ORZECZENIA PRACA

W sprawach o wysokość świadczenia emerytalnego lub rentowego wartość sporu musi przekroczyć 10 tys. zł, żeby zainteresowany miał prawo do kasacji – uznał Sąd Najwyższy, oddalając zażalenie ubezpieczonego.

W przypadku ciągłego naruszania obowiązku pracowniczego polegającego na prowadzeniu zakazanej działalności konkurencyjnej nie biegnie miesięczny termin na rozwiązanie stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Do unieważnienia konkursu na stanowisko dyrektora szkoły wystarczą wątpliwości dotyczące prawidłowego powołania w skład komisji konkursowej jednego z jej członków. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Potrzeba doładowania karty pre-paid nie jest wystarczająca do przyznania pomocy w formie zasiłku celowego. Organ nie musi bowiem spełniać każdego żądania osoby ubiegającej się o świadczenie – wynika z orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Sąd krajowy może odroczyć stwierdzenie niezgodności z prawem przepisów uchwalonych z naruszeniem unijnych regulacji środowiskowych. Ale każdy taki przypadek trzeba traktować indywidualnie.

Jeśli oddziały przedszkolne nie stanowią stałej – obligatoryjnej – struktury organizacyjnej szkoły, a ich powołanie co rok zależy od decyzji gminy, to nauczyciela mianowanego można zatrudnić na czas określony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Jeśli strona ubiegająca się o rentę wykazuje nieporadność w zgłaszaniu lub zdobywaniu dowodów, sąd badający sprawę powinien z urzędu przeprowadzić takie badanie – uznał Sąd Najwyższy, uchylając zaskarżony wyrok i przekazując sprawę do ponownego rozpatrzenia przez sąd apelacyjny.

Przed ustaleniem wysokości renty dla poszkodowanego w wypadku pracownika należy ocenić jego zdolności zarobkowe. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Przepisy, które w przypadku zbiegu uprawnień do różnych form wsparcia wymagają wyboru jednego z nich, nie mają zastosowania, gdy dotyczą dwójki dzieci. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy.

Sąd apelacyjny miał prawo uchylić wyrok sądu pierwszej instancji w całości, bowiem ten, przyznając rację Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, nie przeprowadził postępowania dowodowego. Co więcej, wydając wyrok w sprawie o podleganie ubezpieczeniu społecznemu, nie odwołał się w ani jednym zdaniu uzasadnienia do akt sprawy administracyjnej prowadzonej przed organem rentowym – uznał Sąd Najwyższy, oddalając zażalenie organu rentowego na wyrok sądu apelacyjnego.

Jeśli zatrudniający korzystał z wynalazku pracownika jeszcze w trakcie obowiązywania ustawy o wynalazczości (czyli przed sierpniem 2001 r.), musi wypłacić wynagrodzenie z tego tytułu za cały czas używania usprawnienia. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 11 sierpnia 2016 r.

ORZECZENIE

Niepełnosprawny nie ma podstaw do żądania ponownego przyjęcia na warsztaty od ich organizatora, w sytuacji gdy stwierdzono niecelowość jego dalszego uczestnictwa.