pracodawca

Przepisy są niedopracowane. Brakuje regulacji wskazujących, jak stosować zmienione prawo do pracowników, którzy korzystają z urlopu w dniu jego wejścia w życie.

Do przeprowadzenia inspekcji w miejscu zamieszkania zatrudnionego konieczne jest upoważnienie. Jej wynik powinien być opisany w protokole. Podwładny nie musi się z nim zgodzić i może wnieść zażalenie.

Stosunki pracy przypominają wojnę wszystkich ze wszystkimi. Pracownicy na etatach boją się „śmieciowców”, rząd tłucze się ze związkami, pracodawcy męczą pracowników, a ci grożą sabotażem. Z takiego konfliktu nikt nie może wyjść zwycięsko.

Co dziewiąte przedsiębiorstwo zarejestrowane w pierwszym półroczu 2013 r. powstało dzięki środkom pozyskanym z urzędu pracy. W praktyce zatem biznesy zakładają bezrobotni za pieniądze przedsiębiorców, które wpływają do Funduszu Pracy. W tym roku z dotacji urzędów pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej może skorzystać ok. 35 tys. bezrobotnych – wynika z szacunków DGP. To o blisko 5 tys. mniej niż rok temu.

Nowe przepisy pozwalające na wydłużanie okresów rozliczeniowych określają sposób ich wprowadzania, lecz milczą na temat zasad ich wypowiedzenia czy modyfikacji. Czy oznacza to, że będą one obowiązywały w nieskończoność?

Zwiększenie roli negocjacji dwustronnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem to dobry sposób na uzdrowienie dialogu społecznego w Polsce - radzi Maria Skóra z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Projekt oskładkowania umów-zleceń doprowadzi do eskalacji sporów między płatnikiem a zleceniobiorcą - ostrzega prezes ZUS. O sprawie pisze "Puls Biznesu".

Pracodawcy chcą zmian w formule Komisji Trójstronnej i proponują wyjście z impasu. Po paraliżu prac komisji i wyjściu z niej strony związkowej pracodawcy proponują, aby zmienić nieco zasady jej funkcjonowania. Związkowcy domagają się między innymi zmiany na stanowisku przewodniczącego komisji, którym jest dziś minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.

Prawdopodobnie długookresowe interesy środowisk pracowniczych i biznesowych nie są sprzeczne. Jeżeli przyjąć, że w interesie zarówno jednych, jak i drugich jest możliwie szybki rozwój gospodarki, to podział dochodów między pracę a kapitał musi być zrównoważony.

Chciałbym podjąć studia zaoczne, najpierw licencjackie a następnie magisterskie. Czy jest możliwe, by mój obecny pracodawca pokrył ich koszty i dawał mi wolne na piątkowe zajęcia oraz na egzaminy? Czy w przypadku studiów dwustopniowych wystarczy jedna umowa szkoleniowa, czy muszę podpisywać dwie oddzielne? Czy podjęcie studiów i korzystanie z pomocy pracodawcy związuje mnie z nim? Co będzie, gdy wykorzystam np. urlop szkoleniowy, a potem będę chciał odejść z pracy? – pyta pan Mirosław.

Z roku na rok spada liczba skazanych za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Skuteczniejsze są mandaty.

Pracodawcy coraz chętniej przyjmują nowych pracowników. Jak wskazują Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, liczba zatrudnionych w drugim kwartale tego roku była wyższa o blisko 240 tysięcy osób niż na początku roku.

Kierownik zakładu, mimo że nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, może mieć do niego prawo, gdy pracodawca systematycznie powierza mu wykonywanie obowiązków poza standardowymi godzinami.

Wcześniejsze odejście na emeryturę zwalnia miejsce dla młodych? Pracodawcy twierdzą, że może być odwrotnie i tłumaczą, że mniej pieniędzy na emerytury oznacza więcej wydatków na inwestycje i nowe miejsca pracy. Innego zdania są działacze związków zawodowych.

Chałupnicy zyskają prawo do tworzenia związków zawodowych. Zmianę taką przewiduje nowa wersja projektu nowelizacji ustaw regulujących zrzeszenia pracowników i pracodawców, przekazana właśnie do konsultacji społecznych.

Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą finansować go poprzez odprowadzanie corocznych odpisów. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku, z żądaniem przekazania należnych środków na fundusz może wystąpić do sądu działająca w firmie organizacja związkowa. Czy istnieją jakieś ograniczenia w dochodzeniu przez związek zaległych kwot?

W Polsce jest dzisiaj około 200 tys. działaczy. Co dziesiąty z nich jest członkiem organizacji związkowej po cichu inspirowanej przez pracodawcę w celu unieszkodliwienia innych struktur.