Polscy kierowcy domagają się europejskich standardów w pracyDiety zagraniczne dla prowadzących pojazdy powinny być jednakowe w całej UE. Nasi kierowcy są dyskryminowani, a ich oficjalne wynagrodzenia to fikcja - mówi Tadeusz Kucharski, przewodniczący Krajowej Sekcji Transportu Drogowego NSZZ „Solidarność”.Tomasz Zalewski•02 listopada 2012
Na ślub dziecka pracodawca musi dać dzień wolnyPracodawca powinien zwolnić pracownika z obowiązków służbowych na jeden dzień w związku ze ślubem jego dziecka.02 listopada 2012
1 listopada zmniejszy wymiar czasu pracy wszystkim pracownikomPracodawcy nie mogą już manipulować czasem pracy. Bez względu na to, który dzień tygodnia wyznaczą jako wolny od pracy – i tak każde święto zmniejszy ich podwładnym liczbę godzin do przepracowania. Pod warunkiem, że nie wypadnie w niedzielę. 01 listopada 2012
Inspekcja sprawdzi, czy w święta pracujemy zgodnie z przepisamiW dni świąteczne zakazana jest praca w placówkach handlowych. Sprzedaż mogą wtedy prowadzić np. właściciele sklepów, ale PIP sprawdza, czy odbywa się ona zgodnie z przepisami.Łukasz Guza•31 października 2012
Urlop ojcowski może trwać nawet osiem tygodniWolne dla ojców na opiekę nad dzieckiem może zostać wydłużone do ośmiu tygodni. Projekt nowelizacji kodeksu pracy zakłada jednak także zakaz równoczesnego korzystania z urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego. O zmianach posłowie mają przesądzić do końca roku.31 października 2012
Ruch Palikota chce likwidacji obowiązkowych badań lekarskich dla pracownikówRuch Palikota złożył dziś do laski marszałkowskiej kolejny projekt ustawy z pakietu dla przedsiębiorców, ogłoszonego na Kongresie dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Krakowie. – Ta ustawa likwiduje całkowicie jeden z absurdalnych obowiązków pracodawców, którym jest wysyłanie pracowników na obowiązkowe badania lekarskie – powiedział dziś na konferencji prasowej w sejmie poseł Łukasz Gibała.30 października 2012
Drzewiecki: O równości żądzy z bezdusznościąJuż widzę te oszalałe z żądzy bogactwa absolwentki i rozmarzone wizją lenistwa matrony, wszystkie lubieżnie spoglądające na życiowych partnerów. Już wyobraźnię rozpala 2013 r., gdzie ich sposobem na łatwy, długoletni i pozbawiony ryzyka zarobek będzie masowe płodzenie dzieci.Rafał Drzewiecki•30 października 2012
W świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia w sprawie rozwiązania umowyJeżeli pracodawca zamierza zlikwidować stanowisko pracy, może porozumieć się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku w świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia.30 października 2012
Fikcyjny czas pracy w przedsiębiorstwach. Przepisy kodeksu pracy są zbyt skomplikowanePracodawcy nagminnie nie przestrzegają kodeksowych przepisów, bo są one skomplikowane i przystosowane tylko do dużych firm. 87 proc. z ponad 1,5 tys. firm objętych w ubiegłym roku kontrolą przestrzegania przepisów o czasie pracy łamało kodeksowe regulacje. Łącznie pracodawcy ci zatrudniali ponad 157 tys. osób.Łukasz Guza•30 października 2012
Nawet 6 lat ochrony przed zwolnieniem. Tyle zyskają matki po wydłużeniu urlopu macierzyńskiegoPolscy rodzice będą jednymi z najdłużej chronionych pracowników na świecie. To efekt wydłużenia urlopu macierzyńskiego. Pracująca na etacie kobieta, która wykorzysta wszystkie uprawnienia ochronne może być spokojna o swoje miejsce pracy przez 35 miesięcy. Taki okres powstaje po zsumowaniu czasu ciąży, urlopu macierzyńskiego (planowanego rocznego), urlopu wypoczynkowego (niewykorzystanego z dwóch lat) i rocznej pracy na część etatu w okresie, gdy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli w tym czasie zajdzie w kolejną ciążę, łącznie zyska 6 lat ochrony przed zwolnieniem.Tomasz Zalewski•30 października 2012
