Dodatkowy etat nie może być przyczyną zwolnienia, chyba że wpływa na wykonywanie obowiązkówZwolniliśmy naszego pracownika. Twierdzi on, że umowa została z nim rozwiązana z powodu jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy, mimo że nie miał zakazu konkurencji. Wiemy o tym zatrudnieniu, nie było to jednak przyczyną wypowiedzenia, ale to, że nie wykonywał poprawnie i na czas swoich obowiązków. Podejrzewamy natomiast, że dodatkowy etat mógł wpłynąć na jego słabe wyniki pracy w naszej firmie. Pracownik odwołał się do sądu, a w odwołaniu zaznaczył, że złamaliśmy zakaz zwalniania z powodu dodatkowego zatrudnienia. Jak powinniśmy argumentować w sądzie?Marcin Nagórek•12 sierpnia 2023
Czy podatnik może nadal korzystać z ryczałtu jako formy opodatkowania w przypadku wykonywania nowych usług?Dyrektor KIS potwierdził, że Wnioskodawca, który będzie wykonywał w ramach świadczenia usług inną pracę, o innych obowiązkach niż w momencie pracy na podstawie umowy o pracę, ma możliwość korzystać z ryczałtu jako formy opodatkowania.11 sierpnia 2023
Czy lekarz może opodatkować swoje dochody z działalności gospodarczej według stawki liniowej?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdza, że dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej osiągane z tytułu udzielania lekarskich świadczeń zdrowotnych na rzecz szpitala w ramach tzw. dyżurów kontraktowych oraz prywatnego gabinetu chirurgicznego mogą być opodatkowane według stawki liniowej 19%.10 sierpnia 2023
Czy pracodawca ma obowiązek skrócić czas pracy z powodu upału?Z powodu upałów zatrudnione u mnie osoby domagały się skrócenia czasu pracy, twierdząc, że w pomieszczeniach jest za gorąco. Jednak skrócenie czasu pracy oznacza dla mnie straty, z kolei na montaż klimatyzacji mnie nie stać. Pracownicy narzekają też, że 1,5 litra wody dziennie, które im zapewniłem, to za mało. Straszą mnie, że zawiadomią inspekcję pracy o tych wszystkich naruszeniach. Czy mają do tego podstawy?Marcin Stanecki•05 sierpnia 2023
Zachęty do powrotu pracowników do biura to nie darowizna. Pracodawca musi je doliczyć do przychodu ze stosunku pracyPracodawca, który daje zatrudnionym vouchery lub nagrody rzeczowe, by zachęcić ich do częstszej pracy w biurze, musi doliczyć wartość tych świadczeń do przychodu ze stosunku pracy – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.Agnieszka Pokojska•01 sierpnia 2023
Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia. Odpowiadamy na najczęstsze pytania pracodawcówWokół przepisu nakazującego poinformowanie zatrudnionych o warunkach ich zatrudnienia zdążyło powstać kilka mitów. Jednym z nich jest ten, że jakiekolwiek nieprawidłowości będą skutkować grzywną.Marcin Stanecki•27 lipca 2023
Praca tymczasowa się kurczy. Co wpływa na spadek zainteresowania tą formą zatrudnienia?Jeszcze pięć lat temu w Polsce było ponad 860 tys. pracowników tymczasowych. W zeszłym już tylko 600 tys. Wpłynęły na to niepewna sytuacja gospodarcza, wojna w Ukrainie i zmiany na rynku pracy.Agnieszka Kamińska•26 lipca 2023
Pracownik musi poinformować szefa o chorobieChoć do pracodawcy błyskawicznie trafia informacja o e-zwolnieniu lekarskim pracownika, nadal obowiązują przepisy nakazujące informowanie przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy.Mateusz Rzemek•24 lipca 2023
Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi w ramach ugody mediacyjnej jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?W artykule przedstawiono interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dotyczącą opodatkowania kwoty wypłaconej w ramach ugody mediacyjnej między pracownikiem a pracodawcą. Wypłacona suma stała się przedmiotem kontrowersji między pracodawcą a byłym pracownikiem ze względu na podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy ta kwota powinna być zwolniona z opodatkowania? 23 lipca 2023
Stabilność i elastyczność pracy – to kluczowe cechy firmy godnej zaufaniaBezrobocie w Polsce jest rekordowo niskie. Jak podał GUS, w maju krajowa stopa bezrobocia wyniosła 5,1 proc. i był to najniższy wynik od 1990 roku[1]. Spadkowa tendencja bezrobocia, sporo niższa od średniej wynoszącej dla strefy euro 6,5 proc.[2], pozwala zapytać, czy Polscy pracownicy są zadowoleni z sytuacji na rynku pracy i czy czują, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Jednocześnie, czy firmy rywalizując o jak najlepszych pracowników, są gotowe spełniać ich oczekiwania i udowadniać, że są godnymi zaufania pracodawcami? 19 lipca 2023
