Chcielibyśmy zapewnić pracownikom posiłki przez udostępnienie na terenie zakładu pracy automatu vendingowego. Czy to dozwolone? Czy istnieją jakieś ograniczenia w tym zakresie?
Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy jednoznacznie określają zasady obligatoryjnego wydawania pracownikom posiłków profilaktycznych, uzależniając ten obowiązek od określonego efektywnego wydatku energetycznego występującego na stanowisku pracy danego pracownika. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracodawca zapewnia je w formie posiłku przygotowanego przez zakładowego kucharza, gorącego dania dostarczonego przez zewnętrzną firmę cateringową, czy też posiłku pobranego z automatu vendingowego zlokalizowanego w miejscu świadczenia pracy. Przepisy nie określają kwot, jakie pracodawca może przeznaczyć na ten cel w dniu, miesiącu czy też roku, aby podlegały one zwolnieniu z opodatkowania i oskładkowania składkami ZUS.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.