pracownik

Czy pracodawca może w regulaminie wynagradzania ukryć uznaniowy charakter świadczenia pod nazwą „premia”? I czy pracownik, podpisując porozumienie o rozwiązaniu umowy z klauzulą o „zaspokojeniu wszelkich roszczeń”, rzeczywiście traci prawo do należnych mu pieniędzy? Na te pytania odpowiedział Sąd Najwyższy w postanowieniu z 22 maja 2024 r.

Czy nałożenie na pracownika obowiązku odbycia 12 wizyt handlowych dziennie, bez uwzględnienia czasu dojazdu, specyfiki regionu czy dodatkowych obowiązków administracyjnych, może zostać uznane za prawidłowe wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy? Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2025 r. (sygn. II PSKP 6/25) jednoznacznie odpowiedział, że nie – jeśli zakres powierzonych zadań obiektywnie przekracza możliwości ich wykonania w ramach podstawowych norm czasu pracy, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Orzeczenie to, zapadłe na kanwie sprawy przedstawicielki farmaceutycznej domagającej się zapłaty za ponadnormatywną pracę, stanowi istotne doprecyzowanie zasad stosowania art. 140 Kodeksu pracy oraz rozkładu ciężaru dowodu w sporach o nadgodziny.

Kodeks pracy reguluje między innymi kwestie związane z tzw. urlopem adopcyjnym. Jest to urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, przysługujący pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, lub przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania ws. przysposobienia dziecka.

Sąd Apelacyjny w Lublinie w wyroku z 9 kwietnia 2025 r. (sygn. III AUa 651/24) potwierdził fundamentalną zasadę ochrony pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych – nieopłacenie składek przez pracodawcę nie może szkodzić zatrudnionemu. Sprawa dotyczyła sporu o wysokość podstawy wymiaru składek zastępczyni głównej księgowej, której wynagrodzenie zakwestionował ZUS, powołując się między innymi na zadłużenie spółki wobec Zakładu.

Od 5 listopada 2026 r. nie będzie już budziło wątpliwości to, że nie tylko szef może być sprawcą mobbingu. Przepisy będą jasno wskazywały, że niedozwolone zachowania mogą zachodzić w różnorodnych relacjach w zakładzie pracy, a podległość nie ma w tym zakresie kluczowego znaczenia.

Jakimi kryteriami pracodawca powinien się kierować powierzając pracownikowi obowiązek przeprowadzania prawidłowości korzystania przez ubezpieczonych z L4? Obowiązujące przepisy nie udzielają wprost odpowiedzi na to pytanie. Istnieją jednak zasady, których należy w tym zakresie przestrzegać.

Z jak dużej elastyczności mogą we wzajemnych relacjach korzystać strony stosunku pracy? Obok szeregu czynności, dla których ustawodawca zastrzegł formę pisemną, istnieje też szereg takich, w przypadku których wymogi są znacznie mniej rygorystyczne. Co dokładnie to oznacza?

Czy po przeprowadzeniu badań okresowych i kontrolnych pracownik musi wrócić do pracy? Wielu pracowników zakłada, że cały dzień, w którym wykonują badania jest dla nich dniem wolnym od świadczenia pracy. Już niedługo nie będzie w tym zakresie pola do dowolności, a pracodawca sprawdzi, o której godzinie pracownik zakończył badania.

Papierowy dyplom może już nie wystarczyć, by rozwiać wątpliwości pracodawcy. Do Sejmu trafił projekt, który pozwoli firmom sprawdzać dane na uczelni bez dodatkowej zgody absolwenta. Zmiana obejmie także osoby już zatrudnione, choć pracodawca będzie musiał uzasadnić swoje podejrzenia.

Do placówki przyszła starsza kobieta, która chciała wpłacić 20 tys. zł na konto wskazane w wiadomości SMS. Przez cały czas rozmawiała przez telefon z osobą wydającą jej polecenia, jak ma się zachowywać w placówce i odpowiadać na pytania pracowników. Kazano jej także potwierdzać, że odbiorca środków jest jej dobrze znany. Na szczęście pracownica Poczty Polskiej, w krakowskiej placówce, udaremniła oszustwo.

Nawet 29 700 zł minimalnego zadośćuczynienia będzie można dochodzić od 1 stycznia 2027 roku w określonych przypadkach. Zmiany zaczną obowiązywać już 5 listopada 2026 roku. Nowe przepisy zmienią nie tylko wysokość świadczenia, ale również zasady dotyczące mobbingu i dochodzenia roszczeń przez pracowników.

Nowy system, inny zakres obowiązków, reorganizacja zespołu. W pracy regularnie pojawiają się sytuacje, które wymagają odnalezienia się w nowych warunkach. Część z nich wiąże się również z potrzebą zdobycia kolejnych umiejętności i rosnącą presją. W dniu 10 października przypada Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego, eksperci zwracają uwagę na wpływ ciągłej adaptacji na pracowników oraz na to, jak wspierać zespoły w dynamicznym środowisku.

Urlop na żądanie daje pracownikowi możliwość szybkiego skorzystania z wolnego, ale nie oznacza, że pracodawca zawsze musi się na nie zgodzić. W 2027 roku nadal będą obowiązywać 4 dni takiego urlopu. Są jednak sytuacje, w których pracownik mimo zgłoszenia nie będzie mógł zostać w domu.

Pracownik wysłany do pracy w innej miejscowości nie uzyskuje przychodu tylko dlatego, że pracodawca funduje mu zakwaterowanie. NSA jednoznacznie to przesądził. Chodziło o spółkę wysyłającą podwładnych na różne budowy w kraju.