Fundusz gwarancyjny nie musi wypłacać zaległych świadczeń za bankrutującą firmę, jeśli stosunek pracy zatrudnionego ustał wcześniej niż trzy miesiące przed wystąpieniem niewypłacalności. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE.
Sprawa, którą zajmował się TSUE, dotyczyła pracownicy z Bułgarii. Żądała ona od byłego pracodawcy (stosunek pracy ustał 14 maja 2012 r.) wypłaty m.in. należnego wynagrodzenia za maj 2012 r. oraz zaległej pensji urlopowej za wykorzystany wcześniej wypoczynek. Sąd przyznał jej rację i zasądził na jej rzecz świadczenia (wyrok wydano 26 czerwca 2013 r.). 18 grudnia 2013 r. wszczęto postępowanie upadłościowe wobec firmy. Po upływie ponad 2,5 roku (3 sierpnia 2016 r.) była pracownica zwróciła się do funduszu gwarancyjnego (bułgarski odpowiednik Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, FGŚP) o wypłatę zaległych roszczeń, powołując się m.in. na wspomniany wyrok sądu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.