pracownicy

Pensje niektórych rektorów publicznych uczelni sięgają ponad 43 tys. zł. Natomiast zarobki młodych naukowców często wynoszą mniej niż pracowników supermarketu. Związkowcy upominają się o podwyżki.

77 proc. firm chce zatrudniać pracowników z Ukrainy, również na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie - wynika z badania firmy Antal. Chodzi przede wszystkim o takie branże jak transport i logistyka oraz IT; kluczowa jest znajomość angielskiego.

Pracownik jest wynagradzany w sposób zmienny – stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie zasadnicze znacznie przekracza poziom minimalnej stawki. Jednak we wrześniu 2021 r. – w związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki z minimalnego wynagrodzenia – wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 21,28 zł. Czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia za wrzesień 2021 r. należy uwzględnić to wyrównanie?

Przedsiębiorca, którego obsługuję, ma dwie spółki z branży budowlanej. Chciałby z jednej z nich „wypożyczyć pracowników” na czas pomocy Ukraińcom. Spółka ta przygotowuje mieszkania dla uchodźców. Czy można na jakiś czas „wypożyczyć” niektórych pracowników?

Uchodźcy z Ukrainy zaczynają zasilać nasz rynek cierpiący na deficyt rąk do pracy. Pojawia się sporo ofert dla kobiet.

ONZ zaprzeczyła we wtorek medialnym doniesieniom, jakoby zakazała swoim pracownikom używania takich słów, jak "wojna", czy "inwazja" na określenie rosyjskiego ataku na Ukrainę - poinformowała agencja Ukrinform.

Choć duża część kierowców z Ukrainy teraz wyjeżdża, to warto już tworzyć ułatwienia i zachęty, by jej obywatelom, także kobietom, ułatwić pracę w tym zawodzie.

Niedawno, bo 17 lutego minęła 100. rocznica uchwalenia ustawy o państwowej służbie cywilnej. Akt ten jest słusznie oceniany w kategorii ustaw o charakterze państwowotwórczym. Nie budzi bowiem wątpliwości (tak jak i nie budziło przed wiekiem) stwierdzenie, że bez silnego aparatu administracyjnego nie może istnieć silne państwo. W latach po I wojnie światowej było to spostrzeżenie odnoszące się wręcz do samego fizycznego istnienia odrodzonej Polski. Dzisiejsza sytuacja pokazuje, że znaczenie służby cywilnej (a patrząc szerzej – administracji publicznej) dla funkcjonowania kraju nie zmalało.

Nowe przepisy umożliwiły zatrudnianie cudzoziemców na podstawie uproszczonej procedury nawet na dwa lata. Pracodawcy chętnie korzystają z tej możliwości. Powiatowe urzędy pracy zostały zalane oświadczeniami o powierzeniu pracy obcokrajowcom

41 tygodni opieki będzie można wykorzystywać w pięciu częściach, w dowolnie wybranym momencie. Matka dziecka nie będzie mogła już składać wniosku o skorzystanie – z góry – z całego wymiaru rodzicielskiego.

Ostatnie dwa lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy będą wprowadzone jeszcze w tym półroczu - poinformowała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Umieszczanie dokumentów podatkowych w aktach osobowych nie jest błędem, ale trzeba je szybciej usuwać. Resort pracy tego nie rekomenduje, a UODO skupia się nie na tym, gdzie archiwizować, ale jak.

W 2021 r. lekarze wystawili osobom ubezpieczonym w ZUS 20,5 mln zaświadczeń lekarskich. Łączna liczba dni absencji chorobowej w pracy wyniosła 239,9 mln. W porównaniu z 2020 r. spadła o 6,3 proc. absencja liczona w dniach i o 1,3 proc. liczba zaświadczeń.

Do Państwowej Inspekcji Pracy już spływają wnioski o kontrole w sklepach, które pracowały w ostatnią niedzielę mimo zaostrzenia przepisów o zakazie handlu.

Taki wniosek wypływa z webinarium zorganizowanego przez Ministerstwo Finansów. Co prawda było ono poświęcone temu, jak reforma podatkowa wpłynęła na wynagrodzenia nauczycieli, ale omawiane zagadnienia dotyczą też innych grup zawodowych.

Nikt rozsądny nie neguje tego, że nadmierne podnoszenie płacy minimalnej może być szkodliwe – najpewniej doprowadzi do redukcji liczby miejsc pracy. Jednak nadmierne, a nie każde.

Jeśli pracodawca wskaże w ocenie ryzyka zawodowego, że zatrudniony jest narażony na kontakt z koronawirusem, to powinien dopuszczać do pracy wyłącznie podwładnych właściwie zabezpieczonych - mówi Paula Nowak.