pracownik

Sytuacja osób po 50. roku życia na rynku pracy wcale nie jest taka zła (chociaż istnieją niekorzystne przepisy z zakresu prawa pracy), trzeba jednak otworzyć się nowe możliwości, technologie i czasami zmienić stereotypowe podejście do pracy w jednym miejscu aż do emerytury. Analizujemy dlaczego aktywizacja osób 50+ jest tak ważna i co przysługuje osobom po 50. roku życia.

Praca z wynagrodzeniem sięgającym 16 tys. zł brutto miesięcznie, jednozmianowym systemem i częściowo finansowanym zakwaterowaniem pojawiła się w publicznym pośrednictwie pracy. Pracodawca poszukuje sześciu monterów rusztowań przemysłowych. Kandydaci nie muszą mieć wykształcenia zawodowego ani średniego, a znajomość języka niemieckiego nie jest warunkiem udziału w rekrutacji.

Gdy pracownik porzuca pracę, dla pracodawcy rozpoczyna się początek formalnej drogi, w czasie której musi wykazać się dużą czujnością. Nadal ciąży na nim szereg obowiązków, z których musi się prawidłowo i terminowo wywiązać. Kiedy i jak powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy?

W której części akt osobowych pracodawca powinien zamieścić dokumenty dostarczone przez pracownika w celu zaliczenia do stażu pracy dodatkowych okresów aktywności zawodowej? Choć uzupełnianie stażu pracy w czasie trwania zatrudnienia zdarzało się również wcześniej, obecnie skala zjawiska jest znacznie większa.

Odprawa emerytalna to gwarantowany prawem, jednorazowy zastrzyk gotówki dla każdego, kto kończy karierę na etacie. W 2026 roku jej minimalna wysokość wynosi 4806 zł brutto, a przepisy zwalniają te pieniądze z potrąceń na ZUS. Pracodawca musi przelać środki najpóźniej w ostatnim dniu Twojej pracy. Istnieją jednak konkretne warunki, które musisz spełnić, a także błędy prawne, przez które szef może legalnie odmówić wypłaty. Jak bezbłędnie odebrać należne Ci pieniądze?

W czasie urlopów dokumenty trafiają do osób przejmujących obowiązki nieobecnych współpracowników. Jeśli nie wychwycą nieprawidłowości, kontrolujący zwykle zaczynają od podpisów i upoważnień. Czy to wystarczy, by ustalić, kto zawinił, i kiedy pojedyncza pomyłka może wskazywać, że kierownik niewłaściwie wykonywał obowiązki z zakresu kontroli zarządczej?

Porzucenie pracy to zawsze początek problemów. Dotykają one w głównie pracodawcę, który nie tylko musi zorganizować odpowiednio pracę, ale też dopełnić szeregu formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy z nieobecnym pracownikiem.

Zwolnienia lekarskie z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania - co często pozostaje w bezpośrednim związku ze stresem w pracy, pozostają jedną z głównych przyczyn nieobecności Polaków w pracy. Z najnowszych danych ZUS wynika, że w pierwszym półroczu 2026 r. odpowiadały one za 14,8% wszystkich dni absencji chorobowej, co przełożyło się na 18,2 mln dni zwolnień lekarskich.

Pracownicy zyskają dodatkową ochronę podczas największych upałów. Nowe przepisy po raz pierwszy wprost wskazują dopuszczalne temperatury w miejscu pracy i określają, kiedy pracodawca będzie musiał ograniczyć pracę lub czasowo ją wstrzymać.

Organizacja pracy w sezonie urlopowym bywa utrudniona. Pomimo planowania i najlepszej nawet organizacji, pracodawców i pracowników zaskakują nieprzewidziane sytuacje – choroby, wypadki, a czasami nawet śmierć. W tego rodzaju przypadkach kluczowa jest zgodna współpraca.

Czy nabycie przez nauczyciela prawa do świadczenia kompensacyjnego może stanowić kryterium uzasadniające rozwiązanie z nim umowy o pracę? Sąd Najwyższy od wielu lat prezentuje jasne stanowisko co do tego, czy wypowiedzenie umowy wyłącznie z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego stanowi dyskryminację.