Po transferze zakładu nie zawsze należy się odprawa

W ciągu dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (transfer), pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Tak wynika z art. 231 par. 4 k.p.

Autopromocja

Jak dostosować wymagania prawne dotyczące systemów AI?Nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026Sprawdź

Powiązane

Kadry i PłaceZwolnienia pod kontrolą, czyli firma jak urząd

Kadry i PłaceKiedy i na jakie odprawy od pracodawcy może liczyć pracownik

Kadry i PłaceTrudna sytuacja firmy zwalnia ją z wypłacania odpraw pracownikom

Kadry i PłacePrzyczyna odejścia zazwyczaj nie pozbawia odprawy emerytalnej

Kadry i PłaceOdejście z firmy za uprzedzeniem nie zawsze pozbawia odprawy

Kadry i PłaceNieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego może pozbawić etatu i odprawy

Kadry i PłaceTakże po nieuzasadnionym rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje odprawa emerytalna

Kadry i PłaceKiedy zwalniany pracownik ma prawo do otrzymania odprawy

Najważniejsze

Prawo pracyCzy pracownik może rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia, jeżeli znalazł nową pracę?

ŚwiadczeniaOd 1 lipca nawet 3500 zł dopłaty do ogrzewania. Rusza nabór wniosków o bon ciepłowniczy

KrajOd lipca wchodzą wielkie zmiany w legitymacjach emeryta-rencisty. Seniorzy muszą o tym wiedzieć

Polityka zagranicznaKomisja Europejska bierze się za rynek firm zbrojeniowych

KrajPacjenci w jednej kolejce do lekarza. Od 1 lipca placówki muszą działać w nowym systemie

ŚwiatFrancja debatuje nad tym, jak walczyć z upałami. Le Pen zapowiada „wielki plan klimatyzacji” kraju

KrajDecyzja Nawrockiego wzmocni Polskę na arenie międzynarodowej? Nowy sondaż

Autopromocja