wypowiedzeń oraz zmniejszenie klina podatkowego dla najmniej zarabiających to przykładowe zalecenia zmian w prawie, które postulują Pracodawcy RP. Przygotowany przez organizację „Raport o pracy” ma być wskazówką przy realizacji rządowego Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju oraz dla komisji kodyfikacyjnej prawa pracy, która przygotowuje projekty nowego k.p. Łukasz Guza•19 października 2016
Zakaz handlu w niedzielę: Kodeks pracy pozwoli na obejście przepisówKodeks pracy może być furtką do obchodzenia ograniczeń sprzedaży w niedzielę.Łukasz Guza•19 października 2016
Czysta klimatyzacja i ciepłe napoje, czyli czego pracownik może wymagać od pracodawcyPracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, czyli między innymi ma obowiązek przygotować dla nich odpowiednie pomieszczenia, dostarczyć im wodę i zapewnić robocze ubranie. Agnieszka Brzostek•19 października 2016
Konkurs dla studentów z prawa pracy Zadaniem uczestników będzie rozwiązanie kazusu z tej dziedziny prawa.18 października 2016
Młody rodzic wraca do pracy. Jakie ma uprawnienia?Kodeks pracy nie pozwala pracodawcom dowolnie modyfikować warunków zatrudnienia młodych rodziców. A przyznając im szczególne uprawnienia, ułatwia łączenie pracy z opieką nad dzieckiem.Grzegorz Mitura•17 października 2016
Partia to nie agencja zatrudnienia. Misiewicze muszą odejśćNadużycia władzy nie są, niestety, domeną tylko jednej czy niektórych partii politycznych u wielu z nas podnosi się ciśnienie, gdy słyszymy, że znajomy ministra otrzymuje intratne stanowisko w spółce państwowej, a córka i mąż posłanki zasilają szeregi pracowników agencji rządowej. Nie zawsze oczywiście przypadki zatrudnienia członków rodziny i znajomych polityków zasługują na potępienie. Jednakże w przytłaczającej większości można mieć duże wątpliwości co do tego, czy stanowisko uzyskali dzięki swym kompetencjom i doświadczeniu – zwłaszcza że często ich po prostu brak. Opinia publiczna jest tu raczej jednomyślna – z nepotyzmem i kumoterstwem w instytucjach publicznych trzeba walczyć. Tylko jak?Karolina Topolska•14 października 2016
Jak ustalić dni wolne w grafiku pracy na październikStosujemy system równoważny i zmienną liczbę godzin pracy w przedziale godzinowym 6.00–20.00 (od 3 do 12 godzin, przy czym czas nadpracowany ponad 8 godzin dziennie rekompensujemy raczej krótszą pracą w innych dniach niż dniami całkowicie wolnymi). Pracujemy we wszystkie dni tygodnia. Jak określić prawidłową liczbę dni wolnych w harmonogramie na październik? Czy jeżeli pracownik pracował np. w piątek, to aby uznać sobotę za dzień wolny, pracownik musi mieć wolną zawsze całą sobotę kalendarzową?Marek Rotkiewicz•13 października 2016
Fundusz pracowniczy zaoszczędzi na opłatach sądowychKilka milionów złotych rocznie może zaoszczędzić Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Stanie się tak, jeśli uchwalony zostanie projekt nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zakłada on bowiem zwolnienie FGŚP z opłat sądowych w przypadku dochodzenia należności od pracodawców, którzy zalegali z wypłatami świadczeń dla zatrudnionych (i zostały one uregulowane ze środków funduszu).Łukasz Guza•13 października 2016
Zakaz handlu w niedziele ma dotyczyć większości pracownikówWszystko wskazuje na to, że ograniczenie handlu w niedzielę obejmie większość sklepów, a nie tylko kilka procent placówek. Posłowie oraz autorzy obywatelskiego projektu zmian w tej sprawie potwierdzają, że proponowane przepisy trzeba poprawić w taki sposób, aby obejmowały większość pracowników całej branży.Łukasz Guza•12 października 2016
Choroby zawodowe: Pół roku wdychania farby bez wpływu na orzeczenieNie każde schorzenie pracownika zatrudnionego w zakładzie, w którym narażony jest on na działanie szkodliwych czynników zewnętrznych, kwalifikuje się jako choroba zawodowa – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.Jakub Pawłowski•12 października 2016
Nie ma zgody w sprawie handlu w niedzielePracodawcy i związkowcy są podzieleni. Część wspiera ograniczenie sprzedaży w ostatni dzień weekendu, a inni chcą zezwolić na pracę, ale za zgodą zatrudnionych i wyższą pensję.Łukasz Guza•11 października 2016
Rozwiązanie umowy o pracę: Jakie prawa ma kobieta w ciąży?Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, i wypowiedziałam umowę o pracę, bo miałam nadzieję na atrakcyjniejszą finansowo. Niestety, nic z tego nie wyszło. Czy mogę coś zrobić, by pozostać w dotychczasowej firmie – pyta pani Matylda. – Jestem obecnie w okresie wypowiedzenia – wyjaśnia czytelniczka. Adam Sroga•10 października 2016
Kiedy badanie kontrolne dla pracownika po zwolnieniu lekarskimPracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne.08 października 2016
Rekodyfikacja prawa pracy. Nadzieje i obawyPowołana przez premier Beatę Szydło 14-osobowa Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma tylko 18 miesięcy na opracowanie dwóch kodeksów, t.j. nowego kodeksu pracy obejmującego część indywidualną prawa pracy oraz zbiorowego kodeksu pracy obejmującego w szczególności uprawnienia związków zawodowych. Będzie ona działać w trybie dialogowym, czyli z udziałem przedstawicieli strony społecznej, co ma ułatwić bezkolizyjne wprowadzenie projektów na ścieżkę legislacyjną. Jednak wbrew pozorom nie będzie to łatwe zadanie. Jerzy Wratny•06 października 2016