pracodawca

Sytuacja na rynku pracy w tym roku powinna ulec poprawie - oceniają eksperci. Jak podkreśla Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR, mimo, że bezrobocie to wciąż spory problem, pocieszające jest to, że wskaźnik bezrobocia nie wzrastał w ubiegłym roku przez kolejnych osiem miesięcy.

88 tysięcy kontroli planuje przeprowadzić w przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy. Szczególna uwaga ma być zwrócona na zawieranie umów cywilno prawnych w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę.

Zwolnienie z podatku zwrotu wydatków na okulary zależy od tego, czy pracodawca ma obowiązek ich zapewnienia.

Nowe przepisy o monitoringu wizyjnym, mimo iż nie dotyczą bezpośrednio pracodawców, będą miały zastosowanie do tysięcy pracowników zatrudnionych w miejscach publicznych.

Sposób wypełnienia tego dokumentu jest ściśle regulowany przepisami prawa, a pomyłki mogą skutkować koniecznością wypłaty odszkodowania dla pracownika bądź grzywną. Przedstawiamy instrukcję dla pracodawców, w której krok po kroku omówiono, jak unikać błędów i nie narazić się na dodatkowe koszty

Jest kompromis w sprawie nowej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Ministrowie pracy państw członkowskich porozumieli się w sprawie kontrowersyjnych zapisów. Polska początkowo miała do dokumentu dużo zastrzeżeń obawiając się, że stworzy on dodatkowe utrudnienia na europejskim rynku usług i zagrozi polskim firmom delegującym pracowników. Ostatecznie poparła jednak kompromis w tej sprawie.

Wczorajsza uchwała Sądu Najwyższego jest korzystna dla pracodawców. Jeśli wbrew przepisom nie odprowadzali składek od wynagrodzenia pracowników i dopełnili ten obowiązek po terminie, mogą domagać się od podwładnych zwrotu opłaconej za nich części składek, którą powinni sfinansować zatrudnieni. W takim wypadku zainteresowani otrzymywali bowiem zawyżoną wypłatę – ich wynagrodzenie nie zostało pomniejszone o wpłaty do ZUS finansowane przez samego pracownika.

Lepsze życie dla stażystów, mniejsze pole do samowoli pracodawców. Komisja Europejska zaproponowała dziś wytyczne mające poprawić jakość staży i zapewnić uczciwe warunki pracy. To jeden z pomysłów Komisji Europejskiej na walkę bezrobociem wśród młodzieży. Obecnie bez pracy jest ponad 5,5 miliona młodych Europejczyków.

Polscy pracodawcy łatwiej dostrzegają błędy pracowników niż ich zasługi. Nie mają problemu z wytykaniem podwładnym niedociągnięć, ale nie zawsze potrafią docenić i nagrodzić ich osiągnięcia. Pracownik, który jest tylko krytykowany i kontrolowany wcale nie pracuje lepiej. Regularne pochwały budują za to jego motywację.

Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz ostrzega pracowników przed podpisywaniem weksli in blanco. Pracodawcy często uzależniają zatrudnienie od podpisania zabezpieczenia wekslowego.

Firma w ramach działalności socjalnej może dofinansować koszty opłat ponoszonych przez rodzica, którego dzieckiem zajmuje się dzienny opiekun. Może też sama zatrudnić taką osobę.

Przekroczenie terminu 24 miesięcy, maksymalnego dla kontraktów czasowych zawieranych w czasie kryzysu, nie mogło skutkować przekształceniem umowy terminowej w stałą. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Trudny dialog z rządem i pracodawcami sprawia, że organizacje pracowników coraz częściej korzystają z możliwości działania na forum międzynarodowym.