Pracodawca może odmówić pracy zdalnej nawet uprzywilejowanym pracownikomPracodawca ma prawo nie uwzględnić wniosku pracownika o pracę zdalną, nawet gdy w firmie jest porozumienie zbiorowe albo regulamin pracodawcy określające zasady wykonywania pracy zdalnej.Roman Kowalkowski•13 lipca 2023
Czy przychody z działalności gospodarczej lekarza mogą być opodatkowane podatkiem liniowym?Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) potwierdził, że lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę oraz wykonujący działalność gospodarczą u tego samego pracodawcy, przy założeniu innego zakresu wykonywanych obowiązków, może przychody osiągane z działalności gospodarczej opodatkowywać podatkiem liniowym.13 lipca 2023
Nowelizacja Kodeksu Pracy. Co zmieniło się w związku z wdrożeniem dyrektyw PE? Oto najważniejsze modyfikacje dla pracowników i pracodawcówW ramach nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie w kwietniu bieżącego roku, zmodyfikowaniu uległy m.in. przepisy dotyczące treści umów o pracę. Najważniejsze zmiany podsumowuje radca prawny Iwona Smolak - Partner w Kancelarii Gardocki i Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni.07 lipca 2023
Odprawy lub inne świadczenia pracownicze. Z czym mogą wiązać się zwolnienia grupowe?Zwolnienia grupowe to proces, w którym pracodawca decyduje o zwolnieniu większej liczby pracowników jednocześnie. Jakie mogą być powody takiej decyzji? I jak wyglądają regulacje dotyczące zwolnień grupowych w Polsce?03 lipca 2023
Pracodawca będzie mógł więcej odjąć z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowePracodawca będzie mógł odjąć 450 zł miesięcznie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wydanych - proponuje MRiPS. Chodzi o koszt finansowanych przez pracodawcę posiłków, które są udostępniane pracownikom bez prawa do ekwiwalentu. Dotychczas kwota ta wynosiła 300 zł.oprac. Tomasz Jurczak•03 lipca 2023
Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów?O ile występujące w lecie upały mogą cieszyć korzystających z urlopu, o tyle dla osób pozostających w pracy stanowią zazwyczaj uciążliwość, która może stanowić zagrożenie dla ich zdrowia, a nawet życia. Orzecznictwu są bowiem znane przypadki śmiertelnych wypadków przy pracy pracowników, którzy wykonywali swoje obowiązki w czasie upałów.Roman Kowalkowski•03 lipca 2023
Praca dla niepełnoletnich - jakie mają prawa, ile czasu mogą pracować i ile zarobią młodzi pracownicy?Przepisy dopuszczają zatrudnianie pracowników młodocianych ale tylko na szczególnych warunkach. Z racji wieku pracownikom takim przysługuje szczególna ochrona a na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z zatrudnieniem takiego pracownika.Katarzyna Czajkowska-Matosiuk•03 lipca 2023
Nowy pracodawca ma obowiązek uruchomić PPK dla swoich pracownikówPo wyborze instytucji finansowej, pracodawca zawiera z nią umowę o zarządzanie PPK. Następnie pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK – w imieniu i na rzecz pracowników.Anna Puszkarska•01 lipca 2023
Planujesz wyjazd na wakacje. Czy szef może odmówić ci urlopu?Rozpoczął się sezon wakacyjny, podczas którego wielu pracowników wybiera się na urlop. A jeśli okaże się, że plany wypoczynku zniweczy szef, który nie udzieli zgody na urlop we wnioskowanym przez pracownika terminie? Czy ma do tego prawo? Dowiesz się w tym artykule.Ewa Karbowicz•29 czerwca 2023
Czy lekarz anestezjolog może opodatkować swoje przychody jako ryczałt od przychodów ewidencjonowanych?Krajowa Informacja Skarbowa udzieliła odpowiedzi na pytanie dotyczące opodatkowania przychodów lekarza anestezjologa prowadzącego działalność gospodarczą. W odpowiedzi potwierdzono możliwość wyboru formy opodatkowania ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych w przypadku świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy. Szczegółowa analiza zakresu usług wykonywanych w ramach umowy B2B oraz różnica wobec obowiązków ordynatora zostały uwzględnione w wydanej interpretacji.29 czerwca 2023