PIK PRAWO PRACY

Od nowego roku wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące wykorzystywania urlopów związanych z narodzinami i wychowaniem dziecka. Zobacz, co zmieni się od 2 stycznia 2016 r.

Nowelizacja kodeksu pracy już w lutym 2016 r. Ogranicza ona do 33 miesięcy zatrudnienie na tzw. śmieciówkach. Firmą wolą więc nie przedłużać kończących się umów lub skrócić obowiązujące, aby uniknąć problemów. Źródło: Rzeczpospolita.

Firma składająca pozew o odszkodowanie z tytułu niepowstrzymywania się pracownika od działalności konkurencyjnej musi w nim uwzględnić rozmiar poniesionych strat. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika działa wyłącznie na korzyść pracodawcy.

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony – pisze do nas pani Joanna. – Odkąd zaszłam w ciążę, mam problemy w pracy. Chorobowe i urlop macierzyński złożyły się na długą przerwę. Teraz potrzebuję czasu, aby nadążyć za resztą załogi. Szef twierdzi, że się nie staram, a szczególnie złości go, że nie mogę pracować w godzinach nadliczbowych. Obawiam się, że wypowie mi umowę. Co robić – pyta czytelniczka

Pracodawca prowadzi biuro księgowe świadczące usługi na zasadach outsourcingu na rzecz zagranicznych przedsiębiorstw. W tym celu zatrudnił księgowe w podstawowym czasie pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych oraz podzielił je na dwie grupy, które co tydzień zamieniają się godziną rozpoczynania pracy.