pracodawca

Ostatnie zmiany w kodeksie pracy to krok w dobrym kierunku. Tego zdania jest dr Monika Gładoch z organizacji Pracodawcy RP. Podkreśliła w PR24, że na nowych przepisach skorzystają nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Firma windykacyjna, która domaga się ode mnie spłaty zaległej pożyczki, ostrzegła mnie, że jeśli w najbliższym czasie nie ureguluję przeterminowanego zadłużenia, to poinformują mojego pracodawcę, jak nierzetelnego, bo mocno zadłużonego, pracownika zatrudnił. Straciłbym wówczas jego zaufanie. Czy windykatorzy mają prawo tak postępować? – zastanawia się pan Edward.

Ustawa zasadnicza daje przedsiębiorcom i pracownikom zielone światło w inicjowaniu postępowań o zbadanie poprawności przepisów. Najczęściej zapala się jednak czerwone.

Dopiero po dwóch latach firma się dowiedziała, że poniosła straty z powodu umyślnego działania jednego z zatrudnionych. Jaki jest w takim przypadku termin na dochodzenie rekompensaty?

Urlop rzecz święta? Nie zawsze - pracownik może zostać odwołany z urlopu, choć tylko w wyjątkowych okolicznościach. W takiej sytuacji ma również prawo domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów przejazdu i zakwaterowania – przypomina Tax Care.

Młodzież dorabiająca w wakacje musi pamiętać, że niemal każdy dochód należy później uwzględnić w zeznaniu rocznym. Dotyczy to także wynagrodzeń uzyskanych za granicą

Bezrobotni, poszukujący zatrudnienia oraz pracodawcy będą lepiej obsługiwani w urzędach pracy - zapowiada minister Władysław Kosiniak Kamysz. Szef resortu pracy przedstawił dziennikarzom szczegóły przyjętych przez rząd założeń do projektu reformy urzędów.

Zapowiedzi strajków zmobilizowały pracodawców. Po raz kolejny domagają się prawa do uprzedniego badania legalności protestów.

Jestem studentką i poszukuję pierwszej wakacyjnej pracy. Chcę się dobrze zaprezentować, żeby nie stracić szansy na zatrudnienie. Jedna okazja już mi przepadła, bo zbagatelizowałam przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą. Mam w związku z tym dwa pytania – po pierwsze, o co przyszły pracodawca ma prawo mnie pytać, jakich danych ode mnie żądać, a o czym w ogóle nie powinnam mówić? Czy są jakieś przepisy, które to regulują? A po drugie, na co powinnam zwrócić uwagę, przygotowując się do spotkania? – zastanawia się pani Katarzyna.

Płaca minimalna nie taka ważna dla pracodawców - wynika z badania TNS Polska dla Instytutu Badawczego Randstadt.

Abonament medyczny dla członka rodziny to taki sam wydatek pracodawcy jak świadczenie dla pracownika – uważają eksperci. I oceniają, że może być uwzględniany w rozliczeniach. Fiskus protestuje.

Sądy nie są zgodne, jak opodatkować opłatę za zajęcia fitness. Wszystko zależy od rozumienia pojęcia wstęp. Najnowszy wyrok wskazuje, że właściwa jest obniżona stawka.

W 2010 r. zatrudniłem się w pewnej firmie: w maju pracowałem na podstawie umowy na okres próbny, od czerwca, przez rok – na czas określony. Po roku nie przedłużyliśmy umowy, rozstałem się z pracodawcą – opowiada pan Stefan. – Dostałem wtedy świadectwo pracy tylko za okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, nie uwzględniono w nim miesięcznego okresu próbnego, a ja tego nie zauważyłem. Chciałbym odzyskać ten miesiąc, by doliczyć go do stażu pracy. Czy mogę wystąpić do firmy o skorygowanie świadectwa pracy? – pyta.

Trzy czwarte działających w Polsce pracodawców nie znajduje na rynku odpowiadających ich wymaganiom pracowników - wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Związkowcy i pracodawcy nie porozumieli się co do wzrostu płacy minimalnej. O wzroście najniższych pensji najprawdopodobniej zdecyduje rząd.

W ciągu trzech ostatnich lat przybyło 270 tys. zatrudnionych na czas nieokreślony. Liczba gorszych, terminowych umów spada. Dane GUS zaprzeczają twierdzeniom, że w Polsce kontrakty czasowe zdominowały rynek pracy.  Partnerzy społeczni chcą zmian, by ułatwić zatrudnianie na stałe.

Państwo, zlecając usługi podmiotom prywatnym, zmusza je do zawierania umów śmieciowych bądź stosowania minimalnego wynagrodzenia w umowach o pracę.