Płaca minimalna w 2016 do poprawki. Będzie 12 złotych dla zleceniobiorców?Rząd zapowiada wyrównanie najniższego wynagrodzenia dla rozpoczynających pracę i jego szybszy wzrost. Łukasz Guza•11 stycznia 2016
Są nowe uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny. Nie wiadomo tylko dla którychPrzy nowelizacji kodeksu pracy popełniono błąd – nieprawidłowo zdefiniowano bowiem, kto może być uznany za bliskiego krewnego. Nie jest też jasne, czy pod uwagę należy brać więzy łączące z matką, czy z dzieckiemKatarzyna Kamińska•09 stycznia 2016
70-proc. podatek od odpraw i odszkodowań to ułomne przepisy i morze wątpliwości70-proc. podatkiem zostały objęte odszkodowania wypłacane na podstawie umów antykonkurencyjnych zawartych na czas po ustaniu zatrudnienia. Będzie on stosowany do ich części przekraczającej wysokość wynagrodzenia z okresu 6 miesięcy.08 stycznia 2016
Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bezW niektórych zawodach zatrudniony może odstąpić od wykonywania służbowych obowiązków ze względu na swój zły stan psychofizyczny. Może się to jednak skończyć obniżką jego pensji.Sebastian Kryczka•08 stycznia 2016
Jak nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy wpływa na podstawę zasiłkuPracownik zachorował w styczniu 2016 r. Przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za 10 dni zwolnienia lekarskiego. W okresie, z którego jest liczona podstawa chorobowego, pracownik miał dwa razy nieobecność nieusprawiedliwioną - raz w kwietniu (1 dzień), a raz we wrześniu (2 dni), przy czym we wrześniu miał też 5 dni zwolnienia lekarskiego. Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe za styczeń? Jak te nieobecności wpływają na kwestię ewentualnego uzupełnienia wynagrodzenia za kwiecień i wrzesień?Izabela Nowacka•08 stycznia 2016
Urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu po trzech latachUrlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku, za który pracownik nabywa do niego prawo. Wyjątkowo w przypadku braku możliwości jego wykorzystania w tym terminie należy go udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego (ten termin obowiązuje od 1 stycznia 2012 r.). Jakie skutki wywoła niewykorzystanie wypoczynku również w tym terminie?07 stycznia 2016
Podsumowanie 2015 roku: Najważniejsze wyroki SN z zakresu prawa pracy Podsumowanie 2015 roku - zobacz najważniejsze wyroki Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy.Ewa Przedwojska•07 stycznia 2016
Zwolnienie pracownika niemożliwe, nawet gdy zatrudniony jest niezdolny do pracySpółka zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na dwa lata. W umowie nie przewidziano możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Po ponad 30-dniowej nieobecności w pracy z powodu choroby i poddaniu się kontrolnym badaniom lekarskim pracownik przyniósł pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że nie jest zdolny do dalszego wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku pracy. Czy spółka może wypowiedzieć warunki pracy pracownikowi i przenieść go na inne stanowisko?Ewelina Pietrzak•07 stycznia 2016
Dyscyplinarka uzasadniona, choć szkód w majątku pracodawcy nie maZałożyłem instalację monitoringu na terenie hali produkcyjnej w celu zapewnienia bezpieczeństwa i porządku pracy. Zdarza się jednak, że niektórzy pracownicy zasłaniają kamery, być może dla żartu. Niestety rozmowy dyscyplinujące nie przynoszą efektu. Czy jest podstawa, aby wyciągnąć wobec nich konsekwencje prawne i np. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia?Marcin Nagórek•07 stycznia 2016
Poradnia kadrowa z 7 stycznia 2016 rokuPoradnia kadrowa z 7 stycznia 2016 roku.Mateusz Brząkowski•07 stycznia 2016
Od 2016 roku nowe zasady gwarancji wypłat zaległych pensjiOd 1 stycznia 2016 r. zmieniła się procedura wypłaty zaległych pensji ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Łukasz Guza•07 stycznia 2016
