Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję trójstronną. Jest projekt ustawyW dwudniowym spotkaniu uczestniczyli wszyscy szefowie central związkowych, organizacji pracodawców i minister pracy a także eksperci trzech stron, którzy pracowali nad projektem. Uzgodniono pełen tekst projektu nowej ustawy. W ciągu dwóch tygodni strony porozumienia mają uzyskać poparcie dla projektu ze strony swoich ciał statutowych, a rząd przeprowadzić konsultacje międzyresortowe.22 marca 2015
Będą zmiany w regulacjach dotyczących pracy tymczasowej Będą zmiany w regulacjach dotyczących pracy tymczasowej. Przygotowuje je resort pracy i polityki społecznej.21 marca 2015
Ograniczenia dotyczące pracy tymczasowej muszą być uzasadnioneSąd krajowy nie może odmówić zastosowania przepisu niezgodnego z dyrektywą o pracy tymczasowej, który ustanawia nadmierne ograniczenia lub zakazy korzystania z pracy osób zatrudnionych w tej formie. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), odpowiadając na pytanie sądu pracy w Finlandii, który rozpatrywał pozew związkowców z branży naftowej przeciwko Shell Aviation Finland (SAF).Karolina Topolska•20 marca 2015
NIK sprawdzi umowy o pracę i klauzule społeczneW ramach kontroli wykonania budżetu we wszystkich instytucjach publicznych będziemy sprawdzać, jakie formy zatrudnienia one stosują – zapowiedział Krzysztof Kwiatkowski, prezes Najwyższej Izby Kontroli. Deklaracja taka padła w trakcie wczorajszego posiedzenia sejmowej komisji ds. kontroli państwowej.Łukasz Guza•20 marca 2015
Zebrania po godzinach czasem obowiązkoweCzy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie o pracę klauzulę: „Pracownik zobowiązuje się raz do roku uczestniczyć w zebraniach pracowniczych”. Takiego zapisu nie ma w umowie, ale jest w wewnętrznym regulaminie firmy. Zebrania odbywają się poza godzinami pracy (np. w wyznaczony dzień tygodnia w godzinach 17.00–21.00), często w siedzibie firmy oddalonej od miejsca pracy o 100 km lub więcej. O ile godziny są potem do odbioru, to już pieniądze za bilet czy też paliwo do prywatnego samochodu – nie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika za nieobecność na takim zebraniu?Renata Kulpa•19 marca 2015
Pozbawienie prawa do wynagrodzenia wstecz jest nieważneTEZA: Niedopuszczalna jest niekorzystna dla pracowników zmiana warunków płacy przez porozumienie zbiorowe z mocą wsteczną.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 marca 2015
Jak zmiany w trakcie miesiąca wpływają na wysokość wynagrodzeniaZatrudnienie lub zwolnienie podczas okresu rozliczeniowego, nowe warunki pracy czy wreszcie choroba powodują, że ustalenie pensji pracownika wymaga dodatkowych obliczeń. Przepisy nie zawsze wyjaśniają, w jaki sposób ich dokonać, dlatego wtedy trzeba sięgnąć do wytycznych PIP i resortu pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 marca 2015
E-papieros w miejscu pracy - dopuszczalny czy zabronionyObowiązujące przepisy nie zakazują używania e-papierosów w miejscach publicznych, w tym w szczególności na terenie zakładów pracy. Teoretycznie zatem, biorąc pod uwagę literalne brzmienie przepisów, może się wydawać, że skoro e-palenie na terenie zakładu pracy nie jest zabronione, to jest dozwolone. Z innej strony rodzi to jednak wiele wątpliwości. Pojawiają się pytania, czy pracodawca może wprowadzić zakaz używania e-papierosów w miejscu pracy. Jeżeli tak, to na jakiej podstawie mógłby to zrobić? Jakie sankcje mogą grozić pracownikowi za łamanie takiego zakazu? Wreszcie, czy potrzebna i pożądana jest zmiana w tym zakresie powszechnie obowiązujących przepisów oraz uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy?Sławomir Paruch•19 marca 2015
Firma bez uzasadnienia nie rozstanie się z osobą, której nie ufaW jakich przypadkach utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?19 marca 2015
Zostałeś niesłusznie zwolniony? Zobacz, jak odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracęZwolniona z pracy osoba ma prawo bronić swoich praw przed sądem i domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania. Agnieszka Brzostek•19 marca 2015
