MOJA FIRMA PRACA

Pracodawcy i ich prawnicy w gąszczu przepisów odkryli ścieżkę prowadzącą do ograniczenia związkom zawodowym możliwości prowadzenia akcji strajkowych.

ZUS ma prawo zweryfikować czy przedsiębiorca zatrudniony za granicą miał prawo wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych z działalności gospodarczej. W konsekwencji przedsiębiorca może zostać zobligowany do zapłaty zaległych składek nawet do 5 lat wstecz wraz z odsetkami.

Przedsiębiorcy zalegający z pensjami wyrejestrowują działalność i zwalniają pracowników. PIP nie może nakazać wypłaty.

Skończy się dyskryminacja kobiet prowadzących działalność gospodarczą, które urodziły dziecko i zdecydowały się zająć jego wychowaniem. ZUS ze środków budżetu państwa zapłaci im w tym czasie składki emerytalno-rentowe. Teraz matki prowadzące firmy nie mają takiego wsparcia od państwa. Ale ich koleżanki zatrudnione na etatach – już tak. Gdy przebywają na urlopie wychowawczym, budżet płaci za nie co miesiąc składki od kwoty stanowiącej 60 proc. średniej płacy.

Zatrudnienie i płace wyhamują. Wzrośnie bezrobocie, liczba umów okresowych i szara strefa – takie będą skutki podwyższenia składki wypadkowej z 1,67 do 1,93 proc. Najboleśniej skutki podwyżki odczują firmy zatrudniające mniej niż dziesięciu pracowników.

Prezesi firm zalegających z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne muszą się liczyć z tym, że za te należności będą musieli odpowiadać finansowo. Przed takimi konsekwencjami chroni ich zgłoszenie upadłości.

Blisko 3/4 małych firm stosuje terminowe umowy o pracę. Połowa mikroprzedsiębiorstw wprowadza ruchomy czas pracy. Dwie na trzy średnie firmy zatrudniają pracowników na niepełny etat. Tak wynika z ogólnopolskiego badania postaw i preferencji względem elastycznych form organizacji pracy przeprowadzonego przez GFK Polonia, zleconego przez DGP dla Związku Rzemiosła Polskiego w ramach projektu „Flexicurity – w dążeniu ku adaptacyjności poprzez kształcenie ustawiczne, elastyczność pracy oraz system zabezpieczenia społecznego na poziomie przedsiębiorstw w Polsce”. Jest on realizowany przez Związek Rzemiosła Polskiego we współpracy z Izbą Rzemieślniczą w Opolu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz lepiej radzi sobie z egzekucją składek i coraz rzadziej umarza firmom długi. Uzasadnia to sytuacja ekonomiczna. Spowolnienie gospodarcze ostatnich lat zakończyło się, więc firmy nie mają już tak dużych problemów z płaceniem należności w terminie. A ZUS musi dbać o nadwyrężoną kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS).

Firmy zatrudniające pracowników mogących w przyszłości otrzymać emeryturę pomostową obowiązkowo muszą wpłacić do ZUS dodatkowe składki. Stopa procentowa wynosi 1,5 proc. podstawy wymiaru składek odprowadzanych za zatrudnionego. Ustalenie jej wysokości jest proste w przypadku, kiedy osoba wykonująca prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze jest zatrudniona przez cały miesiąc.

Do 20 kwietnia ZUS prześle niektórym płatnikom decyzję o wysokości składki wypadkowej, jaką będą oni płacili od kwietnia 2012 roku do marca 2013 roku. Gdyby firma nie dostała do tego czasu pisma, powinna skontaktować się ze swoim oddziałem ZUS.

Od 1 kwietnia wyższą składkę wypadkową zapłacą firmy, które zgłosiły do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż dziewięciu ubezpieczonych. Podwyżki dotkną również przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 pracowników. Dotyczy to takich branż, jak leśnictwo, górnictwo oraz produkcja metali.

Odmrożenie podstawy, od której wysokości naliczane jest dofinansowanie do pensji niepełnosprawnych pracowników, przewiduje projekt nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej, przygotowany przez posła PO Marka Plurę. Obecnie stanowi ją kwota najniższego wynagrodzenia za pracę w 2009 roku, czyli 1276 zł, a pracodawcy w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika wypłacany jest określony procent tej kwoty. Po zmianie przepisów będzie to kwota minimalnej pensji za ubiegły rok, czyli 1386 zł.

Obecnie zaległości płatników wynoszą prawie 27 mld zł. Gdyby te środki wpłynęły do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, to brakowałoby w nim o połowę mniej pieniędzy na bieżącą wypłatę emerytur i rent.

Pracownicy mogą się między sobą wymieniać informacjami o wysokości swoich pensji. Pracodawca nie może im tego zakazać. To skutek orzeczeń Sądu Najwyższego, który uznał, że jeśli ujawnienie ma przeciwdziałać dyskryminacji płacowej, jest dopuszczalne. Firma nie może za to ukarać pracownika.

Rośnie liczba przedsiębiorców, którzy przebywają na chorobowym. W 2008 roku było ich 262 tys., a na koniec ubiegłego – już 340 tys.

Płatnicy, czyli np. firmy, muszą pamiętać o formalnościach związanych z rejestracją pracowników w ZUS. Powinni zgłosić do ubezpieczenia nowego zatrudnionego oraz wyrejestrować go stamtąd, jeśli rozwiążą z nim umowę.

Przedsiębiorcy nie będą mogli być karani za niepłacenie składek ubezpieczeniowych jednocześnie przez ZUS i sąd.