PIK PRAWO PRACY

Po takim okresie - zakłada propozycja resortu pracy - będzie mogła być zawarta jedynie umowa na czas nieokreślony. Obecnie przepisy mówią, że po dwóch umowach terminowych, trzecia musi być podpisana na czas nieograniczony, ale pozwalają nie robić tego, jeśli między umowami terminowymi była miesięczna przerwa w zatrudnieniu. Przepisy Kodeksu pracy nie nakładają teraz żadnych ograniczeń co do czasu trwania umowy na czas określony.

Żona ma prawo odebrać wynagrodzenie męża nawet wówczas, gdy nie posiada upoważnienia. Firma może jej przekazać pieniądze także wbrew woli zatrudnionego.

Wypowiedzenie stosunku pracy jest czynnością jednostronną, w związku z tym akceptacja pracodawcy nie jest w tym wypadku wymagana.

Mobbing, dyskryminacja i podsłuchiwanie rozmów pracowników - to tylko niektóre sposoby naruszania etyki pracy, jakich dopuszczają się pracodawcy w polskich firmach.

Poszłyśmy po pracy z koleżanką na kawę. Od słowa do słowa, zaczęłyśmy rozmawiać o zarobkach w naszej firmie. O dziwo, wiedziała bardzo dokładnie, ile kto zarabia. Nie ukrywam – pozwoliłam się podejść, zdradziłam jej także wysokość mojej pensji. Była zaskoczona, że tyle zarabiam – opowiada pani Beata. – Mam jednak doświadczenie i kwalifikacje, udało mi się wywalczyć niezłe uposażenie. Tyle tylko, że następnego dnia szef wezwał mnie na dywanik i miał pretensje, że zdradziłam tę informację. Powiedział, że to, ile kto zarabia, jest w firmie tajemnicą, że nie wolno o tym rozmawiać i że gdyby nie to, że jestem potrzebna, mógłby mnie wyrzucić dyscyplinarnie. Czy to prawda – pyta czytelniczka.

Ministerstwo pracy zapowiedziało, że w ciągu najbliższych tygodni przedstawi projekt zmian w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. 

Za mobbing odpowiedzialny może być nie tylko pracodawca, ale także kolega z pracy. I chociaż główną odpowiedzialność za nękanie ponosi przełożony, to także od współpracownika można domagać się zadośćuczynienia za szykany.