pracownicy samorządowi

Nagroda za szczególne osiągnięcia zawodowe ma charakter uznaniowy, ale nie oznacza to, że pracodawca może dowolnie wybierać osoby, które ją otrzymają. Pominięcie pracownika wykonującego porównywalną pracę i osiągającego rezultaty podobne do tych uzyskanych przez nagrodzonych może prowadzić do sporu o naruszenie zasady równego traktowania.

Masz 24 lata stażu pracy, a przed zatrudnieniem w urzędzie przez dwa lata prowadziłeś działalność gospodarczą? A może przez kilkanaście miesięcy pracowałeś na zleceniu? W 2026 r. takie okresy mogą przesunąć cię do kolejnego progu nagrody jubileuszowej. Co ważne, nie chodzi tylko o osoby, które dopiero osiągną wymagany staż.

Urzędy w administracji rządowej, a także samorządowej, kierują oferty pracy głównie do osób ze stażem. Skutek jest taki, że borykają się z nieobsadzonymi stanowiskami i blokują możliwość rozpoczęcia kariery absolwentom szkół wyższych.

Zaczęło się. Do sądów trafiają już pierwsze sprawy w zakresie prawa do świadczeń finansowych (w tym przypadku nagrody jubileuszowej) na tle zmian w Kodeksie Pracy w zakresie zaliczania okresów pracy na różnych podstawach prawnych do stażu pracy. Jak zatem wygląda prawo do jubileuszówki w kontekście stażowego? Na tle poniższej, konkretnej sprawy Sąd Rejonowy w Łomży w wyroku z 8 maja 2026 r., IV P 31/26 orzekł, o tym czy pracownikowi należało się 14 000 zł odprawy. Sąd wskazał, że pracownik nie może nabyć prawa do świadczenia na podstawie przepisu, który w chwili "rzekomego" powstania tego prawa jeszcze nie obowiązywał. Przyjęcie odmiennego założenia oznaczałoby w praktyce nadanie nowym regulacjom mocy wstecznej, choć ustawodawca takiego skutku nie przewidział. Zatem prawo podmiotowe nie może powstać przed wejściem w życie normy prawnej, która je kreuje. Poniżej szczegółowa analiza stanu faktycznego i prawnego oraz dokonanie subsumpcji, wraz odpowiedzią czy pracownik wygrał.

Wielu pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych może liczyć w 2027 r. na podwyżki powyżej prognozowanej inflacji. Takiego luksusu nie mają osoby zatrudnione w administracji rządowej, służby mundurowe, a także nauczyciele.

Chodzi o zmianę rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie ogranicza się ona tylko do podwyższenia kwot w tabelach płac. W praktyce wymusza także sprawdzenie, czy obowiązujące w jednostce regulaminy wynagradzania i umowy o pracę są zgodne z nowymi stawkami oraz czy od 1 stycznia 2026 r. prawidłowo rozliczono należne wynagrodzenia i dodatki.

Szefowie urzędów liczą, ile pieniędzy zostało im w funduszach wynagrodzeń na ten rok. Niemal wszystko przeznaczą na nagrody dla urzędników. Obawiają się, że jeśli tak nie zrobią, to zmniejszy im się budżet na przyszły rok.

Urzędnicy, w tym pracownicy samorządowi, też są na długim weekendzie. 10 listopada z ograniczonym dostępem do urzędów. Przełożeni ten dzień wyznaczyli na dzień wolny za święto Wszystkich Świętych, którzy w tym roku przypadł w sobotę.

Lokalni włodarze dbają o wyższe od wskaźnika inflacji podwyżki dla pracowników, w tym tych na stanowiskach urzędniczych. Tłumaczą to potrzebą uniknięcia spłaszczenia płac. Rządowi urzędnicy o takich podwyżkach mogą tylko pomarzyć

Ekspert odpowiada na pytania: jakie są zasady rezygnacji ze stanowiska zastępcy dyrektora instytucji kultury, Jak ustala się kategorie zaszeregowania i wynagrodzenia dla pracowników gminnej biblioteki publicznej, czy można pracownika samorządowego przenieść do pracy w bibliotece, czy można łączyć dwie funkcje – dyrektora ośrodka kultury i biblioteki, czy główny księgowy może otrzymać dodatek uznaniowy lub nagrodę?

PYTANIE: Regionalna izba obrachunkowa w trakcie kontroli zarzuciła nam, że nie naliczyłiśmy dodatku funkcyjnego dla dwóch pracowników starostwa. Uznaliśmy, że skoro dodatek ma charakter fakultatywny, to w sytuacji, gdy sytuacja budżetu nie jest najlepsza, możemy z niego zrezygnować. Jednak zdaniem RIO decydujące znaczenie mają przepisy regulaminu wynagradzania pracowników. Czy RIO ma rację?

Urzędnicy, służby mundurowe, i wszystko wskazuje na to, że także nauczyciele, w przyszłym roku mogą liczyć na podwyżki na poziomie wskaźnika inflacji, czyli 3 proc. Jeszcze pod koniec kwietnia resort finansów prognozował inflację i podwyżki na poziomie 3,8 proc. Związkowcy są wściekli

W administracji rządowej od czasów pandemii z roku na rok spada liczba urzędów stosujących pracę hybrydową. Szefowie twierdzą, że powodem jest brak zainteresowania urzędników i specyfika pracy. Związkowcy – że to nieprawda

Za podstawę trzeba przyjąć wynagrodzenie należne w dniu uzyskania uprawnień, chyba że korzystniejsza będzie kwota z dnia przekazania świadczenia. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy obowiązuje stawka z momentu nabycia prawa