pracodawca

Tolerowanie mobbingu szkodzi pracownikom i wizerunkowi firm, w których się to dzieje. Tak uważa socjolog, Piotr Ostrowski z Uniwersytetu Warszawskiego. W ocenie doktora Ostrowskiego, żaden pracodawca - we własnym interesie - nie powinien lekceważyć sygnałów, o tym że dochodzi do mobbingu lub molestowania w firmie.

Kto ma dość trwającej od 2008 r. ekonomicznej stagnacji? Kogo mierżą rosnące nierówności w USA, bezrobocie w Hiszpanii, pułapka zadłużeniowa Grecji albo polski prekariat? Aż trudno w to uwierzyć, ale jest jedno ekonomiczne rozwiązanie, które mogłoby ulżyć we wszystkich tych bolączkach. A może nawet je rozwiązać. Tym rozwiązaniem są wyższe zarobki. Tu i teraz.

Stosowanie kary nagany powinno być współmierne do stopnia przewinienia pracownika. Kary wobec pracownika należy miarkować. Ustne upomnienie powinno być wystarczającym przypomnieniem pracownikowi o jego obowiązkach - czytamy w uzasadnieniu wyroku Sądu Okręgowego w Siedlcach.

Trzy czwarte Polaków uważa, że do powiększenia rodziny zachęciłoby ich wsparcie ze strony firmy, w której pracują

Związki zawodowe złapały wiatr w żagle – pogotowie strajkowe ogłoszono w najważniejszych branżach, a na kwiecień Solidarność zapowiada manifestację w Warszawie – jednak za demonstracją siły nie musi kryć się prawdziwa przewaga. Tak jest w przypadku organizacji działających w Skandynawii.

Zdobywać doświadczenie w organizacjach pozarządowych, uczyć się interdyscyplinarnie i wyróżniać spośród tłumu rówieśników - to recepta na sukces dla młodego prawnika. O rady dla studentów prawa zapytaliśmy wybrane autorytety z rankingu „Dziennika Gazety Prawnej” – "50 najbardziej wpływowych prawników".

Trzy tygodnie. Tyle czasu pracodawcy, związki i resort pracy dali sobie na przygotowanie wspólnego projektu ustawy określającej zasady prowadzenia dialogu trójstronnego

Jest szansa, że w Polsce jeszcze przed wakacjami zacznie obowiązywać nowa formuła dialogu społecznego. Mówili o tym po kolejnym spotkaniu w tej sprawie minister pracy oraz szefowie czterech największych organizacji pracodawców i trzech głównych central związkowych. Minister Władysław Kosiniak -Kamysz podkreślał, że wspólny projekt ustawy o Radzie Dialogu Społecznego jest już prawie gotowy. Zaznaczył, że przez dwa, trzy tygodnie dopracowywane będą szczegóły. Jest szansa, że nowa ustawa o dialogu społecznym będzie przegłosowana przez Sejm i skierowana do prezydenta przed wakacjami.

Pozwolenie na pracę obcokrajowca nie zawsze jest konieczne. M.in. naukowcy oraz obywatele zza wschodniej granicy mogą pracować bez uzyskania tego dokumentu, ale pod pewnymi warunkami

Wójt ogłosił nabór na wolne stanowisko w urzędzie gminy. W ogłoszeniu opublikowanym w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicach ogłoszeń określono, jakie dokumenty aplikacyjne są wymagane przy zgłoszeniu się kandydata. Ustalono, że jest nim m.in. życiorys (CV) oraz zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku objętym naborem. Jeden z kandydatów, uznając, że wójt nie jest uprawniony do żądania zaświadczenia, zamiast niego złożył w tej sprawie oświadczenie. Zapomniał też podpisać swoje CV. Jego kandydatura została odrzucona. Czy postępowanie w sprawie naboru powinno być unieważnione?

Państwowa Inspekcja Pracy śledzi w internecie spontanicznie tworzone czarne listy pracodawców. Informacje na nich zawarte mogą być podstawą do kontroli przedsiębiorców.

Kontrole przeprowadzane przez Państwową Inspekcję Pracy mają na celu zweryfikowanie, czy konkretny pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Dowiedz się, jakie uprawnienia przysługują inspektorowi oraz z czym wiąże się przeprowadzanie kontroli.

Analizując wyniki badania Global Entrepreneurship Monitor 2013 można zauważyć pewną ciekawą tendencję: na ogół im wyższy poziom rozwoju gospodarczego kraju, tym mniej osób wskazuje własną firmę jako dobrą ścieżkę kariery.