pracodawca

Według Eurostatu wysokie koszty pracy w Polsce to mit. Stanowią one 18,7 proc. wynagrodzenia. Jest to dużo poniżej średniej unijnej, która wynosi 24,2 proc.. Największe obciążenia ponoszą Francuzi.

MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI: Przedsiębiorca nie może nakazać załodze odpracowania godziny straconej w wyniku przesunięcia wskazówek zegara

Od trzech lat na rynku polskim działa projekt reintegracji zawodowej Fundacji la Caixa „Włącz się” (hiszp. Incorpora). Pozyskujemy przedsiębiorców, którzy decydują się na zatrudnienie pracownika z tzw. grupy ryzyka. W 2014 roku objęliśmy pomocą 736 osób, z czego udało się znaleźć zatrudnienie dla 324 uczestników projektu w 183 firmach.

"To była dobra dyskusja, która prowadzi do odbudowy dialogu – moim zdaniem jest to coraz bardziej realne" – powiedział w poniedziałek PAP minister pracy.

20 proc. – tyle napiwku, a nawet więcej dostają taksówkarze od płacących służbową kartą. Jeśli umowa firmy z korporacją tego nie przewiduje, to w efekcie jest to mniej przejechanych kilometrów za te same pieniądze.

Mniej zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały, że jest coraz mniej osób poszkodowanych z tego powodu - podkreśla w rozmowie z IAR Główna Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz.

Uprawnienia pracowników nie zależą od tego, czy firma, która ich zatrudnia, pochodzi ze sfery publicznej, czy prywatnej. To może mieć znaczenie tylko przy ich rozliczaniu, ale też nie zawsze, gdyż wielu pracodawców prywatnych robi to w oparciu o przepisy dotyczące budżetówki. Gdyby chcieli stosować własne zasady, musieliby je określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. A to wymaga negocjacji z pracownikami

Kluczowe analizy uznanych ośrodków oceniają polską gospodarkę jako umiarkowanie wolną, plasując ją wśród 50 krajów, w których najlepiej prowadzi się biznes - czytamy w raporcie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Pracodawcy będą musieli upowszechniać wśród załogi wiedzę na temat uprawnień związanych z rodzicielstwem jakie wynikają z przepisów prawa pracy

Zwolniony pracownik może domagać się wypłacenia od pracodawcy zaległej premii na drodze sądowej. Nawet w sytuacji, gdy ta w regulaminie nazwana jest uznaniową - wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi.

Zajmuję się instalacją informatycznych systemów księgowych, pracuję kontraktowo w różnych miejscach. Czy przy podpisywaniu umowy-zlecenia lub umowy o dzieło mój kontrahent może narzucić mi zakaz konkurencji – pyta pan Stefan

Pracując w niedziele i święta, co do zasady powinniśmy otrzymać od pracodawcy dodatkowe dni wolne. Często jest to jednak niemożliwe, gdyż pracodawca ograniczony może być dostępnymi zasobami ludzkimi. Wtedy mamy prawo otrzymać dodatek, zgodnie z zasadami określonymi w kodeksie pracy.

Twórca programu, zbywając autorskie prawa majątkowe do niego, nie jest zobowiązany do wydania kodu źródłowego. Przekazanie go nie jest też jednoznaczne ze zgodą na dokonywanie modyfikacji