Godzinowa płaca minimalna od połowy 20161 lipca przyszłego roku ma nastąpić rewolucja w zatrudnieniu. Wprowadzona zostanie godzinowa płaca minimalna - zapowiedziała w rozmowie z dziennikarzem RMF FM minister pracy Elżbieta Rafalska. Ma to ukrócić zatrudnianie ludzi na umowach śmieciowych za głodową pensję.29 grudnia 2015
Koniec syndromu pierwszej dniówki w firmachW razie ujawnienia zatrudnienia na czarno firmy nie będą mogły już tłumaczyć inspektorom pracy, że dane osoby dopiero w dniu kontroli rozpoczęły wykonywanie obowiązków i jeszcze w tej samej dobie podpisane zostaną ich umowy. Takie obchodzenie przepisów jest obecnie możliwe, bo art. 29 par. 2 k.p. przewiduje, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta pisemnie, pracodawca powinien potwierdzić warunki zatrudnienia na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez podwładnego. Rząd chce ten przepis zmienić. Ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków zatrudnienia trzeba będzie potwierdzić jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji k.p., który trafił już do konsultacji społecznych. Łukasz Guza•29 grudnia 2015
Nie dostałeś premii na koniec roku? Zobacz, kiedy możesz domagać się pieniędzy od pracodawcyJeżeli regulamin firmy przewiduje przyznanie pracownikom nagrody rocznej, zatrudnieni mogą domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy.Agnieszka Brzostek•29 grudnia 2015
PiS zmienia Kodeks pracy. Umowa o pracę będzie spisana przed przystąpieniem do obowiązkówDo Rządowego Centrum Legislacji trafił projekt zmian w Kodeksie Pracy. Zgodnie z inicjatywą Elżbiety Rafalskiej, minister rodziny pracy i polityki społecznej, umowa o pracę będzie zawierana na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić jej warunki przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Karolina Nowakowska•28 grudnia 2015
Kodeks pracy: Musi być elastyczny, ale i chronić pracownikaTworzenie nowej ustawy czy też gruntowna nowelizacja prawa? Uelastycznienie zatrudnienia czy wzmocnienie ochrony pracowników? Zachęcanie do zawierania układów zbiorowych czy usztywnienie przepisów ustawowych? To tylko przykładowe kierunki zmian, jakie mogą nastąpić w prawie pracy w najbliższym czasie. Zapytaliśmy ekspertów i przedstawicieli partnerów społecznych o ich opinię, jakie decyzje należy podjąć.Łukasz Guza•25 grudnia 2015
Nagrywanie rozmów i kontrolowanie komputera: 5 przypadków, kiedy pracodawca może śledzić pracownikaCoraz częściej pracownicy wykonują swoje obowiązki poza siedzibą firmy korzystając ze służbowych sprzętów. Ze strony pracodawców rodzi to chęć ścisłej kontroli. Zobacz, na co pracodawca może sobie pozwolić. 25 grudnia 2015
6 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w 2016 rokuOd nowego roku zmieniają się między innymi zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania z pracownikami umów na czas określony. Zatrudniony musi też pamiętać o terminach obowiązujących przy rozliczeniu PIT.23 grudnia 2015
Po zmianie pracy nie trzeba zawsze odbywać szkolenia BHPJestem w trakcie zmiany miejsca zatrudnienia. Zastanawiam się, czy w nowej pracy będę musiała przejść szkolenia BHP: wstępne, a potem okresowe. A może to, że dysponuję aktualnym zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia BHP z poprzedniej firmy, automatycznie zwalnia mnie z udziału w kursach u nowego pracodawcy – pisze pani Anna.Piotr Pieńkosz•22 grudnia 2015
PIP zwiększy liczbę kontroli w 2016 r. Do przedsiębiorstwa wejdzie dwóch inspektorówW przyszłym roku zwiększy się liczba kontroli, które będą przeprowadzane przez dwuosobowe zespoły inspektorskie. Tak wynika z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016–2018.Łukasz Guza•22 grudnia 2015
Ustawa o delegowaniu pracowników: Inspekcja ukarze, delegujący zapłaciŚciągalność grzywien za łamanie prawa od firm wysyłających polskich pracowników za granicę będzie szybsza i skuteczniejsza. Tego chce UE.Urszula Mirowska-Łoskot•22 grudnia 2015
Przywrócenie do pracy niemożliwe lub niecelowe? Czasem nie ma to znaczeniaŻądanie ponownego zatrudnienia może pojawić się m.in. po nieprawidłowym rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd nie musi go jednak uwzględnić – chyba że dotyczy osoby szczególnie chronionej.Wojciech Ostaszewski•20 grudnia 2015
Ślub z urzędnikiem tej samej instytucji grozi nawet zwolnieniemKierownik urzędu musi pilnować, aby nie dochodziło do zależności rodzinnych między członkiem służby cywilnej a jego zwierzchnikiem. Wyjściem jest albo przesunięcie pracownika, albo nawet jego zwolnienie.Leszek Jaworski•19 grudnia 2015
Zakaz jedzenia przy biurku i korzystania z telefonu: 5 rzeczy, do których zmusi cię pracodawcaPracodawca ma prawo żądać od pracownika odpowiedniego używania komputera i określonego ubioru w firmie, może też kontrolować jego czas pracy. Agnieszka Brzostek•19 grudnia 2015
Urlop wychowawczy 2016Od 2 stycznia 2016 r. będzie można z niego korzystać w dłuższym okresie. Zmienią się też zasady ochrony stosunku pracy w związku z terminem złożenia wniosku o jego udzielenie.18 grudnia 2015
Urlop rodzicielski 2016Urlop rodzicielski zostanie wydłużony o czas likwidowanego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Z jego części będzie też można skorzystać bez zachowania ciągłości z poprzednimi urlopami.18 grudnia 2015
Urlop ojcowski 2016Od nowego roku z urlopu ojcowskiego będzie można skorzystać przez dwa lata. Ojcowie będą mogli też podzielić go na dwie części18 grudnia 2015
Zmiany w urlopie macierzyńskim 2016Nowością jest możliwość korzystania z urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego przez ojca, gdy matka jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, przebywa w szpitalu lub umiera.18 grudnia 2015
Badania lekarskie: Jeśli nie jest możliwe wykrycie schorzenia, to nie można uznać że ich brak przyczynił się do śmierciJeśli w ramach rutynowych badań lekarskich decydujących o dopuszczeniu do danej pracy nie jest możliwe wykrycie schorzenia, to nie można uznać że ich brak przyczynił się do urazu lub śmierci zatrudnionego.Michał Culepa•17 grudnia 2015
Oskładkowanie umów: O co tak naprawdę idzie graSkładki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane do ZUS stanowią ok. 40 proc. pensji pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Obciążenia te znacznie zwiększają koszty pracy. Urszula Mirowska-Łoskot•17 grudnia 2015
Porozumienie o odstąpieniu od układu to źródło prawa pracyTEZA: Postanowienia porozumienia zbiorowego zawartego przez pracodawcę i działające u niego związki zawodowe przyznające świadczenia (rekompensaty) w zamian za wyrażenie zgody na odstąpienie od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mają charakter normatywny.Ewa Przedwojska•17 grudnia 2015