pracownicy

Pandemia unaoczniła, jak mało elastyczny i nieprzystający do nowej rzeczywistości jest polski Kodeks pracy. W najbliższych miesiącach dojdzie jednak do jego głębokiej nowelizacji.

Bez zbędnych formalności i z wykorzystaniem ścieżki elektronicznej – to niektóre ze zmian w zasadach podejmowania pracy przez obcokrajowców w Polsce przygotowywane przez rząd.

Programy aktywizacji zawodowej są kierowane do osób po 50. roku życia. System nie wie, co zrobić z 40-latkami, którzy tracą pracę i nie mogą znaleźć nowej.

Firmy wykorzystują tzw. leasing pracowniczy do obchodzenia limitów pracy tymczasowej. PIP chce zmian w prawie, w tym wprowadzenia sankcji za omijanie przepisów.

Firmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacji

Trudno mówić o nadmiernej presji płacowej, skoro pensje rosną dwukrotnie wolniej niż wydajność firm. Zwiększające się wynagrodzenia są po prostu odbiciem coraz lepszych wyników finansowych przedsiębiorstw.

W urzędzie miasta w regulaminie wynagradzania nie przewidziano stanowiska zastępcy skarbnika. Jednak osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym w księgowości będzie faktycznie czasowo go zastępować. Czy osoba ta musi spełniać wymogi kwalifikacyjne skarbnika czy jego zastępcy?

- Trzeba zrewidować tryb ustalania minimalnego wynagrodzenia. Można je powiązać z przeciętną płacą, ale nie tą prognozowaną, bo wywołałoby to nierównomierne podwyżki, jak w przypadku składek płaconych przez przedsiębiorców - mówi w rozmowie z DGP Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.

W przepisach jest mowa o „przedstawicielu pracowników”, z którym trzeba konsultować m.in. zmiany w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy i ocenę ryzyka zawodowego lub szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto w przepisach występuje również przedstawiciel pracowników jako członek zespołu powypadkowego. Czy w każdym z powyższych przypadków może to być ta sama osoba?

Projektowane przepisy sugerują, że koszty wykonywania zadań z domu trzeba uzgadniać odrębnie z każdym zatrudnionym. Zdaniem ekspertów można jednak ustalić średnią kwotę dla ogółu pracujących

W razie zbycia upadającej firmy lub jej części po to, aby uzyskać jak najwyższą spłatę dla wierzycieli, nabywca nie przejmuje automatycznie pracowników przejmowanej spółki (na dotychczasowych warunkach). Zasada ta obowiązuje, jeśli krajowe przepisy danego państwa regulują procedurę pre-pack, czyli przygotowanej upadłości. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Fala uchodźcza wywołana atakiem Rosji na Ukrainę 24 lutego 2022 r. przybrała rozmiary niespotykane w Europie od czasu II wojny światowej, a jej główny impet zaabsorbowany został przez Polskę.

Wszystko wskazuje na to, że od przyszłego roku najniższa pensja będzie musiała wynosić 3416,30 zł. Kwota zostanie zwaloryzowana dwukrotnie – od stycznia i od lipca. To skutek wysokiej inflacji.

Wszystko wskazuje na to, że od przyszłego roku najniższa pensja będzie musiała wynosić 3416,30 zł. Kwota zostanie zwaloryzowana dwukrotnie – od stycznia i od lipca. To skutek wysokiej inflacji.

Konieczność uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony i zakaz zwalniania z powodu ubiegania się o lepsze warunki zatrudnienia to tylko przykładowe zmiany przepisów, które mogą przyczynić się do zwiększania liczby spraw przed sądami pracy.

Kiedy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę? Jakie warunki trzeba spełnić? Ile wynosi?

Zagrożenie ze strony hakerów stale rośnie, ale procedury pozwalające zabezpieczyć dane wciąż nie są popularne wśród pracowników.