Jak od 1 stycznia 2016 r. będą rozliczane umowy-zleceniaZleceniobiorcy uzyskujący przychody z kilku umów cywilnych i np. z działalności gospodarczej zapłacą składki z tych wszystkich tytułów, jeżeli podstawa wymiaru nie osiągnie co najmniej stawki płacy minimalnej.Izabela Nowacka•19 listopada 2015
Od 2016 roku rośnie płaca minimalna. To oznacza nowe stawki płacoweOd 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać wyższe wynagrodzenie minimalne za pracę. Jego wzrost wpłynie nie tylko na wysokość niektórych świadczeń ze stosunku pracy. Podwyższone zostaną wszystkie obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych podstawy, progi i wskaźniki, dla których bazą jest najniższa płaca w kraju.Izabela Nowacka•19 listopada 2015
Wysokość pensji pracowników podlega ochronieCzy udostępnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika innym zatrudnionym może narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną?19 listopada 2015
Urlopy rodzicielskie 2016: Obowiązki pracodawców wynikające z przepisów przejściowychDo 2 stycznia 2016 r. firmy muszą zweryfikować, kto będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich na nowych zasadach. Przed 22 lutego powinny zrobić też przegląd umów terminowych oraz ustalić, które przepisy do nich stosować i do kiedy dopełnić niezbędnych formalności.19 listopada 2015
Pracodawcy muszą poinformować GUS o pensjach i liczbie zatrudnionychPrzełom roku to czas na sprawdzenie, jakie obowiązki sprawozdawcze w zakresie statystyki publicznej czekają firmy i inne podmioty zatrudniające pracowników w 2016 roku.Michalina Topolewska•19 listopada 2015
Nie każdą umowę o pracę można wypowiedziećJednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. Nie każdą umowę o pracę można jednak wypowiedzieć. Dlatego w dzisiejszym poradniku podpowiemy pracodawcom m.in. jakich umów o pracę nie można rozwiązać za wypowiedzeniem i dlaczego tak ważne jest właściwe uzasadnienie wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony.19 listopada 2015
Zwiększony czas pracy nie wymusza przeliczenia urlopu wypoczynkowegoW razie podwyższenia wymiaru etatu pracownika w trakcie roku nie trzeba ponownie ustalać – z mocą wsteczną – liczby dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Należy jednak dokonać nowego obliczenia dla okresu, w którym zatrudniony pracuje dłużej. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 11 listopada 2015 r.Łukasz Guza•19 listopada 2015
Można zwolnić ociągającego się pracownikaNieokreślenie terminu wykonania polecenia służbowego nie zawsze zwalnia pracownika z zarzutu uchylania się od wykonywania obowiązków. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 listopada 2015
Czy pracodawca może z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego?Choć od lat politycy mamią nas wyliczeniami wskazującymi na znaczny wzrost gospodarczy i spadek bezrobocia, wielu pracodawców wciąż boryka się z poważnymi problemami finansowymi. Trudności ekonomiczne często przekładają się na politykę kadrową. 17 listopada 2015
6 uprawnień przysługujących zwolnionemu pracownikowiJeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.Agnieszka Brzostek•17 listopada 2015
Poradnik pracownika: Kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy?Jednym podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z istnieniem stosunku pracy jest obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W Kodeksie pracy wskazane są jednak przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, mimo że pracy nie wykonywał. 16 listopada 2015
Od 2016 roku zmienione zasady ubiegania się o gwarantowane pensjeNiewypłacalność firm nastąpi w razie rozpoczęcia postępowania restrukturyzacyjnego.Łukasz Guza•16 listopada 2015
Ekwiwalent za ubranie i dostęp do wody: 5 praw bhp pracownika w firmieZgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników. W związku z tym pracownikowi przysługuje szereg uprawnień, pozwalających pracować mu w bezpiecznych i higienicznych warunkach, nie stwarzających zagrożenia dla zdrowia zatrudnionego. Agnieszka Brzostek•15 listopada 2015
Co powinno znaleźć się w umowie o telepracę?Zaproponowano mi telepracę – pisze pani Agata. – Szczerze mówiąc, nie bardzo wiem, czym różni się taka umowa od zwykłej umowy o pracę. Czy powinnam domagać się od pracodawcy dostarczenia nowego sprzętu, czy mam korzystać z własnego. A jeśli powierzy mi sprzęt, czy będę za niego odpowiedzialna – zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•13 listopada 2015
Większa ochrona ciężarnych pracownic przed szkodliwymi substancjamiNiedozwolone jest zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących w narażeniu na kontakt z substancjami i mieszaninami mającymi działanie mutagenne na komórki rozrodcze albo szkodliwy wpływ na laktację lub dziecko karmione piersią. Łukasz Guza•13 listopada 2015
Czy umowę o pracę można zawrzeć faksem lub e-mailemUmowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zostać własnoręcznie podpisana przez zatrudnianego. Dokumentami można więc wymienić się listownie lub za pomocą e-maila, ale taka wiadomość musi być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym.Agnieszka Brzostek•13 listopada 2015
Fałszywe zwolnienia lekarskie uderzają firmy po kieszeni. Jak skontrolować chorego pracownika?Odczuwają to szczególnie na wstępnym etapie choroby pracownika, gdy wynagrodzenie z tego tytułu wypłacają z własnych środków. Pracodawcy chcą walczyć z podrobionymi L-4, ale nie wiedzą jak.Michał Wach•12 listopada 2015
Dzienny opiekun to nie niania. Czy można pracować na etat?Od ponad roku zajmuję się trojgiem dzieci. Mam podpisaną umowę z gminą, ale nie mogę korzystać z urlopu czy zwolnienia chorobowego, ponieważ jak mnie wtedy poinformowano, przepisy nie pozwalają na zatrudnianie opiekunów na etacie. Czy to prawda – pyta pani Renata.Michalina Topolewska•12 listopada 2015
Nie można wyłączyć automatycznego przejścia pracowników do nowego pracodawcyCzęść zakładu pracy przedsiębiorstwa Profesjonalna sp. z o.o. w postaci kilku sklepów ma zostać przejęta przez nabywcę Lokalex sp. z o.o. Profesjonalna sp. z o.o chciałaby, żeby część pracowników przejmowanych sklepów kontynuowała u niej zatrudnienie. Takie rozwiązanie byłoby również korzystne dla nabywcy, spółki Lokalex sp. z o.o., która planuje zredukować liczbę zatrudnionych w przejmowanych sklepach, a także dla samych pracowników, którzy spodziewając się zwolnień u Lokalex sp. z o.o., wolą pozostać u dotychczasowego pracodawcy.Julia Walicka-Ostachowska•12 listopada 2015
Nowe przepisy w umowach terminowychKolejny artykuł z cyklu „Jesień z compliance” poświęcony jest ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220; dalej: ustawa nowelizująca). Nowelizacja dotyczy terminowych umów o pracę. Wskazujemy m.in., na jakich zasadach będą wypowiadane umowy na czas określony oraz jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. 22 lutego 2016 r.Katarzyna Dobkowska•12 listopada 2015