Pracodawca musi uwzględnić przyczynę nieobecnościPodwładny zawieszony w czynnościach służbowych decyzją prokuratora nie może być zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracyMichał Culepa•06 stycznia 2016
Zaświadczenie BHP: W kadrach kopia, w kieszeni oryginałOdbyłam obowiązkowe szkolenie BHP. Napisałam test, który był warunkiem pozytywnego zaliczenia kursu. Następnie firma szkoleniowa wystawiła zaświadczenie o ukończeniu kursu, które przekazała kadrom w przedsiębiorstwie, w którym pracuję. Gdy chciałam uzyskać oryginał zaświadczenia lub potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię dokumentu, kadrowa poinformowała mnie, że zaświadczenie musi być przechowywane w aktach pracowniczych i nie może mi go wydać. Czy nie wprowadzono mnie w błąd? Lubię mieć porządek w papierach, dlatego proszę o sugestię, czy powinnam domagać się wydania dokumentu – pyta pani MagdalenaPiotr Pieńkosz•04 stycznia 2016
Przeciwwskazanie do pracy na danym stanowisku może uzasadniać wypowiedzenieW firmie wdrażano nowe aplikacje informatyczne, pracodawca skierował więc pracowników na szkolenie w zakresie ich obsługi. Niedługo po tym jeden z pracowników przedłożył zaświadczenie od lekarza, że może pracować przed komputerem nie więcej niż 4 godziny dziennie. Na jego prośbę pracodawca skierował go do lekarza medycyny pracy, który również wydał zaświadczenie o przeciwwskazaniu do pracy przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie. Z uwagi na brak w firmie wolnych stanowisk pracy z możliwością wykonywania pracy przy komputerze poniżej 4 godzin dziennie, jak również z powodu niecelowości tworzenia dodatkowego miejsca pracy, pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik w okresie wypowiedzenia przedłożył kolejne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy przed komputerem w wymiarze 8 godzin. Pracodawca nie skierował jednak ponownie pracownika na badania okresowe, ten zaś zwrócił się do sądu pracy o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Kto w tym sporze ma rację?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•03 stycznia 2016
Pracodawcy chcą zmiany kodeksu pracy. "Obecne przepisy mijają się z rzeczywistością"Pracodawcy uważają, że obowiązujący w Polsce kodeks pracy jest przestarzały i nie przystaje do rzeczywistości. Jak powiedział Informacyjnej Agencji Radiowej prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski, potrzebne jest napisanie kodeksu od początku.03 stycznia 2016
Od nowego roku składka na ZUS również od umów zleceńW ocenie doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, b. ministra pracy Jacka Męciny wchodzące od 1 stycznia przepisy oznaczają, że w jakimś stopniu cywilizujemy ten obszar rynku pracy. Zdaniem wiceszefowej OPZZ Wiesławy Taranowskiej rozwiązania są korzystne dla pracowników.01 stycznia 2016
W 2016 r. płaca minimalna wyższa o 100 złotych W 2016 r. płaca minimalna wzrasta o 100 złotych. Tym samym najniższe wynagrodzenie wzrośnie z 1750 złotych brutto do 1850 złotych brutto. Jak wyjaśnia IAR ekspert prawa pracy adwokat Piotr Wojciechowski wzrost płacy minimalnej oznacza też podwyżkę innych świadczeń, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej czy odszkodowanie dla ofiar mobbingu lub dyskryminacji w pracy. 01 stycznia 2016
Zmiana płacy zatrudnionych nie ma mocy wstecznejPracodawca chce zmienić warunki wynagradzania na niekorzyść pracownika z mocą wsteczną. Czy może tak uczynić, jeżeli uzyska zgodę samego zainteresowanego?31 grudnia 2015
Komentarz: Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznychU chwalona przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej ustawa z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831 ze zm.) przyniosła wiele istotnych zmian w zakresie ubezpieczeń społecznych.31 grudnia 2015
Umowa dla agenta ma charakter cywilnoprawnyZastanawiam się nad podjęciem pracy jako agent ubezpieczeniowy. Czym jest umowa agencyjna i jakie zobowiązania niesie ze sobą dla stron ją zawierających? Czy muszę prowadzić działalność gospodarczą – pyta pani Weronika.Renata Majek•29 grudnia 2015