Spotem w umowy śmieciowe. Solidarność prowadzi kampanię w kinach i telewizjiNSZZ "Solidarność" rozpoczęła w poniedziałek kampanię informacyjną o nadużywaniu w Polsce tzw. umów śmieciowych. Jednym z jej elementów jest krótki film na ten temat. Ma być wyświetlany do końca listopada w kinach, internecie oraz kilku stacjach telewizyjnych.29 października 2012
Prorodzinna kontrofensywa prezydenta: Płatny urlop rodzicielski do wykorzystania w ratach przez 4 lataProponujemy, by ten nowy płatny urlop rodzicielski można było wykorzystać na raty do ukończenia przez dziecko czterech lat, tak jak dziś wychowawczy - mówi Irena Wóycicka, minister ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta.oprac. Grzegorz Osiecki•29 października 2012
Kiedy pracownik dostanie pensję niższą niż minimalne wynagrodzeniePani Katarzyna, absolwentka technikum, podjęła pierwszą w życiu pracę. Nie spodziewała się wiele, na początek nawet najniższa pensja wydawała jej się obiecująca: 1500 zł. Gdy przyszło do podpisania umowy, okazało się, że opiewa ona na 1200 zł. Po miesiącu odebrała niespełna 950 zł. Pani Katarzyna jest rozczarowana. – Nie takiego zarobku się spodziewałam – żali się zdziwiona. – Przecież najniższe wynagrodzenie wynosi 1500 zł. Czy nie zostałam oszukana?Anna Ochremiak•26 października 2012
Kodeks pracy: dłuższe umowy na okres próbny i elastyczny czas pracyWydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3 do 6 miesięcy oraz uzależnienie okresów wypowiedzenia kontraktów na czas określony od czasu ich trwania – to jedne z propozycji PKPP Lewiatan dotyczące zmian w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy. Łukasz Guza•26 października 2012
Zmiana czasu na zimowy podwyższy pensjęZa dodatkowy czas pracy podczas zmiany czasu będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Wyniesie on albo 50 proc., albo 100 proc. wynagrodzenia.Łukasz Guza•26 października 2012
BCC o umowach śmieciowych: przedsiębiorca nie chowa w kieszeni pieniędzy dla samego chowaniaPrzedsiębiorcy bronią tzw. umów śmieciowych, które dają im większą elastyczność. Dzięki umowom o dzieło wielu młodych ludzi znalazło swoją pierwszą pracę, a niektóre firmy tworzą więcej miejsc pracy niż gdyby oferowali pracownikom etaty. – Pracodawca proponuje to, na co go stać, żeby być konkurencyjnym, nie chowa w kieszeni pieniędzy dla samego chowania – podkreśla Zbigniew Żurek, wiceprezes Business Centre Club.25 października 2012
Niewłaściwie zatrudniony dyrektor urzędu nie zostanie przywrócony do pracyUrząd, który w niewłaściwy sposób zatrudnił pracownika na kierowniczym stanowisku, nie musi się obawiać, że po jego zwolnieniu zostanie on przywrócony do pracy. Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiłoby z naruszeniem przepisów, zwolnionemu przysługuje tylko odszkodowanie.Artur Radwan•25 października 2012
O rodzaju umowy decyduje zakres i sposób wykonywania obowiązków, a nie lista obecnościBrak w umowie-zleceniu godzin pracy, niepodpisywanie listy obecności oraz brak pisemnego zakresu obowiązków nie wyklucza, że zatrudniony na jej podstawie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. Zdaniem Sądu Najwyższego zasadnicze znaczenie ma zakres i sposób wykonywania obowiązków pracowniczych.Artur Radwan•23 października 2012
Zaległy urlop wypoczynkowy za 2009 r. przedawni się 31 marcaW związku ze zmianą terminu, w jakim można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, pracownicy mają problem z ustaleniem, kiedy przedawnia się ich prawo do niewykorzystanego wypoczynku. Do redakcji DGP trafiają pytania czytelników w tej sprawie, którzy obawiają się, czy skutkiem zmian nie będzie wcześniejsza utrata prawa do niego.Łukasz Guza•23 października 2012
Po transferze zakładu nie zawsze należy się odprawaW ciągu dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (transfer), pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Tak wynika z art. 231 par. 4 k.p.22 października 2012