O umowie o pracę decydują jej cechy przeważające, a nie wola stronTEZA: W razie ustalenia, że zawarta umowa ma cechy przeważające dla umowy o pracę, dla jej kwalifikacji nie ma decydującego znaczenia nazwa umowy oraz wola stron. O podstawie zatrudnienia nie decyduje rodzaj, ale sposób wykonywania obowiązków określonych w umowie.17 grudnia 2015
Zmiany w urlopach rodzicielskich ułatwią unikanie zwolnień- Firmy mogą mieć problemy z organizacją pracy w związku z nowymi uprawnieniami rodziców - mówi Katarzyna Dobkowska, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski Paruch.Łukasz Guza•17 grudnia 2015
Wypowiedzenie bez wskazania powodu jest bezzasadneJak prawidłowo określić przyczynę rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony?Opr. BL•17 grudnia 2015
Przed zwolnieniem z pracy nie opłaca się uciekać na choroboweNauczycielka, która przebywała na zwolnieniu lekarskim i nie odbierała z poczty pisma o rozwiązaniu z nią umowy do pracę, traci prawo do obrony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•16 grudnia 2015
Minimalna stawka godzinowa: Pracodawcy mogą łatwo obejść przepisyJeśli płaca minimalna obejmie tylko tych zatrudnionych na zleceniu, którzy są wynagradzani godzinowo, firmy będą ją obchodzić. To tylko jedno z zastrzeżeń partnerów społecznych.Łukasz Guza•16 grudnia 2015
Unia ograniczy nadużycia w delegowaniu pracownikówZagwarantowanie przestrzegania praw osób wyjeżdżających do pracy za granicę to główny cel projektu ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Wdraża ona do polskiego prawa postanowienia unijnej dyrektywy.Urszula Mirowska-Łoskot•16 grudnia 2015
Poradnik pracownika: Jak dochodzić zaległego wynagrodzenia za pracę?Problem zaległości w wypłatach należnych wynagrodzeń dotyczy szerokiego grona pracowników. W większości przypadków powodem zwłoki pracodawcy jest zła sytuacji na rynku i wynikające z tego problemy finansowe.16 grudnia 2015
Praca pod kierownictwem i w określonych godzinach wymaga etatuPracuję w ogólnopolskiej firmie ochroniarskiej na stanowisku pracownika ochrony. W latach 2007–2008 byłem zatrudniony w Łodzi na podstawie umowy o pracę. Teraz pracuję w Kaliszu, w tej samej firmie, na podstawie umowy-zlecenia. W dodatku zarabiam mniej niż osiem lat temu – opowiada pan Zbigniew. – Uważam, że jeśli pracuję w tej samej firmie, na tym samym stanowisku, to powinienem mieć takie same warunki, bez względu na to, w jakim mieście świadczę pracę. Czy mam rację – pyta czytelnikMałgorzata Raczkowska•15 grudnia 2015
Nie podpisał protokołu odbioru, ale za oddane dzieło zapłaciTEZA: Oddanie dzieła nie oznacza jego odbioru, nie wymaga zachowania szczególnej formy, może nastąpić także przez czynności faktyczne.Leszek Jaworski•15 grudnia 2015
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2016Pracownikom odchodzącym z pracy, którzy nie wykorzystali całego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jego wysokość obliczana jest każdego roku odrębnie. Ile wyniesie w 2016 roku? Agnieszka Brzostek•15 grudnia 2015
Koniec niskich składek od zleceń [20 PYTAŃ I ODPOWIEDZI]Na nowych regulacjach, które wejdą w życie 1 stycznia 2016 r., zyskają osoby, które, pracując dotychczas na niskopłatnych zleceniach, nie miały szans na zasiłek ani na minimalną emeryturę.14 grudnia 2015
Zwolnienie dyscyplinarne: Nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Liczy się sam fakt „rażącego niedbalstwa”- Przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa – podkreślił Sad w Białymstoku.13 grudnia 2015
Pracodawca nie musi zwracać dokumentów z rekrutacjiW toku naboru na wolne stanowisko pracy w służbie cywilnej jeden z kandydatów niedopuszczony do kolejnego etapu rekrutacji z powodu niespełnienia wymogów formalnych zażądał zwrotu dokumentów przesłanych w związku z udziałem w naborze. Czy urząd musi je zwracać?Ewa Łukasik•11 grudnia 2015
Nie można wyrzucić z pracy urzędnika z zarzutami prokuratorskimiFakt nieświadczenia pracy przez członka korpusu służby cywilnej przez więcej niż miesiąc w związku z zawieszeniem go w czynnościach służbowych nie upoważnia do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Orzekł tak we wczorajszej uchwale Sąd Najwyższy.Patryk Słowik•11 grudnia 2015
Zmiany dla urzędników: Jakie zasady umów o pracę od 2016 rokuTrzy umowy lub 33 miesiące pracy oznaczać będą przekształcenie stosunku pracy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. O długości okresu wypowiedzenia zadecyduje staż.Ewa Łukasik•11 grudnia 2015
Lekarz na pół etatu nie wykonuje pracy o szczególnym charakterzeLekarz zatrudniony na niepełny etat podpisał klauzulę opt-out, tym samym dobrowolnie zgadzając się na wykonywanie obowiązków w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Następnie zażądał od pracodawcy uznania, że wykonuje pracę o szczególnym charakterze. Czy miał rację?10 grudnia 2015
Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?Jestem zatrudniona na pełnym etacie u jednego pracodawcy. Co jakiś czas dorabiam też na umowę o dzieło u innego, wykonując rękodzieło – pisze pani Dorota. – Spodziewam się dziecka i planuję po jego urodzeniu dorabiać podczas urlopu macierzyńskiego, właśnie pracując na umowę o dzieło. Słyszałam jednak, że jeśli mój pracodawca dowie się o tym, mogę stracić zasiłek macierzyński. Czy rzeczywiście przepisy są takie surowe – zastanawia się przyszła mamaMaria Kuźniar•10 grudnia 2015
Pracownik zatrudniony na stałe musi wiedzieć, dlaczego został zwolnionyPracodawca przy redukcji zatrudnienia w firmie ma prawo zwolnić osobą podlegającą ochronie. Powód rozwiązania umowy musi być jednak zrozumiały dla podwładnego. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.Artur Radwan•10 grudnia 2015
Ściągawka: ZUS radzi, jak obliczać składki od zleceńOd stycznia 2016 roku wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady oskładkowania umów-zleceń. 10 grudnia 2015
Rząd Szydło zmienia przepisy zakazujące pracy w świętaRząd chce zweryfikować rodzaje obowiązków, które można wykonywać w niedziele i dni świąteczne. Zmienić się mogą przepisy dotyczące zakazu pracy w handlu.Łukasz Guza•10 grudnia 2015