Wojna o płacę minimalną: Czy jej wysokość odzwierciedla potrzeby pracownika i możliwości pracodawcy?

Zasady ustalania minimum płacowego określa ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn zm.). Zgodnie z nią na poziom najniższej płacy wpływ mają głównie prognozy wyników makroekonomicznych gospodarki, które w dzisiejszych czasach trudno dokładnie oszacować. W konsekwencji co roku związki zawodowe są niezadowolone, uważając, że płaca minimalna rośnie o zbyt niską kwotę, a pracodawcy z kolei sądzą, że jest ona zbyt wysoka i nie jest dostosowana do sytuacji w gospodarce i na rynku. W tym roku – ze względu na najniższą od lat inflację (0,9 proc. w 2013 r.) – dodatkowo trzeba będzie skorygować wskaźnik, który bierze się pod uwagę, licząc płacę minimalną na kolejny rok. Sama procedura ustalania jej przyszłorocznej wartości zakłada też negocjacje z pracodawcami i związkami zawodowymi w komisji trójstronnej (KT). A te ostatnie zawiesiły uczestnictwo w niej, protestując właśnie przeciwko m.in. zbyt niskiemu minimalnemu wynagrodzeniu. Wszystkie te wątpliwości wskazują, że obecny system ustalania najniższej płacy wymaga zmian.