Praca zdalnie i na trzeźwo

Rząd przyjął wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy w sprawie wprowadzenia na stałe pracy zdalnej oraz możliwości badania podwładnych np. przy użyciu alkomatu. Proponowane rozwiązania, zwłaszcza dotyczące wykonywania obowiązków na odległość, kwestionują pracodawcy i związkowcy. Jeśli nie zostaną poprawione, to wywołają znaczące problemy interpretacyjne.

Będzie zamieszanie

Prace legislacyjne nad projektem przyspieszyła decyzja resortu zdrowia o odwołaniu - od 16 maja 2022 r. - stanu epidemii (i jednoczesnym wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego). Zgodnie z ostatnią upublicznioną wersją projektu nowe przepisy w zakresie pracy zdalnej mają bowiem wejść w życie po upływie trzech miesięcy od tej daty (jednocześnie uchylony zostanie art. 3 specustawy covidowej, który umożliwia stosowanie zdalnego trybu w okresie pandemii). Jeśli rząd na ostatniej prostej nie zmodyfikował tej regulacji (lub nie zostanie ona zmieniona na etapie prac parlamentarnych), to już po 16 sierpnia trzeba będzie stosować nowe reguły. W tym czasie najprawdopodobniej będzie obowiązywać jeszcze stan zagrożenia epidemicznego, więc firmy wciąż będą mogły polecać zatrudnionym pracę zdalną (a nie uzgadniać to z nimi), ale z uwzględnieniem nowych zasad, czyli np. uzyskawszy oświadczenie od podwładnych, że mają warunki techniczne i lokalowe do wykonywania zadań w tym trybie. Od tego momentu praca zdalna objęta byłaby też wieloma dodatkowymi obowiązkami przewidzianymi w nowych przepisach, w tym m.in. koniecznością ustalenia rekompensaty podwyższonych kosztów wynikających z pracy z domu (za prąd, dostęp do internetu; będzie to można realizować w formie ryczałtu) oraz zasad kontroli wykonywania pracy przez zatrudnionego i przestrzegania bhp. Kwestie te trzeba będzie uzgodnić w poleceniu lub - gdy praca zdalna jest uzgadniana - w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub w regulaminie. Z tych względów pracodawcy postulują zmianę terminu wejścia w życie nowych rozwiązań (jeśli sam rząd go nie zmodyfikuje).