Pracownik na próbę: Trzy miesiące na sprawdzenie kwalifikacjiZostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do firmy prowadzącej portal informacyjny – opowiada pan Michał. – Po wstępnej rozmowie prezes zaproponował mi miesięczny okres próbny, oczywiście bezpłatny. Oprócz mnie wybrał jeszcze pięć osób na takich samych zasadach. Poinformował nas, że następnie wybierze trzy osoby, którym zaproponuje pracę. Moja praca miała polegać na robieniu zdjęć i przesyłaniu ich drogą e-mailową. Dzisiaj, po wysłaniu kolejnej porcji zdjęć, prezes odpisał mi, że kończy współpracę ze mną. W związku z tym mam pytanie: czy pracodawca może przyjąć na okres próbny sześć osób, zaznaczając, że zatrudni na stałe tylko trzy, bez żadnej pisemnej umowy? Czy to nie jest nieuczciwe? Co ze zdjęciami, które już posłałem? Jaką mam pewność, że nie będą wykorzystane bez mojej zgody – zastanawia się czytelnik.Małgorzata Raczkowska•18 marca 2015
Czy po zwolnieniu z pracy nadal mamy prawo do zasiłku chorobowegoOsoba po zakończeniu zatrudnienia ma prawo do zasiłku chorobowego. Takie wsparcie wypłacane przez ZUS nie może być jednak wyższe niż 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia.Bożena Wiktorowska•17 marca 2015
Pensja w ratach lub z opóźnieniem: 5 błędów pracodawcy przy wypłacie wynagrodzeniaPensja wypłacana w ratach, brak rekompensaty za godziny nadliczbowe czy bezprawne potrącenia z pensji - to najczęstsze uchybienia pracodawcy związane w wypłatą wynagrodzenia zatrudnionym.Agnieszka Brzostek•17 marca 2015
Czy osoba na niepełnym etacie ma prawo do zapłaty za dodatkową pracę?Pracodawca w umowie powinien określić dopuszczalną liczbę godzin, która przekracza ustalony wymiar czasu pracy. Jeżeli zostanie on przekroczony, pracownikowi przysługuje dodatek do pensji obliczany tak samo, jak wynagrodzenie za nadgodziny.Agnieszka Brzostek•15 marca 2015
Pracodawca traci zaufanie do pracownika. 5 przypadków, kiedy może go z tego powodu zwolnićJeżeli pracodawca traci zaufanie pracownika z przyczyn obiektywnych i racjonalnych, to może z taką osobą rozwiązać umowę o pracę. Agnieszka Brzostek•14 marca 2015
Stażysta to nie pracownik. Jednak nie może zostawić praktyki z dnia na dzieńKończę właśnie szkołę zawodową, szukam pracy na etat, ale natknąłem się na propozycję odbycia stażu. Czy warto skorzystać z tej możliwości, dopóki nie znajdę stałego zatrudnienia – pyta pan Mariusz.Danuta Pawłowska•13 marca 2015
Za święto, które wypada w sobotę, należy się wolneW ubiegłym roku za pierwszego listopada, który przypadł w sobotę, nie dostaliśmy innego wolnego dnia. Szef upiera się, że przepis, który to umożliwiał, został zlikwidowany i nie mamy takiego prawa, zwłaszcza ja, gdyż byłam wtedy na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma rację, czy jednak powinniśmy dostać wolne – pyta pani KamilaRenata Żaczek•13 marca 2015
Dodatek stażowy nadal w płacy minimalnejResort pracy nie zamierza rozszerzać katalogu składników pensji, które nie wchodzą w skład najniższej płacy. Tak wynika z odpowiedzi resoru pracy na interpelację Aleksandry Trybuś-Cieślar (PO). Posłanka pyta w niej ministra pracy i polityki społecznej, czy istnieje możliwość zmiany przepisów tak, aby przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględniano dodatku stażowego.Tomasz Zalewski•13 marca 2015
Znęcanie się nad pracownikiem musi być udokumentowane konkretnymi przykładamiOdszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•12 marca 2015
Wybierasz się w delegację? Sprawdź swoje pracownicze uprawnieniaUprawnienia pracowników nie zależą od tego, czy firma, która ich zatrudnia, pochodzi ze sfery publicznej, czy prywatnej. To może mieć znaczenie tylko przy ich rozliczaniu, ale też nie zawsze, gdyż wielu pracodawców prywatnych robi to w oparciu o przepisy dotyczące budżetówki. Gdyby chcieli stosować własne zasady, musieliby je określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. A to wymaga negocjacji z pracownikamiMariusz Stępień•12 marca 2015