ORZECZENIA PRACA

Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy takich samych zadaniach, jak te objęte stosunkiem pracy, to obejście prawa. Nawet jeśli zatrudniony się na to godzi.

Urząd pracy nie musi badać, czy wykonywane nieodpłatnie na podstawie umowy cywilnoprawnej usługi są na tyle absorbujące, że skutkują brakiem gotowości do podjęcia pracy – uznał Naczelny Sąd Administracyjny. Uwzględnił on skargę kasacyjną złożoną przez wojewodę lubuskiego w sprawie związanej z uznaniem za osobę bezrobotną. Powiatowy urząd pracy postanowił bowiem uchylić ten status kobiecie, kiedy okazało się, że w okresie jego posiadania świadczyła usługi psychologiczne na zlecenie.

Przedawnienie terminu na wniesienie sprawy nie jest usprawiedliwieniem dla skierowania roszczeń odszkodowawczych bezpośrednio przeciwko zatrudnionemu. Tak uznał wczoraj Sąd Najwyższy.

Niskie stawki dla osób zajmujących się ochroną nie zwalniają firmy z obowiązku odprowadzenia za nie składek na ubezpieczenia społeczne. Tak orzekł Sąd Najwyższy, oddalając kasację spółki ochroniarskiej.

Możliwość pokrywania kosztów wyposażenia i przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) nie może być rozumiana tylko jako ponoszenie kosztów związanych z jego stworzeniem, ale również utrzymaniem.

Zdaniem wojewody powinien to robić wójt, burmistrz lub prezydent. Nie zgodził się z tym jednak Naczelny Sąd Administracyjny.

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia poszkodowanemu podwładnemu zadośćuczynienia, jeśli odniósł obrażenia na skutek działań osób trzecich. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Przy ubieganiu się o świadczenie na samotne wychowanie dziecka nie ma znaczenia stan cywilny rodzica. Wystarczy, że wychowuje swojego potomka bez udziału drugiego z nich.

Nie każde schorzenie pracownika zatrudnionego w zakładzie, w którym narażony jest on na działanie szkodliwych czynników zewnętrznych, kwalifikuje się jako choroba zawodowa – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Problem z zastosowaniem wydanych na jego podstawie przepisów może się pojawić, gdy wynagrodzenie wyjątkowo w danym miesiącu było niższe niż przeciętne. Należy się wtedy odwołać do ustawy systemowej

Pracodawcy muszą płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych także za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy – uznał SN.

Funkcjonariusz Służby Więziennej może kwestionować karę dyscyplinarną przed sądem okręgowym. W takich przypadkach stosuje się procedurę cywilną. Jako stronę pozwaną należy wskazać Skarb Państwa, czyli kierownika jednostki, która wydała orzeczenie w postępowaniu dyscyplinarnym. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 22 września 2016 r.

14,3 mln zł – to kwota zobowiązań dolnośląskich marszałkowskich placówek medycznych na rzecz konsorcjów, np. dostawcy leków i parabanku. W Krakowie dwa szpitale podpisały w tym roku 30 umów z konsorcjami na ponad 30 mln zł. Zapadły pierwsze wyroki wskazujące, że nie ma podstaw prawnych do zapłat

Sędzia ma prawo oczekiwać ochrony swojej sytuacji bytowej, gdy jest chory i niezdolny do służby. Przepisy jednak nie pozwalają na wypłacenie mu uposażenia, w sytuacji gdy choroba uniemożliwiająca mu pracę trwa ponad rok. Takie wnioski płyną z orzeczenia Sądu Najwyższego.